Минтруда и соцзащиты разъяснило: как оплачивать работу в праздники и как часто работник может привлекаться к такой работе
В интервью газете «Беларусь сегодня» заместитель начальника организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Елена Пещенко напомнила о важных нюансах привлечения работников к работе в праздничные дни.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Если инициатором работы является работник, то наниматель должен выразить свое согласие на работу в праздничный день. Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указываются условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни полагается доплата: при сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок, а если оплата повременная, то не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Есть и другая форма компенсации – неоплачиваемый день отдыха, предоставляемый взамен доплаты по решению работника. Если из-за работы в праздники работник отработал сверх месячной нормы рабочего времени, то ему по желанию предоставляются неоплачиваемый день отдыха и доплата.
Нанимателям также следует помнить об ограничениях. Установлено, что работник может быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней. Норма объясняется заботой о здоровье человека. Любой сотрудник должен полноценно отдыхать. И даже если он сам не против выполнять обязанности свыше этих 12 выходных, все равно превышение лимита будет считаться нарушением, если только речь не идет о ситуациях с целью предотвращения несчастных случаев, катастроф, производственной аварии.
Источник: www.sb.by
Ответственность за несоблюдение требования о квотах для инвалидов
Начальник управления по делам инвалидов Минтруда и соцзащиты Виктория Гречиха в проекте БЕЛТА «Страна говорит» рассказала, какую ответственность понесет наниматель в случае несоблюдения требования о квотах для инвалидов.
По ее словам, сегодня человек с инвалидностью может трудоустроиться на любое предприятие в соответствии со своим уровнем образования. Более того, в Законе от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» закреплен механизм квотирования рабочих мест. «Планируется, что он вступит в силу с 1 января 2025 года. Служба занятости ведет работу в рамках законодательства», – уточнила В.Гречиха. По словам специалиста, будет установлено определенное количество рабочих мест, на которые предприятие обязано будет взять людей с инвалидностью. «Если оно не берет туда инвалида – платит штраф в бюджет», – отметила начальник управления.
Введение механизма квотирования направлено на мотивацию нанимателей к приему на работу инвалидов, пояснила В.Гречиха. «Наниматель тоже должен быть заинтересован в том, чтобы люди с инвалидностью работали у него на предприятии. Таким образом мы охватим весь спектр учреждений», – сказала она.
Источник: БЕЛТА
С 1 января 2024 года меняется порядок оформления дубликата трудовой книжки
Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.11.2023 № 47 внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (далее – Инструкция).
Действующий порядок оформления и заполнения дубликатов трудовых книжек предусматривает запрос сведений о предыдущей работе у прежних нанимателей непосредственно работником.
Новация заключается в том, что при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по установленной Инструкцией форме (часть третья ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, в новой редакции).
Иными словами, предусмотрено подтверждение требуемой информации, а не заполнение дубликата только на основании сведений Фонда.
С 1 января 2024 г. наниматели будут оформлять дубликат трудовой книжки в 2 этапа:
• первый этап – запрашивать в Фонде информацию обо всех местах работы работника;
• второй этап – на основании полученной информации от Фонда формировать запросы к прежним нанимателям.
В случае если информация о трудовой деятельности будет представлена нанимателю в полном объеме Фондом (к примеру, о периодах работы после 1 июля 2021 г.), истребование документов от предыдущих нанимателей не потребуется.
Инструкция дополняется двумя приложениями (запрос на получение информации о трудовой деятельности для оформления дубликата трудовой книжки (приложение 1) и информация о трудовой деятельности, содержащаяся в индивидуальном лицевом счете (приложение 2)).
Источник: mintrud.gov.by
Реестр персональных данных заработает в тестовом режиме…
…в декабре 2023 г., анонсировал на пресс-конференции в Доме прессы начальник отдела по работе с обращениями Национального центра защиты персональных данных Виталий Бойко. С 1 января 2024 г. реестр начнет функционировать. Все сведения вносятся в базу в электронном виде. Для этого нужно пройти процедуру регистрации в личном кабинете и аутентификацию с использованием электронной цифровой подписи.
В.Бойко привел данные по жалобам о неправомерном распространении персональных данных. Массовый характер носят жалобы неправомерного распространения персональных данных в мессенджерах со стороны организаций собственников. За 2 года в Беларуси удалено 22 млн. записей с незаконно распространенными персональными данными. Больше всего утечек происходит в крупных торговых сетях и ретейлах.
Также начальник отдела по работе с обращениями напомнил, что сотрудники, которые отвечают в компании за обработку персональных данных, должны раз в 5 лет проходить обучение. В первую очередь это работники банков, страховых организаций и других операторов, которые обрабатывают персональные данные более 10 тыс. физлиц. Недавно этот список дополнили организации, которые занимаются гостиничным обслуживанием, туристической деятельностью, оказывают услуги по трудоустройству, а также обрабатывающие биометрические и генетические данные. При этом любой оператор может подать заявку и получить возможность направить своих специалистов на обучение.
Источник: https://pravo.by
