Майские праздники и перенос рабочих дней
1 мая в 2023 г. выпадает на понедельник, поэтому после 4-дневной рабочей недели с переносом будут 2 дня выходных – 30 апреля и 1 мая. С 2 по 5 мая – рабочие дни. А затем наступят большие выходные – 6, 7, 8 и 9 мая. Однако за понедельник 8 мая придется поработать в субботу – 13 мая, а 14 мая (воскресенье) – выходной день. Напомним, что с учетом специфики работы организациям предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке с соблюдением законодательства Республики Беларусь.
Источник: spok.by
ДГИТ пояснил, в каких случаях отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прекращается
В телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (ДГИТ) пояснили, что отпуск уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен. Это предусмотрено частью шестой ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Однако перечень таких оснований в законодательстве о труде не прописан. Специалисты в области труда считают, что к случаям, когда утрачивается право на отпуск по уходу за ребенком, можно отнести: увольнение матери с работы (службы); наступление у женщины отпуска по беременности и родам в период, когда старшему ребенку еще не исполнилось 3 лет; отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение; лишение родительских прав; смерть ребенка и др.
ДГИТ уточняет, если работник (мать/отец), находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу, даже на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается, а у работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск. Причем в случае, если женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, в очередной раз планирует стать мамой и подтверждает этот факт документально, отпуск по уходу прерывается для предоставления матери отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. Порядок описан в части четвертой ст. 185 ТК.
Источник: телеграм-канал ДГИТ
Урегулирован порядок оказания услуг по подбору персонала
Постановлением № 259 в новой редакции изложено Положение о порядке оказания юрлицами и ИП услуг по подбору персонала. Документ регулирует порядок подбора персонала из числа иностранных граждан, которые не имеют разрешения на постоянное проживание в Беларуси. Положением установлено, что услуги по подбору персонала из числа иностранцев могут оказываться по договору, заключенному между агентством по подбору персонала и иностранцем; агентством и белорусским нанимателем; агентством и иностранной организацией.
При взаимодействии с иностранцем агентство по трудоустройству обязано представить ему информацию о наличии рабочих мест у белорусского нанимателя и его требованиях к соискателям, помочь составить резюме и оформить документы, проинформировать о порядке трудоустройства иностранных рабочих в Беларуси, а также о перечне предоставляемых услуг, их стоимости и порядке оплаты. Также на агентство возлагается способствование реализации иностранцем его прав и законных интересов. Агентство должно по запросу информировать МВД о количестве иностранцев, которым были оказаны услуги в рамках осуществления деятельности агентства, вести учет иностранцев, обратившихся к ним, размещать информацию об осуществлении деятельности по подбору персонала из числа иностранцев в СМИ, других общедоступных источниках, в т.ч. в Интернете.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.04.2023 № 259 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2011 г. № 885 и от 24 сентября 2021 г. № 548» (постановление № 259; вступает в силу с 1 июля 2023 г.).
ДГИТ: доплату за работу в ночное время нельзя заменить днем отдыха
ДГИТ пояснил, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены доплаты за работу в ночное время днем отдыха, даже если инициатива такой замены исходит от работника. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Для работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии и приравненных по оплате труда к бюджетникам, размер доплат за работу в ночное время или смену устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Нанимателю предоставлено право самостоятельно определять в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время. Это может быть:
– оплата в повышенном размере за каждый час работы в ночное время. Но стоит иметь в виду, что работодатель оплатит только те часы, которые пришлись на период с 22:00 до 06:00, даже при сменном графике;
– оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени. Но за работу в ночную смену доплатят только в случае, когда работник трудится в сменном режиме, а на смену, за которую начисляется повышенная оплата, приходится более 50 % отработанного ночью времени.
Источник: телеграмм-канал ДГИТ
ФПБ разработает дополнительные механизмы защиты для членов профсоюзов
Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) выступает за то, чтобы до момента заключения коллективного договора, особенно в организациях, где он принимается впервые, на работников в обязательном порядке распространялись нормы тарифных и местных соглашений.
Специалисты ФПБ планируют в скором времени разработать механизм такой дополнительной защиты для членов профсоюза. Об этом шла речь на заседании президиума Совета ФПБ, состоявшемся 21 апреля в штаб-квартире Федерации профсоюзов в Минске.
Напомним, что на 1 января 2023 г. действуют Генеральное соглашение между Правительством и республиканскими объединениями профсоюзов и нанимателей, 7 трехсторонних соглашений в областях и столице, а также республиканские, областные, районные, городские тарифные и местные соглашения.
Источник: 1prof.by
