В Минске продолжает расти спрос на рабочую силу
По данным комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома спрос на рабочую силу в Минске с начала 2012 г. увеличился на 35 %.
На 1 октября в столице насчитывалось 24,7 тыс. вакансий, из них 76 % – для представителей рабочих специальностей. Особенно высока потребность в кадрах в сфере строительства (6,2 тыс., или 24% от общего количества) и промышленности (5,2 тыс. вакансий, или 20%), транспорта и связи (3,6 тыс., или 14%), торговли (2,5 тыс., или 10%), здравоохранения (2,5 тыс., или 10%). На рынке труда города наблюдается острый дефицит водителей, строителей, слесарей, электромонтеров, сварщиков, продавцов, контролеров-кассиров, кондукторов, швей, поваров, медсестер, врачей, инженерных кадров.
Сохраняется высокая оплата труда в сфере финансовой деятельности, строительстве, транспорта и связи. Ниже среднегородского уровня зарплата сложилась в ЖКХ, сферах предоставления социальных услуг, общественного питания, образования и здравоохранения.
Минтруда контролирует количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда
За январь – сентябрь 2012 г. система управления охраной труда (СУОТ) внедрена в 1047 организациях. За этот же период улучшены условия труда на 17 тыс. 699 рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. на 12 788 рабочих мест организаций коммунальной и частной форм собственности.
Минтруда, являясь контрольным (надзорным) органом, осуществляет постоянный контроль за соблюдением прав работников на предоставление компенсаций по условиям труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. По результатам проведенных проверок, нанимателями после получения предписаний устранены нарушения законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся правильности определения права работников на пенсии по возрасту с особыми условиями труда, качества проведения аттестации, вследствие чего восстановлены законные права 595 работников на предоставление им гарантий и компенсаций за работу с особыми условиями труда.
Для предупреждения создания рабочих мест с вредными условиями труда на стадии проектирования строительства, реконструкции объектов производственного назначения органами госэкспертизы осуществлена экспертиза условий труда в 707 проектах (из них 78 проектов направлены на доработку).
Подробно об изменениях в сфере контрольно-надзорной деятельности читайтев журнале «Я – специалист по кадрам» 2012, № 20 на с. 6.
Методические материалы для подготовки коллективного договора
Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) подготовила методические материалы для разработки коллективных договоров в 2013 г. ФПБ призывает профсоюзные органы всех уровней оказывать методическую и организационную помощь первичным профсоюзным организациям на всех этапах формирования коллективного договора – главного инструмента защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.
Ознакомиться с методическими материалами вы можете на официальном сайте ФПБ.
В России принимают закон, который будет защищать интересы многодетных отцов
Депутаты Госдумы РФ приняли в третьем чтении закон «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», устанавливающий запрет на увольнение по инициативе работодателя отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей. По данному закону гражданин, воспитывающий ребенка без матери (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не работает, не может быть уволен по инициативе работодателя.
Обращаем внимание, что в действующем законодательстве о труде РБ такого запрета нет.
Молодой специалист пошел на крайние меры и против закона
Практика показывает, что многие молодые специалисты не желают дорабатывать положенный срок отработки по распределению. Для специалистов по кадрам и нанимателей такая ситуация порой оборачивается многочисленными проблемами и конфликтами. Так, в Бобруйском районе возбуждено уголовное дело в отношении выпускника бюджетной формы обучения одного из колледжей, который с целью уклониться от обязательной отработки по распределению подделал запись в трудовой книжке. По закону молодой специалист мог отказаться от работы по распределению, но только при условии полного погашения сумм, потраченных государством на его обучение. Работник нашел выход, подделав запись об увольнении в своей трудовой книжке. Это сделать было не так трудно, так как он работал в организации в должности главного бухгалтера и имел доступ к печати нанимателя. После он представил трудовую книжку на новое место работы. Молодой человек перестал появляться на прежней работе, таким образом, совершив еще и прогул. В настоящий момент в отношении молодого специалиста возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 380 Уголовного кодекса РБ (подделка, изготовление, использование либо сбыт поддельных документов), по которой ему грозит ограничение свободы на срок до 2 лет. Однако, несмотря на созданные проблемы, работник винит прежнего нанимателя, который не согласился уволить его по-хорошему.
Трудовое законодательство предлагает нанимателям и молодым специалистам легальные способы выхода из подобных ситуаций. Об одном из таких вы сможете прочитать в статье «Увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю» в журнале «Я – специалист по кадрам», 2012, № 10, с. 4.
Также обращаем внимание, что наниматели ответственны за хранение трудовых книжек и выдачу их на руки работникам. Несоблюдение правил хранения трудовых книжек приводит к негативным последствиям как для нанимателей, так и для кадровых служб. Подробно о таких нарушениях читайте в журнале «Я – специалист по кадрам», № 5, 2012.
По вопросу отказа выпускников от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) и о порядке возмещения средств, потраченных государством на обучение, читайте в комментарии к постановлению Совета Министров РБ от 01.06.2012 № 516 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821» в журнале «Я – специалист по кадрам», 2012, № 13, с. 3.
