Дополнительное основание для досрочного расторжения контракта
Сотрудникам кадровых служб предстоит кропотливая работа в связи с принятием поправки в Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Так, согласно Декрету Президента от 13.02.2012 № 1 (далее – Декрет № 1) дополнительным основанием для досрочного расторжения контракта с работником по инициативе нанимателя теперь является неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего госоргана обращений вышеназванных лиц. Ранее в норме Декрета № 29 упоминались только граждане. Теперь же расторгнуть трудовые отношения с теми, кто принят по контрактной системе найма, могут и в связи с обращениями субъектов хозяйствования.
Напоминаем, что обращениями считаются индивидуальные или коллективные заявление, предложение, жалоба, изложенные в письменной, электронной или устной форме (Закон от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
В случае если в контракты с работниками в свое время была включена формулировка абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29 (о рассмотрении обращений физлиц), в них необходимо внести дополнение, предусмотренное Декретом № 1. Новое требование касается всех организаций.
Классы для госслужащих
Указом Президента от 22.02.2012 № 94 изменен порядок присвоения классов государственных служащих гражданам, впервые поступающим на госслужбу.
Класс государственного служащего присваивается им не позднее 1 месяца со дня назначения на должность.
В случае установления для гражданина, впервые поступающего на госслужбу, предварительного испытания (по соглашению сторон на срок от 3 до 6 месяцев в соответствии со ст. 29 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь») класс государственного служащего присваивается не позднее 1 месяца со дня истечения срока такого испытания.
Как поясняет пресс-служба Президента Беларуси, данная мера позволит повысить уровень заработной платы и соответственно уровень социальной защищенности госслужащих, сделав тем самым государственную службу более привлекательной как для молодых инициативных специалистов, так и для работников, имеющих большой опыт практической работы в организациях.
Сначала производительность, а бонусы потом
При отсутствии роста производительности труда руководители предприятий и госорганов не будут получать премии и бонусы. Об этом заявил Премьер-министр Беларуси Михаил Мясникович на заседании Совета Министров. «Предлагаю записать наше решение: при отсутствии роста производительности труда премии и бонусы руководству предприятий, а также госорганов не выплачиваются ни при каких условиях», – сказал Премьер-министр.
Он напомнил, что одной из главных задач, поставленных на текущий год, является рост доходов населения. Правительство должно обеспечить ее выполнение на качественной основе за счет создания новых и модернизации действующих рабочих мест и только в жесточайшей увязке с производительностью труда.
Охрана труда: готовятся изменения
В Беларуси разработан законопроект о внесении изменений и дополнений в Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
В частности, нововведения касаются сферы ведомственного контроля, надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты и др. В проекте даны определения терминов «вредный производственный фактор», «обучение по вопросам охраны труда», «инструктаж», «стажировка», «проверка знаний по вопросам охраны труда».
Особый интерес представляет механизм аккредитации организаций на оказание услуг в области охраны труда.
Ссуда на жилье – от профсоюза
Профсоюзные организации готовы выделять ссуды на оказание помощи людям, которые строят жилье. Об этом 24 февраля заявил журналистам председатель Федерации профсоюзов Беларуси Леонид Козик.
Вместе с тем лидер ФПБ отметил, что рассчитывать на то, что эти ссуды будут полностью покрывать расходы на строительство жилья, не приходится. «Профсоюзы живут за счет членских взносов и выделять ссуды смогут, только перераспределив эти средства», – пояснил лидер ФПБ. Однако любые высвободившиеся в результате перераспределения деньги профсоюзы будут направлять на социальные цели.
Санитарные нормы надо соблюдать, а если их нет – разработать
Федерация профсоюзов Беларуси считает необходимым установить в Беларуси санитарные нормы, регламентирующие температурный режим для работающих на открытом воздухе в условиях чрезмерно низких и высоких температур и обязывающие нанимателей приостанавливать работы, вплоть до их запрещения.
По мнению профсоюзов, исключением могут быть только аварийные, восстановительные работы и работы, связанные с обеспечением нормальных условий для жизни и деятельности граждан.
Кроме того, ФПБ обращает внимание на отсутствие санитарных норм, регламентирующих факторы условий труда (требования к микроклимату, освещенности, качеству воздуха, уровням физических факторов) в помещениях административных и общественных зданий.
В настоящее время оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах регламентированы только для производственных помещений (СанПиН 9-80 РБ 98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»), однако эти нормативы, как выяснилось в ходе мониторинга, при аномальных погодных условиях не соблюдаются.
В случае невозможности доведения температуры воздуха до требуемых нормативов ФПБ настаивает на сокращении рабочего дня с сохранением оплаты как за полный рабочий день, а работающим на открытом воздухе в условиях низких температур – на доплате как за работу в сложных (тяжелых) условиях, выдаче им дополнительной теплой специальной одежды, ее оперативном высушивании, предоставлении перерывов в работе для обогрева в теплом помещении и приема горячей пищи.
Начисленная средняя заработная плата
Белстат сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в январе 2012 г. составила 2 880 585 руб. (в декабре 2011 г. – 2 877 658 руб.), рабочих и служащих – 2 911 250 руб. (в декабре 2011 г. – 2 908 872 руб.).
