О чем статья:
- приведены алгоритм действий кадровика при оформлении положения об оплате труда, а также информация и практические рекомендации по вопросам организации оплаты труда в коммерческой организации.
Законодательство о труде обязывает каждого нанимателя самостоятельно разработать и утвердить локальный правовой акт (ЛПА), в котором будут определяться условия оплаты труда работников организации. Как правило, в качестве такого ЛПА выступает коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда (далее – Положение). Положение также может быть самостоятельным ЛПА.
