Важное в статье:
- из актуальной практики узнаете, к чему приводят ошибки при увольнении за дисциплинарный проступок (появление (распитие) на работе в состоянии алкогольного опьянения). Расскажем, как действовать по закону и не платить рублем за ошибку.
Ситуация 1. Работнику не предложили пройти медосвидетельствование
На основании акта и докладной записки прораба строительного участка (объяснительную записку работник писать оказался) работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК). Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он не был пьян, а просто выпил энергетик, купленный в торговом центре. Проходить медицинское обследование ему никто не предлагал, несмотря на шаговую доступность приемного отделения учреждения здравоохранения. Со слов же прораба, медобследование в учреждении здравоохранения не проводилось, так как у организации не заключен с ним договор. Прораб представил в суде акт, подписанный тремя свидетелями. В суде свидетели заявили, что видели красные глаза и шаткую походку работника, поэтому и подписали акт.
