Скорректированы вопросы установления брони для приема на работу нуждающихся в соцзащите граждан и трудоустройства выпускников
Постановлением № 475 утверждены:
– Положение о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. Документ определяет порядок установления брони для приема на работу указанных категорий граждан, кроме выпускников, относящихся к категориям:
- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц с особенностями психофизического развития.
Граждане, особо нуждающиеся в соцзащите, принимаются нанимателями на работу по направлениям комитета по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполкомов. Местные исполнительные и распорядительные органы ежегодно устанавливают нанимателям независимо от форм собственности броню для приема на работу данной категории граждан. Установленная на следующий календарный год броня с учетом поступивших от нанимателей предложений может быть изменена;
Справочно:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2006 № 1595 «Об утверждении Положения о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда» утратило силу.
– Положение о порядке установления брони для трудоустройства выпускников. Документ определяет порядок установления брони для трудоустройства получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование выпускников, относящихся к категориям:
- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц с особенностями психофизического развития.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2022 № 475 «Об установлении брони для приема на работу» (постановление № 475).
Место работы выпускника, которому оно не может быть предоставлено в ходе распределения, определяется государственными учреждениями образования на рабочие места, которые устанавливаются нанимателям независимо от форм собственности местными исполнительными и распорядительными органами, в целях поддержки выпускников. Броня для трудоустройства выпускников устанавливается в соответствии с полученной ими специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью.
Это важно! В случае необоснованного отказа в приеме на работу указанных в положениях категорий лиц наниматель и (или) уполномоченное должностное лицо нанимателя привлекаются к ответственности в соответствии с законодательными актами.
Источник: pravo.by
Вводится допрофильная подготовка в школах
Минобразования разработаны новые методические указания для всех учреждений общего среднего образования, которые предусматривают, что с 1 сентября 2022/2023 учебного года в школы возвращается допрофильная подготовка. На уровне 8–9-го класса во всех школах директора смогут формировать допрофильные классы. К моменту окончания 9-го класса учащиеся школ смогут либо сделать выбор своей дальнейшей траектории обучения на уровне колледжа – получения рабочей профессии, либо продолжать обучение на третьей ступени общего среднего образования – идти в 10–11-й класс и делать осознанный и подготовленный выбор профиля. Во время обучения в профильном 10–11-м классе ребята смогут получить дополнительные углубленные знания по выбранному предмету.
Источник: БЕЛТА
Ненормированный рабочий день. Правила применения
Минтруда и соцзащиты разъяснило особенности установления ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники.
Такой режим устанавливается при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности (через ст. 32 Трудового кодекса; далее – ТК). В случае согласия работника издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой 2-недельного среднего заработка.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
Минтруда и соцзащиты обратило внимание, что ненормированный рабочий день нельзя установить работникам до 18 лет, учащимся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающим в течение учебного года в свободное от учебы время. В таком режиме не могут работать инвалиды I и II группы, работающие в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленные или командированные в эти зоны. Ненормированный рабочий день нельзя установить совместителю, при сменной работе, с установленным суммированным учетом рабочего времени, при сдельной оплате труда. Это же касается занятых на работе в режиме неполного рабочего времени, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
Источник: БЕЛТА
Изменения в порядке проведения стажировки водителей
Проект постановления Минтранса Республики Беларусь «Об изменении постановления Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 23 октября 2012 г. № 46» направлен на упрощение порядка проведения стажировки водителей. Постановлением № 46 утверждена Инструкция о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств.
Проектом постановления предусмотрено:
– сокращение количества часов стажировки;
– исключение необходимости проведения теоретической части стажировки при переводе водителя на маршрут в регулярном сообщении, на котором он ранее не работал, или переведенного на автомобиль с другим видом установленного на автомобиле оборудования, на котором он ранее не работал;
– упрощение требований к транспортным средствам, на которых проводится стажировка. В частности, предусматривается необходимость и достаточность проведения стажировки на той категории транспортного средства, на котором предстоит водителю работать самостоятельно;
– обеспечение возможности получения водителем, проходившим стажировку, копии карточки стажировки.
Кроме того, проектом предусмотрено, что стажировка водителя при переводе на маршрут в регулярном сообщении, на котором он ранее не работал, или переведенного на автомобиль с другим видом установленного на автомобиле оборудования, на котором он ранее не работал (стажировка в особых случаях), может быть проведена в течение одного рабочего дня.
Источник: pravo.by
