С 30 июня вступают в силу изменения в Трудовой кодекс
Законом № 114-З внесены изменения в ТК и Закон о промышленной безопасности.
Какие изменения внесены и как они повлияют на работников и нанимателя
Статья 42 ТК дополнена новыми основаниями увольнения работников по инициативе нанимателя:
- отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
- принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
Обращаем внимание, что внесены изменения в ст. 46 ТК: исключаются необходимость предварительного уведомления профсоюза при расторжении трудового договора с работником по вышеназванным трем новым основаниям увольнения, а также возможность включения в коллективные договоры и соглашения требования о предварительном согласии профсоюза на увольнение по данным основаниям (п. 7 ст. 42 ТК).
Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников при определенных условиях
В ст. 47 ТК внесены изменения в части дополнения ее новым основанием прекращения трудового договора с работником: за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Новое основание для отстранения работника от работы
Наниматель получил право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин (ст. 49 ТК).
Уточнен порядок применения дисциплинарных взысканий
Нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в т.ч. и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка (ст. 199 ТК).
Уточнен порядок проведения забастовок
При проведении забастовок запрещается выдвигать политические требования (ст. 388 ТК).
Кроме того, решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет подлежать немедленному исполнению (ст. 395 ТК).
Изменения в Закон о промышленной безопасности
Установлен запрет на проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты (ст. 26 Закона о промышленной безопасности).
Подготовлено с использованием материалов с сайта Минтруда и соцзащиты http://mintrud.gov.by/ru/news
Документы:
Закон Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (Закон № 114-З).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Закон Республики Беларусь от 05.01.2016 № 354-З «О промышленной безопасности» (Закон о промышленной безопасности).
Сроки установления инвалидности увеличены
В новой редакции Закона Республики Беларусь «О здравоохранении», основные положения которой вступят в силу 23 июля т.г., определены новые сроки, на которые будет устанавливаться инвалидность. Об этом сообщил журналистам директор Республиканского научно-практического центра медицинской экспертизы и реабилитации, доктор медицинских наук, профессор Василий Смычек.
Cегодня III и II группы инвалидности устанавливаются сроком на 1 год, а I группа инвалидности – на 2 года. С 23.07.2021 III и II группы инвалидности будут устанавливаться сроком на 2 года, I группа – на 3 года, уточнил директор центра.
Источник: БЕЛТА
С 16 июня изменится порядок проверки знаний по вопросам промышленной безопасности
Первичная проверка знаний работников службы промышленной безопасности, лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию, председателя комиссии для проверки знаний по вопросам промышленной безопасности и т.д. будет проводиться:
- по итогам проведенной подготовки до назначения лицом, ответственным за безопасную эксплуатацию;
- до назначения лицом, ответственным за осуществление производственного контроля;
- до включения в состав комиссии для проверки знаний по вопросам промышленной безопасности;
- до начала руководства или выполнения работ, составляющих деятельность в области промышленной безопасности.
При смене работником субъекта промышленной безопасности места работы, если при этом не меняется характер выполняемых обязанностей, прохождения проверки знаний не требуется.
Источник: постановление МЧС Республики Беларусь от 29.04.2021 № 29 «Об изменении постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 6 июля 2016 г. № 31» (вступает в силу 16 июня 2021 г.)
Профстандарт «Кузовной ремонт автомобильной техники» включен в ЕТКС
Профессиональный стандарт распространяется на занятия, входящие в следующие классификационные группы занятий:
- 7132 «Маляры, окрашивающие промышленные изделия, и рабочие подобных занятий»;
- 7213 «Вальцовщики»;
- 7231 «Автомеханики и слесари по ремонту механических транспортных средств».
Профстандарт может применяться в организациях, осуществляющих производство кузовов для автомобилей; производство прицепов и полуприцепов; техническое обслуживание и ремонт автомобилей.
Наниматели вправе самостоятельно принимать решения о применении тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик либо профессиональных стандартов. В то же время Минтруда и соцзащиты рекомендует организациям отдавать приоритет последним.
Источник: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.04.2021 № 22 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 2000 г. № 160» (вступило в силу 21 мая 2021 г.)
