Задавайте вопросы
С 9 ноября по 2 декабря 2010 г. Минтруда и соцзащиты проводит оnline-марафон «Труд и социальная защита». В ноябре состоялись online-конференции по актуальным вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления компенсаций за работу с особыми условиями труда, по порядку организации работы по совместительству и совмещению профессий, а также практическим вопросам применения законодательства об охране труда.
Очередное мероприятие, на сей раз посвященное пенсионному обеспечению граждан в соответствии с положениями международных договоров Республики Беларусь, состоится 1 декабря с 11.00 до 12.30. Завершит марафон online-конференция по вопросам оценки профессиональных рисков производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Она состоится 2 декабря 2010 г. с 11.00 до 12.30.
Вопросы участникам конференции может задать каждый посетитель сайтов www.mintrud.gov.by и www.belta.by. Предварительные вопросы принимаются по факсу (017) 306-38-84 (с пометкой «Online-марафон: труд и социальная защита» и указанием названия или даты конференции, в которой вы хотите принять участие), по e-mail: press@mintrud.gov.by.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Во многих организациях Беларуси скоро начнется очередная аттестация рабочих мест по условиям труда. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Валерьян Король 9 ноября на online-конференции «Актуальные вопросы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления компенсаций за работу с особыми условиями труда».
Замминистра пояснил, что в некоторых организациях создаются рабочие места либо изменяются условия труда в связи с внедрением новых технологических процессов. «Поэтому в соответствии с законодательством наниматель обязан обеспечивать проведение аттестации на тех рабочих местах, где работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день», – сказал В. Король.
Целесообразно начинать аттестацию с обучения членов аттестационной комиссии. Нужно сформировать в организации необходимую для проведения аттестации нормативную правовую базу и организовать ее изучение. Для того чтобы осуществить эту работу, наниматель издает приказ, согласно которому утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации. При необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях. Обязательно должны устанавливаться сроки и график проведения работ по аттестации в организации (ее структурных подразделениях). Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации необходимо издать в 6-месячный срок со дня создания рабочих мест, подчеркнул представитель министерства. Работников следует ознакомить с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под подпись. Результаты аттестации являются основанием для установления компенсации по условиям труда.
Некачественное проведение аттестации и неточная оценка условий труда для нанимателя чреваты привлечением к административной ответственности в виде штрафа до 100 базовых величин, для виновного должностного лица – до 50 базовых величин.
Стаж работы горняков
Определен порядок исчисления стажа работы отдельной категории работников, занятых на подземных работах.
С 4 ноября 2010 г. согласно постановлению Совета Министров РБ от 26.10.2010 № 1568 при назначении пенсии работникам, имеющим не менее 10 лет стажа работы на подземных работах, дающих право на эту пенсию независимо от возраста, в требуемые 25 лет стажа работы на подземных работах засчитывается каждый полный год работы:
– горнорабочим очистного забоя, проходчиком, забойщиком на отбойных молотках, машинистом горных выемочных машин – за 1 год 3 месяца;
– на подземных работах, предусмотренных в Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536, – за 9 месяцев.
Кадровикам СЭЗ
С 1 ноября 2010 г. повышены размеры должностных окладов руководителей и специалистов администраций свободных экономических зон, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 21.05.2009 № 659.
Задача кадровых служб СЭЗ – оперативно привести в соответствие с постановлением Совета Министров РБ от 01.11.2010 № 1608 локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда и трудовые договоры (контракты) с работниками.
Ключевой вопрос
Коллегия Минтруда и соцзащиты на заседании 29 октября 2010 г. приняла решение и дальше сокращать административное регулирование оплаты труда работников коммерческих организаций, совершенствовать разработку гибких систем оплаты труда и расширять права нанимателей в части определения условий оплаты труда.
Главное управление труда и заработной платы министерства продолжит мониторинг хода выполнения государственными органами, концернами, облисполкомами и Мингорисполкомом заданий по росту заработной платы, принятых отраслевых и региональных стратегий помесячных графиков роста заработной платы в 2010 г. в организациях с уровнем платы ниже 200 долл. США в эквиваленте. Комитетами по труду, занятости и социальной защите будет активизирована разъяснительная работа и оказана методологическая помощь организациям по реализации вновь принятых нормативных правовых актов в области оплаты труда.
Почему зарплату кладут в конверт?
Выплата зарплат «в конвертах» связана с пробелами в законодательстве. Такое мнение озвучил председатель Комитета госконтроля Зенон Ломать 5 ноября во время доклада Президенту Беларуси, сообщает пресс-служба Главы государства.
По результатам 49 проверок, проведенных в 2010 г., контролеры установили факты выплаты заработной платы «в конвертах» на сумму более 600 млн. руб. и выявили пробелы в законодательстве, позволяющие субъектам хозяйствования использовать их в своих интересах.
По итогам проверок Совету Министров направлены предложения по совершенствованию действующих нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений, налогового законодательства и предпринимательской деятельности.
Большие планы
Госпрограмма содействия занятости населения на 2011 год, проект которой уже подготовлен, содержит ряд мер, касающихся нанимателей.
В качестве приоритетов программа предусматривает оказание содействия нанимателям в структурной перестройке предприятий; развитие новых форм работы с нанимателями на основе модернизации и обновления рабочих мест; стимулирование создания экономически эффективных рабочих мест в перспективных наукоемких, высокотехнологичных, динамично развивающихся отраслях экономики и сфере востребованных услуг; содействие развитию предпринимательской деятельности, малого бизнеса, ремесленничества, агроэкотуризма; стимулирование роста занятости в сфере услуг. Планируется достичь баланса спроса и предложения рабочей силы, повысить качество рабочей силы через систему непрерывного профессионального обучения, создать благоприятные условия для повышения уровня занятости в регионах, обеспечить занятость граждан, которые не могут на равных условиях конкурировать на рынке труда, и т.д.
