Новый размер удержания с нанимателей средств для своевременной выплаты зарплаты
С мая будет применяться новый норматив при расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате.
Постановлением Правительства утвержден бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения в ценах марта текущего года в размере 809 440 бел. руб. на период с 1 мая по 31 июля 2012 г. Таким образом, с 1 мая при расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате, наниматели должны бронировать в расчете на одного работника сумму, соответствующую 1,5 размера вышеназванного бюджета прожиточного минимума, – 1 214 160 бел. руб.
Если системой оплаты труда работников предусмотрено применение коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям экономики, то при расчете средств на погашение задолженности по заработной плате необходимо бронировать в расчете на одного работника сумму с учетом указанных коэффициентов.
С нанимателей в бесспорном порядке удерживаются суммы, направленные на погашение задолженности по выплате заработной платы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями на индекс потребительских цен, с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики согласно Указу Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы».
Проверьте правильность заключения договоров подряда
В ходе проверки нанимателей Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент) в 2010 и 2011 гг. по вопросам соблюдения требований Указа Президента от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314) были выявлены многочисленные нарушения Указа № 314, Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения гражданско-правовых договоров. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик – принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
Рекомендуем специалистам по кадрам проверять правильность заключения не только трудовых договоров, но и договоров подряда.
Основные нарушения при заключении и исполнении гражданско-правовых договоров:
– несоблюдение письменной формы договоров подряда;
– невключение в договоры подряда обязательных существенных условий (порядок расчета по договорам подряда, указания о конкретных суммах, подлежащих выплате гражданам);
– невключение в договоры подряда обязательств заказчика по уплате обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование;
– невключение в договоры подряда обязательств сторон по обеспечению безопасных условий труда;
– отсутствие в договорах подряда оснований досрочного расторжения;
– невключение в договоры подряда положений, предусматривающих ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненных работ (услуг);
– непредоставление заказчиком при необходимости места работы;
– непроведение подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра;
– допуск к работе лиц, появившихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– допуск к работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;
– необеспечение беспрепятственного допуска представителей контролирующих государственных органов;
– необеспечение представления информации, необходимой для проведения контрольных мероприятий;
– непроведение расследования либо непринятие участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, влекут наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере 10 % от суммы договора, а при невозможности ее установления – до 20 базовых величин (ст. 9.25 Кодекса об административных правонарушениях).
Напоминаем, обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие ТК. В связи с этим гарантии, предусмотренные ТК, на данные правоотношения не распространяются (ст. 6 ТК).
При восстановлении нарушенных прав в судебном порядке физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности (подп. 1.9 п. 1 ст. 257 Налогового кодекса (Особенная часть)).
Белорусы будут получать паспорт в 14 лет
В Перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, Указом Президента от 19.04.2012 № 197 (далее – Указ № 197) внесен ряд изменений и дополнений, которые вступят в силу через 3 месяца после официального опубликования данного документа. В частности, возраст для обязательного получения паспорта гражданина Республики Беларусь снижен с 16 до 14 лет. Это позволит исключить случаи приема на работу лиц в возрасте 14–16 лет по свидетельству о рождении, а также даст возможность нанимателям надлежащим образом зарегистрировать таких работников в системе социального страхования. Паспорта белорусским гражданам, достигшим 14-летнего возраста, будут выдаваться со сроком действия 10 лет. Паспорта, выданные до вступления в силу Указа № 197, будут действительны до окончания срока их действия.
Изменен срок по назначению пособия по беременности и родам
Изменены сроки осуществления административных процедур по назначению пособий, в частности по беременности и родам, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет и некоторых других. Ранее указанные пособия назначались по месту работы не позднее дня выплаты очередной заработной платы, стипендии, пособия. Со вступлением в силу Указа Президента от 19.04.2012 № 197 пособия будут назначаться в течение 10 дней со дня обращения.
Безработицы в Беларуси не предвидится
По словам заместителя Министра труда и социальной защиты Петра Грушника, ситуация на рынке труда стабильная, управляемая и контролируемая. Рынок труда республики традиционно ориентирован на рабочие профессии, которые составляют 77,7 % от общего количества заявленных нанимателями вакансий. Спросом пользуются работники строительных профессий, водители, слесари, швеи. Среди специалистов – прорабы, инженеры, врачи. В сельской местности в дефиците механизаторы, трактористы, операторы машинного доения, животноводы, ветврачи, зоотехники. Наименее востребованы – бухгалтеры, учителя, экономисты, юристы.
В планах – включение в коллективные договоры положений о дополнительной социальной поддержке работников, находящихся под угрозой увольнения, в части сохранения за ними права возврата на прежнее место работы, сохранения очереди на получение жилья, места в общежитии, предоставления права пользования объектами социально-культурного назначения и др. В целом на реализацию мер политики занятости за январь – март 2012 г. использовано 34 млрд. 209,3 млн. бел. руб.
