Работник, который работает по графику 3-сменной работы, уходит в отпуск. В связи с этим другому работнику, который работает в одну смену, устанавливают график временно отсутствующего работника.
Необходимо ли оформлять это как изменение существенных условий труда?
Да, необходимо.
Существенными условиями труда признают системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с законодательством (ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами нанимателю предоставляется право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Таким образом, работника необходимо предупредить об изменении графика его работ.
В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращают по п. 5 ст. 35 ТК.
При наличии заявления от работника с просьбой изменить график работы на время отсутствия другого работника необходимость в предупреждении за 1 месяц отсутствует.
