КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

 

Постановление Совета Министров от 15.07.2011 № 956 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу отдельных постановлений Совета Министров Республики Беларусь» изменило подходы к мотивации труда руководителей коммерческих организаций.

Документ упрощает действующий порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организациям в целом (далее – коэффициент соотношения) для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %.

Для руководителя коэффициент соотношения до 6,0 включительно наниматель устанавливает самостоятельно, а свыше 6,0 и до 8,0 включительно – по согласованию с Премьер-министром.

В новой редакции изложено Положение об оплате труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров от 25.07.2002 № 1003.

Введен новый вид материального стимулирования руководителей организаций: краткосрочный бонус – поощрительная выплата из прибыли, устанавливаемая органом, заключившим контракт, за выполнение и (или) перевыполнение качественных показателей развития организации. Это, например, такие показатели, как рентабельность продаж, производительность труда, сальдо внешней торговли товарами и услугами, снижение уровня энергоемкости и материалоемкости продукции и др.

Сокращен перечень показателей, за выполнение которых будет выплачиваться премия, и изменена периодичность премирования – ежемесячно по результатам финансово-хозяйственной деятельности в общем размере до 1 оклада включительно.

Основным стимулирующим элементом заработной платы руководителей остается позитивно зарекомендовавший себя по итогам работы за 2010 г. новый вид выплат – годовой бонус, который будут выплачивать за выполнение основных показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности и показателей прогноза социально-экономического развития в размере не менее 12 окладов.

В журнале «Я – специалист по кадрам», № 16, в рубрике «Актуальный комментарий» будет опубликован подробный комментарий к постановлению № 956.

Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени

На сайте Минтруда и соцзащиты опубликованы рекомендации по применению гибких форм занятости.

Согласно рекомендациям под гибкими (нестандартными, нетипичными) формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

К нестандартным режимам рабочего времени относят:

– режим гибкого рабочего времени;
– суммированный учет рабочего времени;
– неполное рабочее время.

Документ подготовлен своевременно, так как в условиях экономии наниматели находятся в постоянном поиске сокращения расходов, в т.ч. и ставя оплату труда в прямую зависимость от фактически отработанного рабочего времени.

Принят нормативный правовой акт, регулирующий выдачу разрешений на привлечение иностранной рабочей силы

21 июля 2011 г. вступило в силу постановление МВД от 07.07.2011 № 247 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства внутренних дел Республики Беларусь» (далее – Инструкция).

Для получения разрешения необходимо обратиться в Департамент по гражданству и миграции с заявлением о выдаче разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы. Форма заявления приведена в приложении 1 к Инструкции.

К заявлению прилагаются документы, предусмотренные п. 22 перечня административных процедур, осуществляемых МВД и территориальными органами внутренних дел в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Обращаем внимание, что разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является бланком строгой отчетности, оформляется Департаментом по гражданству и миграции в 2 экземплярах, один из которых выдается нанимателю либо его представителю под роспись.

Для продления срока действия разрешения необходимо подать заявление в Департамент по гражданству и миграции и подтвердить внесение платы за продление.

Чтобы получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, нанимателю необходимо подготовить заявление, копию документа для выезда за границу, документ, подтверждающий внесение платы за выдачу разрешения, и подать вышеназванные документы в подразделение по гражданству и миграции. Форма заявления дана в приложении 4 к Инструкции.

Специальное разрешение также является бланком строгой отчетности.

Прием на работу иностранцев без специального разрешения влечет ответственность нанимателей в соответствии с законодательством.

Из аутсайдеров в лидеры

В рейтинге, составленном Всемирным банком Doing Business, по критерию «Налоговая система» Беларусь в течение 3 последних лет занимает позицию аутсайдера. Свое видение выхода из ситуации предложило Министерство по налогам и сборам. Оно выступило с предложением изменить соотношение платежей с фонда зарплаты на социальное страхование в пользу резкого увеличения нагрузки на физлиц. По словам первого заместителя Министра по налогам и сборам Сергея Наливайко, министерство настаивает на перераспределении нагрузки на фонд зарплаты между нанимателем и работником. Однако такое предложение не находит поддержки у Минтруда и соцзащиты. МНС предлагает распределить нагрузку по отчислениям на социальное страхование в следующей пропорции: 20 % – наниматель и 15 % – работник. В настоящее время наниматель платит 34 % от зарплаты работника, с которого на соцстрахование высчитывается только 1 %.

Перерасчет трудовых пенсий

С 1 августа и с 1 ноября будут произведены перерасчеты трудовых пенсий.

С 1 августа будут увеличены размеры социальных пенсий детям-инвалидам, инвалидам I, II и III группы и детям, потерявшим родителей, и произведен перерасчет трудовых пенсий исходя из средней заработной платы работников в республике за II квартал 2011 г. (по данным Белстата – 1 664 498 руб.).

Ожидается повышение размеров социальных пенсий относительно бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

При этом размерами пенсий поглощается ежемесячная доплата к социальным пенсиям (в размере 40 тыс. руб.), установленная Указом Президента от 23.10.2010 № 544 «О повышении трудовых пенсий».

В связи с ростом бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения до 442 360 руб. будут пересмотрены минимальные трудовые пенсии, надбавки и повышения к пенсиям.

В августе т.г. средняя пенсия по возрасту составит 798 000 руб., пенсия при стаже 45/40 лет и индивидуальном коэффициенте заработка пенсионера 4,0 – 1 229 700 руб.

Предусмотренная Указом Президента от 27.06.2011 № 263 материальная помощь в размере до 150 тыс. руб. носила разовый характер, и с августа текущего года такой выплаты не предусмотрено.

С 1 ноября для исчисления пенсий будет применяться средняя заработная плата работников в республике за III квартал 2011 г. Также при росте бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения будут увеличены минимальные трудовые пенсии, надбавки и повышения к пенсиям, социальные пенсии.