Переносы рабочих дней в мае
Постановлением Совета Министров от 23.11.2023 № 814 утверждены переносы рабочих дней в 2024 г. В соответствии с документом в мае рабочий день с 13 мая (понедельник) переносится на 18 мая (суббота).
Днями отдыха в мае 2024 г. будут 11 (суббота), 12 (воскресенье), 13 (понедельник) и 14 (вторник) – 4 дня.
Вместе с тем организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.
В Минтруда и соцзащиты подчеркнули, что переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Источник: mintrud.gov.by
Уточнен порядок проведения аттестации педагогов
Постановлением Минобразования от 01.04.2024 № 36 «Аб змяненні пастановы Мiнiстэрства адукацыi Рэспублiкi Беларусь ад 22 жнiўня 2012 г. № 101» внесены изменения в Инструкцию о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава. В частности, уточнен перечень учреждений, педагогические работники которых подлежат аттестации, скорректирован порядок создания аттестационных комиссий. Также оптимизированы условия аттестации педагогических работников на присвоение категории «учитель-методист». Речь о том, что при сдаче квалификационного экзамена при прохождении аттестации на присвоение этой квалификационной категории освобождаются педагогические работники – авторы учебников, учебных пособий, которые официально утверждены или допущены Минобразованием к использованию в учебном процессе.
Постановление вступило в силу 19 апреля 2024 г.
Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
Наниматель нарушил порядок увольнения. Спор решился в пользу работника
Профсоюз добился восстановления на работе незаконно уволенного работника организаций ЖКХ Могилевской области. Работник добросовестно отработал на предприятии более 13 лет и не имел дисциплинарных взысканий, однако попал под сокращение штата, хоть неоднократно высказывал желание продолжить трудовую деятельность в этом коллективе. Наниматель проигнорировал тот факт, что работник имеет инвалидность, а значит, обладает преимущественным правом сохранения работы согласно Трудовому кодексу.
«В нарушение норм тарифного и областного отраслевого соглашений, коллективного договора увольнение инвалида было произведено без получения предварительного согласия профсоюзного комитета организации», – сообщил председатель областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павел Жуйков.
По результатам трех заседаний районный суд восстановил мужчину на работе. С предприятия по решению суда взыскано 500 руб. компенсации морального вреда.
Источник: БЕЛТА
Программы обучения скорректируют под запросы нанимателей
В Минске планируют скорректировать программы обучения в колледжах, заявил на встрече с учащимися и педагогами Лингвогуманитарного колледжа МГЛУ председатель Мингорисполкома Владимир Кухарев.
Председатель Мингорисполкома обозначил главную задачу: поднять профессиональное и среднее специальное образование на более высокий уровень.
«Время меняется. Были актуальны одни специальности, сейчас видим, что нужно подстраиваться под запросы нанимателей и вводить другие», – подчеркнул он.
В Минске действуют 49 колледжей. Ежегодно они выпускают около 10 тыс. специалистов.
Источник: БЕЛТА
Минтруда и соцзащиты разъяснило условия предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам
Продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам без сохранения зарплаты не должна превышать 30 календарных дней в течение календарного года. На локальном уровне наниматель может увеличить продолжительность отпуска до 90 календарных дней.
В Минтруда и соцзащиты отметили, что также определены случаи, когда наниматель может предоставлять такой отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по причине рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи) и другим уважительным причинам. Последние, в свою очередь, могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном акте, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Источник: БЕЛТА
Нельзя дважды привлечь работника к дисциплинарной ответственности за один проступок
Прокуратурой Кобринского района в ходе проверки установлено, что в одной из организаций АПК из-за системного нарушения условий кормления и содержания КРС руководитель привлек к дисциплинарной ответственности виновное лицо – главного зоотехника. В частности, за один дисциплинарный проступок наниматель применил в отношении работника 2 дисциплинарных взыскания: выговор и лишение доплат на 1 календарный месяц.
В силу части третьей ст. 199 Трудового кодекса за каждый дисциплинарный проступок наниматель может применить только одно дисциплинарное взыскание.
Ввиду явных нарушений прав работника прокурор района опротестовал приказ руководителя предприятия – в приказ внесены изменения и из него исключено необоснованно наложенное двойное взыскание.
Источник: prokuratura.gov.by
