За выплату заработной платы в размере ниже минимальной придется заплатить штраф от 4 до 20 базовых величин
За период с января по ноябрь этого года 795 нанимателей нарушили сроки выплаты заработной платы. Такие данные сообщил первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Александр Семич. Также Департаментом выявлено 142 факта нарушений нанимателями сроков выплаты заработной платы в размере ниже месячной минимальной заработной платы (МЗП). Все нарушители были привлечены к административной ответственности в виде штрафа на сумму 73,8 млн. бел. руб.
С 1 января 2013 г. месячная МЗП установлена Правительством в размере 1 395 000 бел. руб., часовая минимальная заработная плата – 8 340 бел. руб. Размер МЗП, установленный законодательством и с учетом индексации, является обязательным для нанимателей в качестве минимальной границы оплаты труда работников.
За несоблюдение температурного режима будет отвечать наниматель
По словам заместителя начальника управления охраны труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты Ирины Каменецкой, наниматель обязан обеспечить на рабочих местах температурные режимы, соответствующие действующему законодательству.
Предотвратить неблагоприятное воздействие микроклимата на рабочих местах в производственных помещениях помогут разработанные Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (СанПиН РБ № 9-80-98).
Санитарные нормы и правила устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата на рабочих местах производственных помещений с учетом интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работы, периодов года. Показателями, характеризующими микроклимат производственных помещений, являются температура воздуха, температура поверхностей, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха и интенсивность теплового облучения.
Уточнены вопросы ведения банками книги замечаний и предложений
Книга замечаний и предложений согласно новому постановлению Совета Министров от 10.12.2012 № 1133 с 22 января 2013 г. должна вестись в обменных пунктах, а также удаленных рабочих местах (ранее – обменных пунктах и структурных подразделениях банков, их филиалов (отделений), созданных на базе обменных пунктов).
Выплаты физическому лицу в случае ликвидации или банкротства
Утверждено Положение о порядке выплаты повременных платежей физическому лицу за причинение вреда жизни или здоровью, не связанного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в случае ликвидации должника – юридического лица или прекращения деятельности ИП вследствие банкротства.
Документ утвержден постановлением Совета Министров от 13.12.2012 № 1145(вступает в силу с 25 января 2013 г.). Положениемустановлено, что независимо от капитализации и перечисления в республиканский бюджет повременных платежей за счет средств этого бюджета производятся назначенные в возмещение вреда выплаты и их индексация физическим лицам, жизни или здоровью которых причинен вред, при одновременном наличии следующих условий:
– данные физические лица имеют подтвержденное в установленном законодательством порядке право на возмещение вреда;
– вред остался невозмещенным в связи с ликвидацией или прекращением деятельности признанных ответственными за причинение вреда юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
– ответственные за причинение вреда юридические лица и индивидуальные предприниматели были ликвидированы вследствие признания их экономически несостоятельными (банкротами) после вступления в силу Закона от 18.07.2000 «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» и до вступления в силу постановления Совета Министров от 01.06.2005 № 577 «Об утверждении Положения о порядке, условиях капитализации, выплаты и индексации повременных платежей в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью физического лица, не связанного с исполнением им трудовых обязанностей, в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя вследствие признания их экономически несостоятельными (банкротами)».
Несовершеннолетним – особые гарантии!
Прокуратурой Брестской области проведена проверка соблюдения законодательства о труде, содействии в трудоустройстве и временной трудовой занятости несовершеннолетних.
Проверка показала ряд нарушений требований законодательства о труде и охраны труда несовершеннолетних со стороны нанимателей. Так, например, на некоторых предприятиях г. Барановичи при заключении трудовых договоров с лицами моложе 18 лет предусматривалось условие предварительного испытания, не устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени (такие нарушения были выявлены и в организациях Брестского, Лунинецкого и Ганцевичского районов). Прокурором Дрогичинского района установлено, что в отдельных трудовых договорах с несовершеннолетними не предусматривалось предоставление трудового отпуска, не была оговорена периодичность выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
В Пинском, Ивацевичском, Ганцевичском районах имели место факты приема на работу несовершеннолетних без обязательного предварительного медицинского осмотра. Отдельные руководители оформляли фактически возникшие трудовые отношения с несовершеннолетними как договоры подряда, а в Лунинецком районе трудовые договоры с членами студенческих отрядов вообще не заключались.
В Ганцевичском районе прием на работу подростков оформлялся не во всех случаях, не заводились трудовые книжки.
На ряде предприятий г. Пинска, Ивацевичского и Каменецкого районов несовершеннолетние привлекались к сверхурочным работам.
В целях устранения выявленных нарушений прокурорами городов и районов области внесены 3 представления, вынесено 8 предписаний, объявлено 10 официальных предупреждений о недопустимости нарушения закона. По требованию прокуроров 6 должностных лиц привлечено к дисциплинарной и административной ответственности. Меры прокурорского реагирования приняты прокурорами 12 регионов области.
Перед тем как приступить к оформлению трудовых отношений с данной категорией работников, рекомендуем ознакомиться со статьями В. Яловой «Работники без опыта, или Труд несовершеннолетних и учащихся» (см. «Я – специалист по кадрам», 2012, № 18) и «Труд несовершеннолетних и учащихся» (см. «Я – специалист по кадрам», 2012, № 22).
