О дифференцировании доплат к заработной плате
Минтруда и соцзащиты на своем официальном сайте разместило разъяснение о порядке применения ежемесячных дифференцированных доплат к заработной плате работников бюджетных организаций, тарифицируемых 1-м – 27-м разрядами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Конкретные размеры доплат по тарифным разрядам ЕТС определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.10.2011 № 100 «Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
Причем установлено, что эти доплаты не образуют ставку (оклад), не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. В то же время их учитывают при исчислении среднего заработка.
Несчастные случаи в организациях и на производстве – показатель безопасности труда
По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда, в январе – октябре 2011 г. в организациях республики в результате несчастных случаев на производстве погибли 173 работника, что на 29 человек меньше, чем в аналогичном периоде 2010 г. Наиболее опасной с точки зрения производственного травматизма является строительная сфера. Наниматели часто скрывают произошедшие с работниками несчастные случаи с целью избежать установленной законодательством ответственности. Еще одна проблема, с которой приходится бороться на строительных объектах, – это пьянство.
Напоминаем о праве нанимателя расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в случае распития работником спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
Кадровая служба в таких ситуациях должна обеспечить подготовку всех необходимых документов, фиксирующих нарушение работником производственной и трудовой дисциплины.
Кроме того, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Решение Конституционного Суда по вопросу непредоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет отцу, другим родственникам ребенка в случае, если мать – индивидуальный предприниматель
Конституционный Суд рассмотрел в судебном заседании вопрос о правомерности непредоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет отцу, другим родственникам ребенка в случае осуществления матерью ребенка предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
По решению Конституционного Суда № Р-627/2011 (вступило в силу 4 октября 2011 г.) в целях соблюдения конституционных принципов юридического равенства, пропорциональности ограничения прав и свобод граждан, норм, гарантирующих право на труд и социальное обеспечение, недопущение дискриминации в сфере трудовых и связанных с ними отношений, а также для обеспечения социальной справедливости, действенных механизмов защиты семьи, материнства, отцовства и детства признано необходимым устранить пробел в правовом регулировании отношений, касающихся предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, законодательно закрепив право работающего отца, других родственников ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, на предоставление им указанного отпуска и в случае, если мать ребенка является индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, Конституционный Суд предложил Совету Министров подготовить проект закона, предусматривающий внесение соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс, Закон «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и внести его в установленном порядке в Палату представителей Национального собрания.
