У работника 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). Хотим его временно перевести на должность работника, находящегося на больничном, со сменным режимом работы. Можно ли так сделать? Не будет ли это изменением существенных условий труда?
У работника 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). Хотим его временно перевести на должность работника, находящегося на больничном, со сменным режимом работы. Можно ли так сделать? Не будет ли это изменением существенных условий труда?
