В ноябре бюджетникам повысят зарплаты
С 1 ноября 2010 г. повышается тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Она составит 118 000 руб.
Решение принято постановлением Совета Министров РБ от 27.09.2010 № 1382. Корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников, тарифицируемых 1–27-м разрядами, установлены в размерах 2,862–0,915.
В случае если в контрактах (трудовых договорах) с сотрудниками указаны суммы заработной платы, размеры тарифной ставки 1-го разряда, корректирующих коэффициентов, с ними придется заключать допсоглашения в связи с изменением существенных условий труда.
Минимальная зарплата повышается
Указом Президента РБ от 27.09.2010 № 490 на ноябрь – декабрь 2010 г. увеличивается размер минимальной заработной платы: месячной – до 400 000 руб., часовой – до 2 360 руб.
Напомним, что МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт для оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер МЗП является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Если повышение МЗП с 1 ноября приведет к росту заработных плат работников вашей организации, кадровым службам придется проделать такую же работу, как и при обычном повышении МЗП в начале года: подготовить списки работников, соответствующие приказы, подписать допсоглашения к трудовым договорам (контрактам).
Новое в статотчетности в 2011 году
Постановлением Белстата от 14.07.2010 № 112 утверждена форма государственной статистической отчетности 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров». Отчет представляют 1 раз в 2 года юридические лица, их обособленные подразделения, кроме юридических лиц (коммерческих организаций) – субъектов малого предпринимательства всех форм собственности со среднесписочной численностью работников за год до 15 человек включительно, жилищно-строительных и гаражно-строительных кооперативов, коллективов индивидуальных застройщиков, товариществ собственников, садоводческих товариществ, религиозных организаций, представительств иностранных организаций, поселковых и сельских Советов депутатов, исполкомов.
Вместо формы 55-т «Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям» постановлением Белстата от 14.07.2010 № 115 в 2011 г. вводится форма государственной статистической отчетности 6-т (профессии) «Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям». Начиная с отчета за октябрь 2011 г. дважды за пятилетку (в первый и предпоследний годы) ее будут представлять юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, основным видом деятельности которых является горнодобывающая и обрабатывающая промышленность, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь.
Для некоммерческих организаций (юридических лиц со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно, обособленных подразделений юридических лиц, имеющих отдельный баланс, местных Советов депутатов, поселковых и сельских исполкомов) постановлением Белстата от 14.07.2010 № 116 утверждена форма единовременной государственной статистической отчетности 1-т «Отчет по труду за 2010 год». По ней не надо отчитываться потребительским кооперативам (за исключением потребительских союзов и потребительских обществ, организаций застройщиков, гаражных кооперативов и кооперативов, осуществляющих эксплуатацию автомобильных стоянок), религиозным организациям (объединениям), представительствам иностранных организаций.
Источник вдохновения
С 1 января 2011 г. изменится система государственной поддержки организаций культуры, а значит, изменятся и условия оплаты труда работников этих организаций.
В результате мер, предусмотренных Указом Президента РБ от 03.09.2010 № 457, у организаций культуры появится возможность получать и распоряжаться сверхплановыми доходами.
В частности, данные организации получат право направлять доходы, оставшиеся после покрытия расходов на их деятельность и осуществления обязательных платежей в бюджет, в собственные фонды, в т.ч. в фонд потребления. Средства этого фонда будут использоваться на материальное стимулирование работников и иные расходы социального характера. С учетом того что организации культуры освобождаются от обложения налогом на прибыль, за ними сохраняются льготы по обложению налогом на недвижимость, земельным налогом, а Минкультуры не будет регулировать цены на 25 % билетов, фонд потребления пустовать не будет.
Кадровая политика
«Подбор и расстановка кадров, может, и отдают консерватизмом, но на самом деле речь идет о важнейшей, если не ключевой, функции управления», – заявил 24 сентября Глава государства Александр Лукашенко, выступая перед студентами и преподавателями Академии управления при Президенте Республики Беларусь. «При подборе и расстановке кадров мы стремимся искоренять кумовство, протаскивание каких-то своих людей, клановость и землячество», – сказал А. Лукашенко. Президент подчеркнул, что имеет особые критерии подбора: при назначении обязательно должна быть альтернатива – несколько претендентов на должность.
Трудовые отношения и профсоюзы
Система трудовых отношений работника и нанимателя в Республике Беларусь будет совершенствоваться, заявил Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко, выступая 16 сентября на шестом съезде Федерации профсоюзов Беларуси.
Глава государства отметил, что сегодня высокое развитие получило социальное партнерство. На всех уровнях созданы и активно действуют советы по трудовым и социальным вопросам. Растет количество тарифных отраслевых и местных соглашений, коллективных договоров (заключено 530 соглашений и более 18 тыс. коллективных договоров).
Александр Лукашенко отметил, что использование новых организационных подходов позволило обеспечить эффективную конструктивную работу Национального совета по трудовым и социальным вопросам. На регулярной основе заключаются генеральные соглашения между Правительством, профсоюзами и республиканскими объединениями нанимателей.
Глава государства обозначил важность того, что в последние годы достаточно широко стало использоваться коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. В результате многие вопросы решаются непосредственно в трудовых коллективах. А. Лукашенко считает важным, что все споры и условия работы решаются на уровне контракта или договора. «Без этого ни дисциплины на предприятии, ни нормальной дифференцированной зарплаты не будет», – сказал Президент.
Глава государства также подчеркнул, что заключение договоров по найму – «это очень сильный инструмент для руководителей». «Хочу, чтобы сильным был этот инструмент и для обычных работников. А чтобы это было так – это должно быть на контроле профсоюзов», – сообщил он.
