Рассчитаны нормы рабочего времени
Норма рабочего времени на 2011 г. составит не более 2 037 ч для 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье и не более 2 038 ч – для 6-дневной рабочей недели с выходным в воскресенье. Данные нормы утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 01.10.2010 № 135.
Для сравнения: в текущем году расчетные нормы рабочего времени составляют 2 050 и 2 036 ч соответственно.
Расчетная норма рабочего времени и производственный календарь на 2011 г., который должен быть обнародован в ближайшее время, послужат основой для определения численности работников организации, продолжительности времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, и составления графиков работы (сменности).
С заботой о будущих мамах
Минтруда и соцзащиты предлагает увеличить на 14 календарных дней продолжительность дородового отпуска, сообщила журналистам 13 октября начальник отдела народонаселения, гендерной и семейной политики министерства Марина Артеменко. Данное предложение включено в проект поправок в Трудовой кодекс, который, по словам специалиста, находится на доработке.
Такая мера пойдет на пользу не только здоровью будущих мам, но и нанимателям, ведь, по данным министерства, около 70 % женщин на поздних сроках беременности находятся на больничном, так как они не в состоянии выполнять трудовые обязанности.
Еще одна «социальная» новость, о которой сообщила на пресс-конференции М. Артеменко, – грядущее повышение детских пособий. Это предусмотрено проектом Национальной программы демографической безопасности на 2011–2015 годы наряду с другими мерами материального стимулирования семей, воспитывающих детей.
Вниманию кадровых служб учреждений социального обслуживания
Определен перечень должностей работников учреждений социального обслуживания, трудовые функции которых соответствуют основному виду деятельности данных учреждений.
В перечень включены следующие должности: директор, замдиректора по учебно-воспитательной работе, замдиректора по медико-социальной реабилитации, замдиректора, заведующий отделением, специалист по социальной работе, инспектор по основной деятельности, юрисконсульт, психолог, руководитель кружка, социальный работник, инструктор-методист физической реабилитации, главная медицинская сестра, фельдшер, старшая медицинская сестра, медицинская сестра – специалист (медицинская сестра), инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, лаборант, медицинский регистратор, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, няня, сиделка, инженер по охране труда, дежурный по этажу, парикмахер, швея, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, заведующий производством, шеф-повар, заместитель шеф-повара, повар, официант, выполняющий функции по раздаче пищи проживающим, водитель автомобиля, предоставляющий услуги пожилым гражданам и инвалидам.
В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 01.09.2010 № 1267 тарифные оклады (ставки) таким работникам были повышены на 15 % с 1 сентября 2010 г. Новые условия оплаты труда работников, занимающих вышеперечисленные должности в учреждениях соцобслуживания, следует закрепить в допсоглашениях к трудовым договорам (контрактам).
Квалификационные надбавки для бюджетников
С 6 октября 2010 г. имеющим квалификационные категории специалистам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлены надбавки к тарифным ставкам (окладам). За высшую квалификационную категорию надбавка составляет 30 % от тарифных ставок (окладов); за 1-ю – 20 %; за 2-ю – 15 %.
До 6 октября (дата вступления в силу постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 24.09.2010 № 129) право назначать такие надбавки имели руководители организаций здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, госархивов и архивных учреждений, финансируемых из бюджета.
Обращаем внимание на то, что по производной должности «ведущий» и должности с квалификацией «ведущий мастер сцены» надбавки устанавливаются в размере 30 %, как для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию. Поскольку ранее такого уточнения не было, следует провести ревизию должностей в штатном расписании и определить ведущим специалистам максимальную надбавку.
Борьба с коррупцией
Ряд мер, в той или иной степени касающихся большой кадровой политики и кадровой работы в организациях, предусматривает Государственная программа по борьбе с преступностью и коррупцией на 2010–2012 годы, утвержденная Указом Президента РБ от 23.09.2010 № 485.
Речь идет о совершенствовании законодательства о госслужбе, в т.ч. об утверждении свода норм служебной этики госслужащих, о дифференциации оплаты их труда в зависимости от уровня госорганов и степени ответственности за принимаемые решения.
Под пристальным контролем Минжилкомхоза, КГК, Генпрокуратуры, МВД, облисполкомов и Мингорисполкома будет находиться соблюдение законодательства при предоставлении жилых помещений социального пользования и служебных жилых помещений.
Предусмотрены и стимулирующие меры. В частности, планируется поощрять организации, создающие рабочие места для трудоустройства граждан, освобожденных из исправительных учреждений, в т.ч. открытого типа, и арестных домов. Такого рода меры разработают МНС, Нацбанк, МВД, Минтруда и соцзащиты, Минфин, Минэкономики, облисполкомы, Мингорисполком.
Нобелевская премия – исследователям рынка труда
Лауреатами Нобелевской премии по экономике за 2010 г. стали ученые, которые пытались выяснить, каким образом экономическая политика государства может повлиять на безработицу и почему в одно и то же время на рынке труда есть как свободные вакансии, так и люди, не имеющие работы.
Питер Даймонд (США), Дэйл Мортенсен (США) и Кристофер Писсаридес (Кипр) разделят между собой денежное вознаграждение в размере 10 млн. шведских крон (1,5 млн. долл. США). Премия присуждена за «анализ рынков с «шероховатостями» поиска».
В пресс-релизе Нобелевского комитета говорится, что лауреаты в своих исследованиях развили теорию, способную дать ответы на фундаментальные вопросы рынка труда, – в частности, почему множество людей остаются безработными несмотря на то, что в сфере экономики появляются все новые и новые рабочие места.
«Многие рынки характеризуются тем, что покупатели и продавцы не всегда могут вступить во взаимодействие немедленно. Это касается, например, работодателей, которые подбирают себе сотрудников, и работников, желающих трудоустроиться. Поскольку этот процесс требует времени и ресурсов, на рынке создаются «трения», «шероховатости (frictions)», – поясняется в заявлении Нобелевского комитета.
Рынки с такими характеристиками не могут удовлетворить спрос всех покупателей. Аналогичным образом часть продавцов не в состоянии реализовать свое предложение настолько, насколько они бы этого хотели.
