Насколько востребован отцовский отпуск при рождении ребенка
Минтруда и соцзащиты изучает, насколько востребован отцовский отпуск при рождении ребенка, чтобы подготовить следующий пакет поправок в Трудовой кодекс. Во время видеобрифинга начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Марина Артеменко напомнила, что с января 2020 г. в трудовом законодательстве стала действовать новая норма, по которой при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней. Согласно данным проведенного блиц-опроса на 19 крупных предприятиях в стране управление получило такие сведения: более 40 мужчин-отцов воспользовались правом на отцовский отпуск при рождении ребенка. В текущем году НИИ труда будет проводить такой опрос на 200 предприятиях. Это уже будут более репрезентативные данные.
В этом году планируется внесение изменений в Трудовой кодекс, которые будут направлены на совмещение профессиональных и семейных обязанностей родителей.
Источник: БЕЛТА
Определены требования по охране труда при использовании в работе офисного оборудования
Под офисным оборудованием понимаются персональные электронные вычислительные машины, копировально-множительная техника, сканирующие устройства, которые, анализируя какой-либо объект (изображение, текст), создают цифровую копию изображения объекта.
Согласно Инструкции к выполнению работ с использованием офисного оборудования допускаются работающие, прошедшие в установленном законодательством порядке инструктаж по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте и повторный).
Обязанности работающих при использовании указанного оборудования:
- соблюдение требований по охране труда;
- поддержка своего рабочего места (места для выполнения работы (оказания услуги)), офисного оборудования в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- забота о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;
- оказание содействия и сотрудничество с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленное извещение своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности офисного оборудования, об ухудшении состояния своего здоровья.
Установлено, что работник вправе отказаться от выполнения порученной работы с использованием офисного оборудования при возникновении непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.
Документ: Типовая инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.04.2021 № 25 (вступает в силу 20 мая 2021 г.).
Минтруда и соцзащиты хочет дополнить Трудовой кодекс смешанным режимом работы
Заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорь Старовойтов во время пресс-конференции, приуроченной ко Всемирному дню охраны труда, сообщил, что министерство разрабатывает новые изменения в Трудовой кодекс и планирует установить особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в смешанном режиме: сотрудник может работать периодически дистанционно, а иногда на стационарном рабочем месте, например в офисе. После того как такой формат работы закрепят в Трудовом кодексе, кадровики смогут оформлять трудовой договор, который позволит установить официальные взаимные права и обязанности между работником и нанимателем с таким режимом организации работы. «При появлении такой главы в Трудовом кодексе специалисты станут более защищенными», – отметил Игорь Старовойтов.
Источник: БЕЛТА
Больше информации о смешанном режимы работы вы найдете в журнале «Я – специалист по кадрам», 2020, № 8, № 9; 2021, № 8.
Майские праздники-2021: как оформить и оплатить
1 мая – Праздник труда (праздничный нерабочий день), 9 мая – День Победы (государственный праздник), 11 мая – Радуница (религиозный праздник).
Кадровики, помните! Чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничный день (в государственный праздник), нужно получить письменное согласие работника на работу (есть особенности для временных работников), оформить приказ о привлечении работника к такой работе. Учтите, что работник вправе отказаться выходить на работу в нерабочий день. За работу в государственные праздники и праздничные дни предоставляется компенсация в виде доплаты (часть первая ст. 69 Трудового кодекса).
Подробнее о том, как оформить и оплатить работу в майские праздники, читайте на портале SPOK.BY разделе Новости.
