Денежные доходы населения в мае индексируются на 26,6% из бюджетных источников, сообщает Минтруда и соцзащиты
К данным денежным доходам относятся: заработная плата; денежное довольствие военнослужащих срочной службы, курсантов военно-учебных заведений и суворовцев; заработная плата государственных служащих и приравненных к ним лиц; денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава; государственные стипендии учащейся молодежи. В министерстве отметили, что причиной индексации является то, что индекс потребительских цен за май превысил 5%-й порог к месяцу их предыдущей индексации (в апреле 2011 г.).
Пособия и стипендии безработным в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета индексируются на 72 %.
Месячная минимальная заработная плата за май 2011 г. индексируется на 23,7 % и составляет 541 350 руб.; часовая минимальная заработная плата за май 2011 г. – 3 190 руб.
Населению, получающему доходы на территории Беларуси из других источников, потери от инфляции возмещаются по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).
Индексация осуществляется по нормативу, установленному Указом Президента от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции». Индексируется доход в пределах 343 260 руб. – 100 % утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации. Часть дохода, превышающая 343 260 руб., индексации не подлежит.
Новое в социальной защите работников
В бюджетных организациях будут шире использоваться выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Полномочия определять конкретные размеры таких выплат (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников) предоставят руководителям организаций. Соответствующее решение Правительства будет принято на основе предложений Минтруда и соцзащиты и Минфина.
Эти 2 министерства совместно с Минэкономики до 1 июля 2011 г. разработают проект указа, предоставляющего право юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям привлекать по трудовым (гражданско-правовым) договорам работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемым по инициативе нанимателя, без учета особенностей, предусмотренных трудовым законодательством для работы по совместительству, и ограничений, установленных для заключения таких договоров индивидуальными предпринимателями.
Нанимателям планируется компенсировать расходы на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, находящихся под угрозой увольнения, принятых на работу граждан из числа высвобожденных другими нанимателями или впервые ищущих работу. Проект закона, предусматривающий такие нормы, Минтруда и соцзащиты также подготовит до 1 июля.
Все эти меры предусмотрены в Плане действий Правительства Республики Беларусь по обеспечению сбалансированного развития экономики в условиях изменения официального курса белорусского рубля, утвержденном постановлением Совета Министров от 25.05.2011 № 662. Не исключено, что их реализация потребует конкретных действий кадровых служб организаций.
Педработникам дошкольных учреждений увеличили отпуск
Постановлением Совета Министров от 31.05.2011 № 679 установлен основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня следующим категориям педагогических работников дошкольных учреждений: заведующим, заместителям заведующих по основной деятельности, воспитателям-методистам, воспитателям, руководителям физического воспитания, музыкальным руководителям.
Всю кадровую документацию дошкольных учреждений, в которой отражена продолжительность отпуска работников, следует привести в соответствие с постановлением № 679.
Что касается переходного периода, то в Минэкономики отмечают, что трудовые отпуска за рабочий 2011 г. будут предоставлять пропорционально отработанному времени относительно 4 июня 2011 г. Например, расчет отпуска за рабочий год с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г. будет следующий: за период с 1 сентября 2010 г. по 3 июня 2011 г. – исходя из продолжительности трудового отпуска 30 календарных дней, а за период с 4 июня 2011 г. по 31 августа 2011 г. – из продолжительности отпуска 42 календарных дня. Обе части отпуска в сумме будут составлять продолжительность трудового отпуска за рабочий год.
Работы в колодцах и цистернах: особенности охраны труда
С 3 июня 2011 г. изменились требования Межотраслевой типовой инструкции по охране труда при выполнении работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 214.
В частности, Инструкция снабжена формами 2 документов: наряда-допуска на производство работ внутри емкостных сооружений (его оформляют при выполнении разовых работ, причем с указанием состава бригады и отметкой о прохождении целевого инструктажа по охране труда) и журнала учета производства работ внутри емкостных сооружений, проводимых без оформления наряда-допуска.
Обращаем внимание на то, что согласно формулировке постановления Минтруда и соцзащиты от 30.03.2011 № 23 к выполнению работ внутри емкостных сооружений теперь допускаются лица, имеющие соответствующую профессиональную подготовку по видам выполняемых работ, прошедшие в установленном законодательством порядке обязательный медицинский осмотр, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Все работы в емкостном сооружении необходимо производить под руководством ответственного руководителя работ и постоянным наблюдением ответственного исполнителя работ.
Приказом (распоряжением) руководителя организации (уполномоченным должностным лицом) ответственным руководителем работ назначают должностное лицо.
Ответственным исполнителем работ назначают одного из членов бригады, наиболее опытного, прошедшего обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме должностных обязанностей мастера и имеющего стаж работы по данной профессии, виду работ не менее года.
Если ваш работник – донор
Установлены размеры денежных компенсаций донорам крови и ее компонентов за выполнение ими донорских функций, требование по обеспечению доноров в организации переливания крови бесплатным питанием, а также процедура выдачи донору талона на питание после сдачи крови и ее компонентов.
Эти и другие вопросы, связанные с донорством, урегулированы постановлением Совета Министров от 02.06.2011 № 693, которое вступило в силу с 9 июня 2011 г.
Донорам за счет организации переливания крови сохраняется средний заработок (денежное довольствие) за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов, предоставляется дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)).
Гарантии для работников, являющихся донорами, закреплены в ст. 104 Трудового кодекса. По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.
В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.
Объявление о вакансии формулируйте в рамках закона
Белорусское законодательство запрещает указывать дискриминационные условия в предложениях о вакансиях. Об этом напомнил заместитель Министра труда и социальной защиты Александр Румак на online-конференции «Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних», отвечая на вопрос, почему в объявлениях о вакансиях наниматели указывают: требуется мужчина в таком-то возрасте.
«В соответствии с Законом «О занятости населения Республики Беларусь» нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях), – сказал А. Румак, – поэтому в вакансиях, размещаемых нанимателями в органах по труду, занятости и социальной защите, таких условий (возраст, пол и т.д.) не содержится».
