В связи с отсутствием заказов и уменьшением объема продаж наниматель планирует изменить некоторым работникам организации существенные условия труда: установить неполное рабочее время и изменить размер заработной платы в сторону уменьшения. Работники, которым планируется изменить существенные условия труда, отказались от подписи уведомлений об изменении этих условий и не выражают согласия или отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Как правильно поступить в таком случае?
Нанимателю предоставлено право изменять работнику существенные условия труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 32 ТК).
В случае отказа работников от ознакомления с уведомлением об изменении существенных условий труда необходимо оформить отказ работников от подписи уведомления актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Также необходимо зачитать уведомление об изменении существенных условий труда вслух и сделать об этом соответствующую отметку в акте. Кроме того, уведомление необходимо направить работникам почтой по их домашнему адресу.
По истечении срока предупреждения наниматель издает приказ о том, что в организации изменяются существенные условия труда (например, с 12 декабря 2011 г.). Приказ доводится до ведома работников под роспись. Отказ работников от ознакомления с приказом оформляют актом с указанием присутствующих при этом свидетелей и зачитывают вслух. Если до 12 декабря 2011 г. работники приступят к работе, такие действия необходимо расценивать как согласие на продолжение трудовых отношений после изменения существенных условий труда. Если же работники не выйдут на работу 12 декабря 2011 г., – как отказ от продолжения трудовых отношений с последующим увольнением по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
