Установлена расчетная норма рабочего времени на 2013 год
При полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2013 г. составит: для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч; для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч. Данная норма установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 17.09.2012 № 98.
Расчетная норма рабочего времени необходима для определения численности работников, регламентирования продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, для составления графиков работы (сменности).
Внесены изменения в условия оплаты труда отдельных категорий работников
С 1 сентября 2012 г. на 24 % повышены тарифные оклады руководителей и специалистов отделов (групп) технического надзора за капитальным и текущим ремонтом объектов социальной сферы, управлений (отделов) капитального строительства (технического надзора за капитальным строительством) и дирекций строящихся объектов социальной сферы.
С этой же даты государственным служащим устанавливаются повышение должностного оклада, надбавки за особые условия государственной службы, за класс государственного служащего и за выслугу лет, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Эти и другие изменения и дополнения в нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.09.2012 № 101, вступившим в силу с 3 октября 2012 г.
В связи с изменением существенных условий оплаты труда предстоит привести в соответствие с новыми требованиями законодательства локальные нормативные правовые акты, соблюдая при этом сроки и процедуры, установленные Трудовым кодексом.
Новое в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Постановление Совета Министров от 29.09.2012 № 885 установило обязанности нанимателей, страхователей по оплате расходов, связанных с расследованием несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, а также внесло ясность в формулировку «периоды времени до начала и после окончания работ».
Соответствующие дополнения и изменения внесены в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров от 15.01.2004 № 30.
Данные Правила применяются в отношении несчастных случаев, происшедших с работниками в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы.
Нанимателя, страхователя обязали за счет собственных средств обеспечивать выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов и (или) экспертов, проведение фото-, видеосъемки места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также оплачивать иные расходы, связанные с проведением расследования несчастного случая на производстве, профессионального заболевания.
Статистический отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров – по новой форме
Государственную статистическую отчетность 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» за 2012 г. предстоит сдавать по новой форме, утвержденной постановлением Белстата от 29.08.2012 № 130.
Отчитаться обязаны юридические лица и их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс. Срок представления отчета – 25 января 2013 г.
Отчет не представляют: местные Советы депутатов, поселковые и сельские исполкомы, Минобороны, МВД, Госпогранкомитет, Департамент финансовых расследований КГК, КГБ, Служба безопасности Президента, Следственный комитет, подчиненные им организации, а также микроорганизации, крестьянские (фермерские) хозяйства, потребительские кооперативы (за исключением потребительских союзов и потребительских обществ), религиозные организации (объединения), товарищества собственников, представительства иностранных организаций.
Принимаем в штат студента-медика
Студенты медицинских вузов получили возможность трудоустроиться по специальности, а лечебные учреждения – решить кадровую проблему со средним медперсоналом.
На должности средних медработников (на основании трудового договора) разрешено оформлять студентов, окончивших 3-й курс вуза по специальностям 1-79 01 01 «Лечебное дело», 1-79 01 02 «Педиатрия», включенным в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации». Данная норма введена с 14 октября 2012 г. постановлением Минздрава РБ от 20.09.2012 № 143 «О порядке привлечения обучающихся к участию в оказании медицинской помощи пациентам и занятию деятельностью, связанной с обращением лекарственных средств, фармацевтических субстанций и лекарственного растительного сырья, и об особенностях прохождения практики студентами учреждений высшего образования, осуществляющих обучение по профилю образования «Здравоохранение».
В личном деле такого работника обязательно должна быть соответствующая справка вуза о том, что данный гражданин является обучающимся.
Типовые штаты организаций физической культуры и спорта
Штаты районных и городских физкультурно-оздоровительных центров (центров физкультурно-оздоровительной работы), физкультурно-спортивных клубов должны быть сформированы в соответствии с постановлением Минспорта от 31.08.2012 № 18 «Об установлении типовых штатов отдельных организаций физической культуры и спорта», вступившим в силу с 20 сентября 2012 г.
Отдельные типовые штаты установлены для центров и клубов, не имеющих на балансе физкультурно-спортивных сооружений, приспособленных помещений для занятий физической культурой и спортом и для имеющих такие сооружения и помещения.
Как медработнику вернуть профессиональную квалификацию?
Порядок подтверждения квалификации и проверочного испытания для лиц, имеющих высшее или среднее специальное медицинское (фармацевтическое) образование, не работавших по имеющейся специальности более 4 лет, определен постановлением Минздрава от 20.09.2012 № 142.
Подтверждением квалификации будет сертификат, полученный в результате успешного прохождения проверочного испытания в Белорусской медицинской академии последипломного образования.
Соискатели, не выдержавшие проверочного испытания, имеют право пройти его повторно не ранее чем через 1 месяц.
Увольняя работника, не забудьте заглянуть в коллективный договор
Уволенную работницу одного из предприятий агропромышленного комплекса Гомельской области силами профсоюзов восстановили на работе. Ее увольнение было признано незаконным, так как оно не было согласовано с профсоюзом.
Правовым инспектором труда отраслевого обкома профсоюза установлено, что работница была уволена по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса за совершение виновных действий. Коллективный договор организации содержал норму, что увольнение работника по данному основанию допускается только с согласия профсоюза, которое получено не было.
Поэтому, прежде чем уволить работника, проверьте, нет ли в коллективном договоре вашей организации условия о согласовании с профсоюзом увольнения по данному основанию.
