Прохождение профосмотров и медосмотров на предприятиях должно сократить очереди в поликлиниках и улучшить качество услуг
Председатель Гомельского облисполкома Владимир Дворник выступил на аппаратном совещании с предложением о проведении медицинских осмотров при трудоустройстве, а также периодических профосмотров работников предприятий вне поликлиник.
Причиной такого предложения является большое количество людей, приходящих на профосмотр в поликлиники, что создает столпотворение около врачебных кабинетов и ограничивает возможность больных попасть на прием к докторам. Кроме того, это создает неудобство сельским жителям, которые планируют свои поездки в райцентр с учетом расписания рейсовых автобусов и не могут попасть на прием.
Выход из ситуации глава региона видит в создании условий для прохождения медосмотров и профосмотров работников на предприятиях. «Схема такая: врач отработал на приеме больных, а затем ведет медицинский осмотр вне поликлиники на коммерческих условиях. Да и качество этого осмотра будет выше, чем сейчас, когда он только лишь успевает поставить подпись в справке, не поинтересовавшись даже самочувствием человека», – сказал председатель облисполкома.
Уточнены вопросы права работников на возмещение расходов по проезду при служебных командировках
Решением Конституционного Суда от 28.11.2012 № Р-779/2012 уточнены вопросы права работников на возмещение расходов по проезду при служебных командировках.
На сегодняшний день при служебных командировках право работника на возмещение расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно не может быть реализовано без представления подлинных проездных документов, а также если факт нахождения работника в служебной командировке и выполнения им задания нанимателя подтвержден иными документами.
По мнению Конституционного Суда, работник фактически лишается закрепленного в Трудовом кодексе права на компенсацию расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно.
Конституционный Суд признал необходимым устранить коллизию в правовом регулировании, определив порядок и размеры возмещения работникам расходов по проезду при служебных командировках в случае отсутствия подлинных проездных документов.
Модернизация трудовых отношений на деревообрабатывающих предприятиях
Работников деревообрабатывающих предприятий Беларуси, которым оказывается государственная поддержка по техническому переоснащению, модернизации и реконструкции производств, переведут на контрактную форму найма. Это предусмотрено Декретом Президента № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности»(подписан 7 декабря 2012 г.). Декретом предусмотрен перевод на контрактную форму найма работников организаций деревообрабатывающей промышленности, которым в соответствии с Указом Президента от 18.10.2007 № 529 «О некоторых мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» оказывается государственная поддержка по техническому переоснащению, модернизации и реконструкции их производств.
Досрочное расторжение контрактов в период реализации инвестиционных проектов по инициативе работников допускается только с согласия нанимателя.
Отказ нанимателя в расторжении контракта может быть обжалован председателю областного (Минского городского) исполнительного комитета.
Работникам организаций деревообрабатывающей промышленности дополнительно к предусмотренной контрактом заработной плате производят ежемесячные денежные выплаты, размер которых определяют указанные организации самостоятельно исходя из их финансовых возможностей.
В случае нарушения работниками трудовых обязанностей и увольнения за виновные действия сумма полученной ими за период работы ежемесячной денежной выплаты подлежит возврату. При невозврате данных выплат работником их взыскание будут осуществлять по решению суда из их трудового заработка по новому месту работы.
Лица, не состоящие в трудовых отношениях, подлежат трудоустройству на прежнее место работы с последующим удержанием ранее выплаченных денежных средств из их заработной платы.
Аналогичный правовой режим предусмотрен Декретом в отношении работников генеральных подрядных организаций и проектировщиков, участвующих в реализации инвестиционных проектов по техническому переоснащению, модернизации и реконструкции производств организаций деревообрабатывающей промышленности.
Декретом предусмотрена административная ответственность за нарушение подрядчиком (субподрядчиком, проектной организацией) сроков выполнения работ по реализации инвестиционных проектов в виде наложения штрафа на должностное лицо в размере от 10 до 100 базовых величин, а на юридическое лицо – от 50 до 500 базовых величин.
