На предприятии (негосударственной формы собственности) с 1 сентября 2014 г. увеличили размер тарифной ставки на 30 %. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, так как уменьшили тарифный коэффициент и повышения тарифных ставок (окладов) (за контракт, за сложный труд и пр.). Наниматель предложил подписать дополнительное соглашение к контракту с этими изменениями 17 сентября 2014 г. Дата вступления в силу изменений по приказу с 1 сентября 2014.
Является ли такое изменение состава оплаты труда изменением существенных условий труда? Обязан ли наниматель предупреждать об этом работника за 1 месяц?
Да, в данном случае необходимо соблюдать нормы ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Существенными условиями труда признаются: системы оплаты труда, режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, гарантии, уменьшение размеров оплаты труда, а также другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
В случае если в отношении конкретного работника уменьшаются размеры оплаты труда (в т.ч. размеры дополнительной меры стимулирования труда в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», а также повышений тарифных ставок (окладов) по иным основаниям и др.), то работника следует не позднее чем за 1 месяц письменно предупредить об уменьшении размеров оплаты труда.
Так, если каждого из работников организации письменно предупредили об уменьшении размеров их тарифных ставок (окладов) 17 сентября 2014 г., то выплачивать работникам заработную плату с изменившимся размером тарифной части заработной платы можно не раньше чем с 20 октября 2014 г. Соответственно в данном случае изменения в штатное расписание вносятся также не позднее 20 октября 2014 г.
