О дополнительных мерах стимулирования труда
При отсутствии в контракте дополнительных мер стимулирования труда работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлением, в котором может быть поставлен вопрос о включении мер стимулирования труда в контракт. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов во время online-конференции на сайте ведомства, посвященной применению контрактной формы найма.
Ссылаясь на п. 10 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», И. Старовойтов разъяснил следующее. Если при оспаривании работником условий заключенного контракта будет установлен факт отсутствия дополнительных мер стимулирования труда, предусмотренных подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», другими актами законодательства, то суд вынесет решение о возложении на нанимателя обязанности привести условия контракта в соответствие с положениями указанного Декрета, других актов законодательства.
Кроме того, ч. 4 ст. 9.19 КоАП установлено, что иные нарушения законодательства о труде (кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 и ч. 1 и 3 ст. 9.19 этого Кодекса), причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.
Ищите менеджера на конкурсе
Госстандарт объявил о проведении в 2011 г. 6-го конкурса «Лучший менеджер по качеству». У организации, направляющей своего специалиста (или нескольких специалистов) на конкурс, есть реальный шанс укрепить свой имидж, а у тех, кто ищет высококвалифицированного менеджера, – подыскать для себя подходящую кандидатуру.
Конкурс учрежден постановлением Госстандарта от 30.12.2005 № 61 не только в целях содействия повышению конкурентоспособности отечественной продукции, но и для привлечения внимания руководителей организаций к подготовке персонала в области менеджмента качества и системного менеджмента.
Конкурс проводится в подгруппах в зависимости от направления деятельности организации и численности работающих в ней: организации сферы производства до 500 человек; от 500 до 1 000 человек; от 1 000 до 5 000 человек; свыше 5 000 человек; а также организации сферы услуг до 100 человек и более 100 человек.
Организации, предоставляющие своих менеджеров для участия в конкурсе, должны подать до 1 сентября 2011 г. в секретариат конкурсной комиссии заявку и комплект документов.
Секретариат конкурсной комиссии сформирован на базе БелГИСС.
Лучше предупредить конфликт, чем ликвидировать его последствия
Трудовые арбитры готовы оказывать консультативную и методическую помощь сторонам социального партнерства (в т.ч. нанимателям), проводить анализ коллективных договоров на соответствие нормам трудового законодательства, а также на наличие положений, допускающих их неоднозначное толкование.
В 1-м полугодии Республиканский трудовой арбитраж зарегистрировал 15 коллективных трудовых споров, в т.ч. по Брестской области – 2, Витебской области – 11, Гомельской области – 1, Могилевской области – 1.
Причины споров – неисполнение нанимателями положений коллективных договоров в части соблюдения установленных норм продолжительности рабочего времени, периодичности и сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, повышения тарифной ставки 1-го разряда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, перечисления удержанных из заработной платы работников профсоюзных взносов на счета профсоюзных организаций.
Сфера культуры: обучение и стажировка за границей
Определен порядок направления на обучение (стажировку) за пределы Беларуси обучающихся и педработников учреждений образования в сфере культуры, а также работников культуры. Такое решение содержит постановление Совета Министров от 28.07.2011 № 1010.
Так, основанием для обучения (стажировки) являются международные договоры Беларуси, договоры между учреждением образования (организациями культуры Беларуси) и иностранными организациями, международные и национальные проекты и программы.
Финансируют обучение (в т.ч. оплачивают услуги по обучению, проезд, наем жилого помещения, суточные для педработников учреждений образования и работников культуры, а также питание в размере суточных для обучающихся) специальный фонд Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи и фонд Президента Республики Беларусь по поддержке культуры и искусства. Допускаются и другие источники финансирования, не запрещенные белорусским законодательством.
При заключении с учащимися и студентами или их законными представителями, аспирантами, докторантами учреждений образования, педагогическими работниками учреждений образования в сфере культуры и работниками культуры договоров об обучении (стажировке) за пределами Республики Беларусь необходимо в обязательном порядке предусмотреть их обязанности по возмещению средств, затраченных на обучение (стажировку) по этим договорам, в случаях невозвращения в Беларусь по окончании обучения (стажировки), невыполнения плана обучения (стажировки).
Внимание! Новое в оценке условий труда
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.06.2011 № 61 внесены изменения в Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35.
Поправки, в частности, касаются доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, в новой редакции п. 95 Инструкции уточняется, что такие доплаты устанавливают в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, или твердо выраженной денежной величины, которую наниматель определяет самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
Размер доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда или твердо выраженной денежной величины, не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени в учетный период, за который работникам предоставляют компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) за этот период.
Руководящие кадры: проверка на эффективность
Премьер-министр Беларуси Михаил Мясникович предложил в августе – сентябре текущего года провести внеочередные аттестации кадров министерств, концернов, облисполкомов, возможно, райисполкомов, предприятий и организаций, в сфере деятельности которых нет должной экономической эффективности инновационного развития.
По словам Премьер-министра, кого-то из них, может быть, придется сократить, перевести на другую работу. «Принцип поддержки успешных, а не отстающих будет основным в работе Правительства», – подчеркнул Премьер-министр 2 августа на заседании Совета Министров, посвященном итогам социально-экономического развития страны за 1-е полугодие 2011 г. и задачам по выполнению заданий 2011 г.
