Установлены требования к разработке профстандартов
Новыми этапами при разработке проектов профессиональных стандартов являются профессиональное обсуждение и оценка качества проекта.
К профессиональному обсуждению привлекаются специалисты соответствующих областей профессиональной деятельности и эксперты, обладающие опытом разработки профессиональных стандартов, а также представители образовательных, научных и иных заинтересованных организаций.
Для проведения оценки качества проекта профессионального стандарта и выдачи заключения секторальный совет квалификаций определяет не менее 2 экспертов, которые не являются членами секторального совета квалификаций.
Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения.
Профессиональные стандарты применяются нанимателями при определении наименований должностей служащих (профессий рабочих), трудовых функций работников, разработке должностных (рабочих) инструкций и в иных случаях.
Источник: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 08.11.2021 № 78 «О разработке проектов профессиональных стандартов» (вступило в силу 1 марта 2022 г.)
Изменились квалификационные требования должностей работников образования
В выпуске 28 ЕКСД изложены в новой редакции квалификационная характеристика должности служащего «руководитель по военно-патриотическому воспитанию» и квалификационные требования квалификационной характеристики должности «преподаватель (ассистент)».
Кроме того, внесены коррективы в квалификационные требования квалификационных характеристик следующих должностей служащих:
– заместитель директора (начальника, заведующего) по основной деятельности (учебной, воспитательной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-производственной работе, производственному обучению);
– воспитатель-методист;
– педагог дополнительного образования;
– преподаватель-стажер;
– старший преподаватель;
– учитель-дефектолог (учитель-логопед, тифлопедагог, сурдопедагог, олигофренопедагог).
Источник: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.02.2022 № 13 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июля 2020 г. № 69» (вступило в силу 4 марта 2022 г.)
Расширен перечень ведомств, формирующих кадровые реестры
Помимо кадровых реестров Главы государства, Совета Министров, областных и Минского городского исполкомов введены кадровые реестры государственных органов, подчиненных (подотчетных) Президенту, республиканских органов государственного управления, городских и районных исполкомов, местных администраций районов в городах.
Установлен порядок формирования и проверки сведений о кандидатах на должности, включенные в кадровые реестры, а также на должности государственных служащих.
Для предупреждения коррупционных проявлений в системе государственного управления определены особенности декларирования доходов и имущества лиц, занимающих должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, кандидатов на эти должности, а также их родственников.
Источник: Указ Президента Республики Беларусь от 23.02.2022 № 66 «О совершенствовании работы с кадрами в государственных органах» (вступает в силу 27 марта 2022 г.)
Изменилось условие повышения размера оплаты труда работников госорганизаций
Соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 теперь не является условием повышения размеров оплаты труда работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %.
Это касается также работников обособленного подразделения государственной организации, имеющего отдельный баланс.
Источник: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.03.2022 № 131 «О приостановлении действия структурных элементов постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744» (вступило в силу 16 марта 2022 г. и действует до особого решения Совета Министров)
В декретном отпуске находится только 1 % мужчин с детьми до 3 лет
Об этом сообщил журналистам заместитель Министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков. «Мы пытаемся немного влиять на эту ситуацию. Не только какая-то разъяснительная работа либо пропагандистские мероприятия для вовлечения отцов в воспитание детей, принимаются и законодательные инициативы», – сказал В.Ковальков.
По его словам, в Трудовой кодекс планируется внести изменения по более гибкой занятости родителей. «Это дистанционная работа, которая может чередоваться с работой на постоянном рабочем месте. Сегодня работник может выбирать тот либо иной вид деятельности. По пожеланию многодетных родителей сегодня они имеют право на один свободный от работы день в неделю. Рассматривается возможность сокращения продолжительности ежедневной работы. Мы полагаем, что эта мера, возможно, будет более востребованной, для того чтобы многодетные родители могли более активно участвовать в воспитании детей», – отметил замминистра.
Источник: БЕЛТА
Служба занятости внедряет новый формат сотрудничества с нанимателями
С 2022 г. работа будет выстроена по двум основным принципам: помочь построить оптимальную карьеру соискателю и набрать штат работодателю. Об этом сообщила журналистам заместитель начальника Управления политики занятости Минтруда и соцзащиты Алена Докукина.
«В каждом районе определены предприятия, которые испытывают потребность в кадрах свыше 10 % от списочной численности. К концу I квартала в каждом регионе будут утверждены соответствующие дорожные карты. Для анализа эффективности внедрения этого механизма будет проводиться мониторинг. Таким образом, эти меры позволят адресно решать вопросы занятости населения в отдельных регионах республики», – рассказала А.Докукина.
Источник: БЕЛТА
