1 мая – Праздник труда (праздничный нерабочий день).
9 мая – День Победы (государственный праздник).
7 мая (вторник) – Радуница (религиозный праздничный нерабочий день).
Переносы рабочих дней в мае
В мае 2019 г. рабочие дни переносятся (п. 1 постановления № 906):
6 мая (понедельник) – на субботу 4 мая;
8 мая (среда) – на субботу 11 мая.
При этом днями отдыха будут 5, 6, 7, 8, 9 мая 2019 г., т.е. 5 дней.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году» (далее – постановление № 906).
Документ:
Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).
Когда перенесенный рабочий день для работника выходной
Переносы рабочих дней применяются в отношении работников:
– которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;
– для которых переносимые дни являются рабочими днями (п. 1 Правил № 75).
Переносы не применяются в отношении:
– работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
– работников, работающих в режиме 6-дневной рабочей недели (иначе нарушите часть восьмую ст. 136 ТК);
– организаций, которые согласно п. 2 постановления № 906 приняли решение о переносе рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством;
– работников, для которых по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день не мог быть рабочим (часть первая п. 4 Правил № 75).
Как отражать в табеле учета рабочего времени
Государственный праздник может отражаться в табеле учета рабочего времени:
– как выходной день (В), если работник не работал в этот день;
– как обычный рабочий день (будет отражаться количество отработанных часов), если работник был привлечен к работе в государственный праздник или праздничный нерабочий день.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК). Соответственно 30 апреля (вторник) является предпраздничным рабочим днем, и рабочее время сокращается на 1 ч.
Как привлечь сотрудников к работе в праздничный день (в государственный праздник)?
Чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничный день (государственный праздник), нужно сделать следующее:
1. Получить письменное согласие работника на работу в праздничный день (в государственный праздник) (ст. 263, 287 ТК).
Спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет – с их письменного согласия (часть четвертая ст. 314-9 ТК).
Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере (ст. 297 ТК).
2. Издать приказ о привлечении работника к такой работе – это обязательное условие. В приказе оговариваются все условия привлечения к работе в этот день.
Работник вправе отказаться от работы в праздничный день (в государственный праздник).
3. Учесть мнение профсоюза, если он есть в организации.
За работу в государственные праздники и праздничные дни предоставляется компенсация в виде доплаты (часть первая ст. 69 ТК).
Если работа в такой день выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).
Справочно:
категории работников, которых нельзя привлекать к работе в праздничные дни и государственные праздники, указаны в ст. 263 ТК.
Если трудовой отпуск выпадает на майские праздники
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК).
Пример
Работник идет в трудовой отпуск с 1 мая на 14 календарных дней.
1, 7 и 9 мая не будут оплачиваться. Поэтому календарных дней, оплачиваемых в указанном периоде трудового отпуска (с 1 по 14 мая), будет не 14, а только 11.
Выход работника на работу смещается на количество праздничных нерабочих дней (1, 7, 9 мая), выпавших на период трудового отпуска. Значит, 15, 16, 17 мая работнику должны быть предоставлены и оплачены.
Таким образом, отпуск работника фактически будет с 1 по 17 мая. Поскольку 18 мая суббота, работник должен выйти на работу 20 мая (понедельник).
Даже в случае, когда государственный праздник выпадает на субботу или воскресенье (т.е. на выходной день работника), праздничный нерабочий день не включается в число календарных дней трудового отпуска работника.
Исключением из указанного выше правила являются социальные отпуска.
Государственные праздники и праздничные дни включаются в календарные дни социального отпуска. В связи с этим нет оснований для смещения даты окончания социального отпуска по причине праздничного дня, объявленного нерабочим.
Дни нетрудоспособности выпадают на 1, 7 и 9 мая
Дни временной нетрудоспособности, выпавшие на 1, 7 и 9 мая, если работник находился в трудовом отпуске, исключаются из количества дней, на которые продлевается отпуск.
Засчитываются ли майские праздники в срок предварительного испытания?
Засчитываются.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев. В период срока испытания не входят периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК). К таковым относятся случаи нахождения работника:
– в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемом по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК);
– кратковременном отпуске без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК);
– отпуске в связи с обучением;
– отпуске для сдачи вступительных экзаменов.
В срок предварительного испытания не засчитывают также время, когда работник в рабочее время осуществлял государственные или общественные обязанности (ст. 101 ТК). Установленный срок предварительного испытания не может быть продлен ни по просьбе работника, ни по соглашению сторон трудового договора.
Ольга Полякова, юрист
