У работника истекает срок действия контракта. Наниматель принял решение заключить новый контракт сроком на 3 года, в этот же день выдано предупреждение о заключении контракта. На следующий день контракт был подписан обеими сторонами. Через неделю наниматель принанял другое решение: трудовые отношения с работником не продлевать и выдать предупреждение об увольнении в связи с истечением срока действия контракта.
Правомерно ли такое решение?
