Премии возвращаются
С 14 ноября 2010 г. разрешается премировать руководителей и главных специалистов (их заместителей) организаций, имеющих задолженность перед республиканским бюджетом по налогам и пени, если этим организациям по решению Президента была предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения такой задолженности. При этом обязательным условием премирования является строгое соблюдение уплаты организацией текущих платежей в бюджет. В случае лишения права на отсрочку (рассрочку) запрет на начисление и выплату премий должностным лицам, введенный Указом Президента РБ от 13.08.1996 № 292, вновь будет действовать.
Если ваша организация имеет рассроченную задолженность, новые условия премирования, которые вводятся Указом Президента РБ от 06.08.2010 № 405, следует отразить (со ссылкой на данный указ) в положении о премировании и в контрактах с работниками, оформив соответствующие допсоглашения. Списки премируемых работников необходимо передать в бухгалтерию.
Правила аттестации
Положение об аттестации руководителей и специалистов организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утверждено постановлением Минсельхозпрода РБ от 02.08.2010 № 50. Периодичность проведения аттестации работников должен установить руководитель организации, исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в 3 года, если иное не установлено законодательством.
Аттестации подлежат далеко не все работники. В частности, от нее освобождаются сотрудники, проработавшие в соответствующей должности менее года. Выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, освобождаются от аттестации в течение первых 3 лет работы. Кроме того, не направляются на аттестацию беременные женщины, работники, находящиеся на длительном излечении. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, освобождаются от аттестации в течение года после выхода на работу.
Положение не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных лиц, порядок проведения аттестации которых установлен иными актами законодательства.
Кадровым службам сельхозорганизаций следует составить графики аттестации (на основании приказа руководителя о ее периодичности), подготовить документы, оформляемые при ее проведении, и списки аттестуемых работников. Формы документов вы найдете в приложениях к постановлению.
Индивидуальная защита
5 сентября вступили в силу Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в сельском хозяйстве, рыболовстве, рыбоводстве, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 01.07.2010 № 89. Эти нормы приняты взамен Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, которые применялись с декабря 2003 г.
Теперь необходимо посмотреть в штатное расписание и определить, изменились ли нормы в отношении работников вашей организации. Сделать это просто, так как в новом документе коды профессий, должностей указаны в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих».
Селу нужны кадры, а кадрам – жилье
В ближайшую пятилетку (2011–2015 гг.) планируется серьезно улучшить обеспечение жильем специалистов сельхозорганизаций и работников организаций здравоохранения, культуры, учреждений образования, физической культуры и спорта, постоянно проживающих и работающих в сельских населенных пунктах.
План строительства и ввода в эксплуатацию жилья на селе, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 06.08.2010 № 1173, предусматривает строительство 20 032 домов (квартир) для работников сельхозорганизаций, из которых 954 предназначено для работников социально-культурной сферы. Больше всего объектов возведут в Гомельской, Минской и Брестской областях. При этом в Минской и Брестской областях заметна заинтересованность именно в специалистах сельского хозяйства. Всего здесь построят 4 197 и 4 006 домов (квартир) соответственно, по 47 из них будет выделено работникам социально-культурной сферы. В Гомельской области из 4 250 объектов жилья 425 выделят врачам, учителям, тренерам и др.
В Витебской области предусмотрено строительство 2 667 объектов жилья (из них 164 – для соцкультработников), в Гродненской – 2 632 (146), Могилевской – 2 280 (125).
Формы контрактов откорректированы
Кадровым службам организаций культуры и образования, расположенных в зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, необходимо ознакомиться с обновленными формами контрактов с работниками.
Постановлением Минкультуры и Минтруда и соцзащиты РБ от 01.06.2010 № 15/74 внесены изменения в постановление Минкультуры и Минтруда РБ от 30.07.2001 № 10/86 «Об утверждении формы контракта с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС». В частности, в форме контракта изменился срок, до истечения которого необходимо письменно предупредить вторую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, а также пересмотрен пункт, в котором установлены условия оплаты труда.
Новая примерная форма контракта с педагогическими работниками (включая руководителей структурных подразделений) и другими специалистами учреждений образования, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения, утверждена постановлением Минобразования и Минтруда и соцзащиты РБ от 31.05.2010 № 57/69.
Оба постановления вступили в силу с 5 августа 2010 г.
Перспективная идея
В Беларуси планируется расширить возможности для трудоустройства инвалидов. Минздрав по предложению депутатов парламента готов пересмотреть перечень профессий, на которые не допускается трудоустройство инвалидов по слуху, и расширить перечень профессий для трудоустройства инвалидов по зрению.
В пересмотре перечней заинтересованы как инвалиды (среди них есть немало молодых людей, стремящихся получить специальность и работать), так и наниматели, так как наличие в штате организации инвалидов дает ей определенные преимущества, в частности налоговые льготы, снижение арендной платы, предоставление бюджетных ссуд и т.д. Кроме того, трудовая реабилитация инвалидов является государственной задачей.
Кадровым службам организаций следует помнить, что труд инвалидов регулируется многочисленными нормативными правовыми актами. В их числе – Трудовой кодекс, ряд законов, а также постановления Правительства, Минтруда и соцзащиты, Минздрава.
