К. работает сторожем на участке, расположенном удаленно от офиса организации. Графиком работ (сменности) на октябрь 2014 г., утвержденным нанимателем и согласованным с профсоюзом, ему определены рабочие смены 21 и 22 октября 2014 г. В штатное расписание организации вносится изменение и добавляется 4-я единица сторожа на этот участок. Нового (четвертого) работника И. принимают на работу 21 октября 2014 г. Начальник удаленного участка изменяет график работ (сменности) на октябрь 2014 г. и взамен рабочей смены 22 октября 2014 г. работника К. устанавливает в этот день рабочую смену работнику И. Однако работник К. является на смену. Начальник участка сообщает ему об отсутствии необходимости работать 22 октября в связи с приемом на работу нового сотрудника и предлагает прийти на работу 24 октября, хотя согласно графику работ (сменности) на октябрь 2014 г. указанный день не является рабочим для К. Работник К. уходит домой и к работе 22 октября 2014 г. не приступает.
Будет ли иметь место изменение существенных условий труда (изменение режима работы) по отношению к работнику К.?
Является ли прогулом уход с работы 22 октября 2014 г. работника К.?
Будет.
Не является.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть четвертая ст. 123 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
График работ (сменности) утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 23 ТК).
Изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
Поэтому наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что в данном случае изменение режима рабочего времени сторожу было произведено в нарушение требований законодательства. Поскольку работник был не допущен начальником участка к работе в установленный ранее доведенным до его сведения графиком день, то его отсутствие на работе в этот день нельзя считать прогулом.
