С 1 августа 2021 года увеличиваются размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
С 1 августа 2021 г. по 31 января 2022 г. размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составят:
- на первого ребенка – 495,74 руб.;
- на второго и последующих детей – 566,56 руб.;
- на ребенка-инвалида – 637,38 руб.
Темп роста размеров пособия с августа 2021 г. составит:
- 104,8 % – по сравнению с июлем 2021 г.
- 115,9 % – по сравнению с августом 2020 г.
Размер начисленной среднемесячной заработной платы работников в республике за II квартал 2021 г., применяемый для исчисления данного пособия, составил 1 416,40 руб.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составляет:
- на первого ребенка – 35 % начисленной среднемесячной заработной платы работников в республике за квартал (СЗП);
- на второго и последующих детей – 40 % начисленной СЗП;
- на ребенка-инвалида независимо от очередности его рождения – 45 % начисленной СЗП.
Источник: mintrud.gov.by
Можно ли не сообщать работнику об изменениях коллективного договора?
Председатель Гродненской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич, отвечая на вопрос, нужно ли сообщать работникам об изменениях, вносимых в колдоговор, обратил внимание на то, что трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым наниматель обязан предупреждать работника о внесенных изменениях.
«Все изменения «местной конституции» принимаются в таком же порядке, как и сам коллективный договор, то есть на профсоюзном собрании (конференции). Работники знакомятся с изменениями, голосуют «за» принятие или «против», поэтому какое-то дополнительное уведомление даже нецелесообразно. Например, с 1 июля снова изменились условия оплаты труда бюджетников, соответственно необходимо было внести изменения в коллективные договоры организаций бюджетной сферы, потому что положения об осуществлении стимулирующих выплат, единовременной выплаты на оздоровление являются приложениями к ним. Для этого на местах стороны провели собрания, где были озвучены и приняты данные изменения.
Все нововведения, которые касаются изменений существенных условий труда, определенных ст. 32 ТК, так или иначе отображаются в трудовом договоре (контракте), – поясняет Денис Малевич, – поэтому те работники, которые по объективным причинам не смогли присутствовать на собрании и участвовать в процедуре внесения изменений и дополнений в коллективный договор, получат уведомление, что с указанного числа изменятся условия труда.
Источник: 1prof.by
Утверждены новые правила определения утраты трудоспособности
Утверждены:
- Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях;
- Положение о проведении медико-социальной экспертизы;
- Положение о порядке осуществления независимой медицинской экспертизы;
- Правила определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Ряд постановлений Правительства признаются утратившими силу, в т.ч.:
- от 10.10.2003 № 1299 «Об утверждении Правил определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- от 26.12.2008 № 2024 «Об утверждении Положения о порядке осуществления независимой медицинской экспертизы»;
- от 17.12.2014 № 1185 «О некоторых вопросах проведения медико-социальной экспертизы и деятельности медико-реабилитационных экспертных комиссий».
Источник: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2021 № 304 «О медико-реабилитационных экспертных комиссиях и медицинских экспертизах» (вступило в силу 23 июля 2021 г.)
