Частная коммерческая организация планирует воспользоваться правом, предоставленным ей Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181), и отказаться от Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
С какого момента наниматель может изменить условия оплаты труда? Каким образом производятся изменения? В какие документы следует вносить изменения при новых условиях оплаты труда?
Совершенно верно, Указом № 181 нанимателям было предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников (п. 1 Указа № 181).
Указ № 181 вступил в силу с 1 июня 2011 г.
Таким образом, изменять условия оплаты труда своих работников, отказываясь от применения ЕТС, наниматели вправе с указанной даты.
Что касается самого механизма введения новых условий оплаты труда для работников организации или изменения действующих, то в данном случае необходимо руководствоваться нормой ст. 65 Трудового кодекса РБ: наниматель обязан известить работников не позднее чем за 1 месяц до введения новых или изменения действующих условий оплаты труда.
Изменения оформляют путем издания соответствующего акта, например приказа, или в ином порядке, предусмотренном внутренними документами организации.
В то же время необходимо учитывать, что в локальные нормативные правовые акты (далее – ЛНПА), регулирующие правоотношения в области оплаты труда, действующие у нанимателя (коллективный договор, положение об оплате труда и др.), необходимо будет внести соответствующие изменения. В частности, если в ЛНПА содержится ссылка на утратившую силу Инструкцию о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60, то ее следует исключить.
При этом необходимо заметить, что в ЛНПА недопустима также и ссылка на Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 6 (далее –Рекомендации). Названный документ является рекомендательным и может применяться нанимателем при организации оплаты труда в качестве ориентировочных норм.
Так, например, диапазоны тарифных разрядов по ЕТС для профессий и должностей, содержащиеся в Рекомендациях, в ЛНПА могут расширяться либо конкретизироваться; кратные размеры тарифных ставок 1-го разряда для определения тарифных ставок водителей автомобиля – устанавливаться только применительно к автомобилям, имеющимся в организации, и т.д.
