Наниматель выплатил работнику более 4 000 руб. за незаконное увольнение во время трудового отпуска
Работник около 3 лет трудился преподавателем теоретической подготовки водителей механических транспортных средств. В августе 2022 г. он ушел в трудовой отпуск на 45 дней.
Уже в отпуске работник узнал, что его уволили. Он обратился к нанимателю с просьбой выслать ему трудовую книжку. Но получил лишь фото документа по мессенджеру. Директор уволил его по соглашению сторон, а дата прекращения трудовых отношений приходилась на период, когда мужчина находился в отпуске.
При этом никакой договоренности между ним и нанимателем об увольнении не было. Заявление о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон он не писал и не подписывал. Следовательно, приказ об увольнении, на котором вдруг оказалась его подпись, является недействительным.
Чтобы отстоять свои права, работник обратился за помощью в профсоюз. Главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов помог мужчине составить иск в суд.
Суд Советского района Гомеля удовлетворил требования уволенного работника – нанимателю предписано выплатить бывшему работнику возмещение в размере 4 180 руб. От компенсации морального вреда бывший сотрудник отказался.
Руководитель предприятия привлечен к административной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты
В ходе анализа соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда Барановичская межрайонная прокуратура установила, что в ООО «Р» сотрудники не получили деньги за март 2023 г. в размере более 10 тыс. руб. Согласно п. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (п. 1 ст. 73 ТК).
Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением права работника на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд.
В итоге за нарушение законодательства о труде по требованию Барановичской межрайонной прокуратуры руководитель ООО «Р» привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и подвергнут взысканию в виде штрафа в размере 10 базовых величин (370 руб.).
Задолженность по заработной плате перед работниками погашена в полном объеме.
В Минтруда и соцзащиты пояснили, как с 1 января 2024 года оформлять дистанционную работу
При оформлении постоянной и временной дистанционной работы с 1 января 2024 г., когда вступят в силу новации в трудовое законодательство, произойдут изменения, сообщила начальник главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Валентина Масловская на семинаре «Трудовое законодательство. Новации для всех», который состоялся на YouTube-канале НЦПИ.
Новыми поправками в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что дистанционная работа может быть постоянной, временной (на период до 6 месяцев в календарном году) и комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).
Если изначально речь идет о комбинированной дистанционной работе, соответствующее условие включат в трудовой договор. Если работника будут переводить с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это откорректируют дополнительным соглашением, пояснила В.Масловская.
В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст. 32 ТК, касающаяся изменения существенных условий труда. Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на комбинированную дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит дальше трудовые отношения. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.
Временная дистанционная работа на любой срок до 6 месяцев не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.
В.Масловская подчеркнула, что еще до введения новаций в трудовое законодательство возможность дистанционной работы в Беларуси также существовала, но регулировалась гражданско-правовым договором. Сейчас речь идет о регулировании на основании трудового договора. Это создает определенные гарантии для работников, в т.ч. право на гарантированную заработную плату, больничный, отпуск. В случае нарушений со стороны нанимателя работник сможет заявить об этом в ДГИТ и отстоять свои права.
Источник: БЕЛТА
Соискатели на должности руководителей сельхозорганизаций должны пройти стажировку
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.09.2023 № 578 предусмотрена стажировка руководящих работников и специалистов для назначения на должности руководителей сельскохозяйственных организаций.
Такую стажировку с освоением новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности в базовых сельскохозяйственных организациях осуществляет Институт повышения квалификации и переподготовки кадров агропромышленного комплекса УО «Белорусский государственный аграрный технический университет».
Названным постановлением установлен принцип отбора руководящих работников и специалистов, направляемых на стажировку.
В ходе отбора наниматели учитывают деловые и личностные качества руководящих работников и специалистов, результаты их профессиональной деятельности и потенциальные возможности управления сельскохозяйственным производством, опыт и продолжительность стажа работы.
На основании указанной информации облисполкомы по согласованию с Минсельхозпродом сформируют списки. Решение о направлении лиц, включенных в эти списки, на стажировку в рамках реализации образовательной программы принимает наниматель.
Источник: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.09.2023 № 578 «О стажировке руководящих работников и специалистов для назначения на должности руководителей сельскохозяйственных организаций»
