Привести в соответствие
С 14 июля 2010 г. изменились примерные формы трудового договора и контракта с руководителем государственной организации.
С этой даты вступило в силу постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2010 № 86, которым внесены поправки в примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155, и в примерную форму контракта с руководителем государственной организации, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.06.2007 № 87.
Что касается формы трудового договора, то наиболее заметно изменились формулировки обязанностей нанимателя. Так, если в прежней форме коротко декларировалось «обеспечивать охрану труда работника», то теперь подробно расписаны обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Также обратите внимание на новые формулировки в пунктах, определяющих условия оплаты труда.
Примерная форма контракта с руководителем государственной организации изменилась в части сроков для письменного предупреждения второй стороны контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Кроме того, дополнительные гарантии теперь определены в контрактах с руководителями, приехавшими на работу в зону, подвергшуюся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС. В таких контрактах должны быть указаны: единовременное пособие с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты (по постановлению Совета Министров РБ от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»), единовременное пособие в размере 10 базовых величин на каждого переехавшего с руководителем члена семьи, предоставление служебного жилого помещения на период работы по контракту.
Примерная форма контракта
Примерная форма контракта со специалистами сельского хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, утверждена постановлением Минсельхозпрода и Минтруда и соцзащиты РБ от 01.06.2010 № 38/73.
Постановление вступило в силу с 17 июля 2010 г.
В свободное от учебы время
Организация вправе временно оформлять на вакансии (в т.ч. на временные дополнительно созданные места) учащихся и студентов-«очников» в свободное от учебы время (включая время летних каникул). Затраты, связанные с этим мероприятием (средства на приобретение спецодежды, инвентаря, инструмента, материалов, бланков трудовых книжек, оплату труда молодых граждан) возмещаются бюджетным организациям за счет средств ФСЗН. Новый порядок организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи установлен постановлением Совета Министров РБ от 23.06.2010 № 958, вступившим в силу со 2 июля 2010 г.
В документе конкретизировано, что молодежь – это граждане в возрасте от 14 лет до 31 года. Организаторами временной трудовой занятости выступают органы по труду, занятости и социальной защите. Они служат связующим звеном между нанимателями и желающими трудоустроиться молодыми людьми.
Наниматели, организующие временную трудовую занятость молодежи с привлечением средств ФСЗН, представляют в органы по труду, занятости и социальной защите по месту своего нахождения заявление о выделении денежных средств на организацию временной трудовой занятости молодежи с указанием количества и перечня свободных и создаваемых временных дополнительных рабочих мест, видов работ и сроков их выполнения, необходимого количества молодых граждан, порядка и условий организации работ и оплаты их труда.
С молодыми гражданами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите для временного трудоустройства, необходимо заключать срочные трудовые договоры. При этом между организацией и органом по труду, занятости и соцзащите должен быть договор об организации и финансировании временной трудовой занятости молодежи.
Местные исполнительные и распорядительные органы также могут финансировать мероприятия по обеспечению временной трудовой занятости молодежи за счет средств, выделенных на реализацию молодежной политики, а также иных средств, не запрещенных законодательством.
Плата за постоянство
С 21 июля 2010 г. в 3 раза увеличен размер доплат руководителям и специалистам сельскохозяйственных организаций с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу по направлениям учебных заведений и продолжающим по истечении 2 лет со дня заключения трудового договора работать в сельхозорганизациях.
Доплаты будут производиться, как и прежде, на протяжении 3 лет, но уже в 3-кратном размере тарифной ставки 1-го разряда, установленной для работников бюджетных организаций, вследствие чего работник будет получать дополнительно 270 тыс. руб. за вычетом подоходного налога. Эта норма установлена постановлением Совета Министров РБ от 09.07.2010 № 1041 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. № 1359».
Таким образом, у организаций, основным видом деятельности которых является производство, переработка сельскохозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных подразделений других организаций, которые осуществляют предпринимательскую деятельность по производству и (или) переработке сельскохозяйственной продукции, появился более убедительный аргумент для закрепления молодых, образованных и уже знакомых с производством руководителей и специалистов.
Задача кадровых служб – проинформировать молодых специалистов о возможности получения доплат в случае, если они решат продолжить работу в сельхозорганизации, а также заключить допсоглашения к контрактам с работниками, получающими до 21 июля 2010 г. доплаты в размере одной тарифной ставки 1-го разряда.
Водитель должен быть здоров
Минздрав ужесточил порядок прохождения медосвидетельствования претендентами на получение водительского удостоверения.
Изменения в Инструкцию о порядке обязательного медицинского освидетельствования кандидатов в водители механических транспортных средств и медицинского переосвидетельствования водителей механических транспортных средств (утверждена постановлением Минздрава РБ от 18.12.2002 № 89) позволят более результативно выявлять людей, склонных к употреблению спиртных напитков или наркотиков, из числа обратившихся за медосвидетельствованием.
Постановлением Минздрава РБ от 14.06.2010 № 64 установлено, что организация здравоохранения, в которую обратился гражданин за выдачей справки, вправе запрашивать и получать от других организаций здравоохранения дополнительные документы, необходимые для проведения медицинского освидетельствования и переосвидетельствования, в т.ч. информацию об отсутствии или наличии психиатрического и наркологического учета.
Поэтому справка с указанием годности к управлению этими механическими транспортными средствами, которую предъявит кандидат в водители, будет гарантией того, что человек, который ее предъявляет, не состоит на психиатрическом и наркологическом учете.
Под защитой Белгосстраха
С 1 июля 2010 г. введено обязательное государственное страхование работников Государственной инспекции охраны животного и растительного мира при Президенте РБ.
Так, должны быть застрахованы начальник Государственной инспекции и его заместители, начальники областных, межрайонных инспекций и их заместители, старшие государственные инспекторы, государственные инспекторы, участковые государственные инспекторы, младшие государственные инспекторы, иные работники Государственной инспекции, являющиеся государственными служащими, водители, мотористы-рулевые. Это требование содержится в Указе Президента РБ от 29.06.2010 № 341.
Проведение данного вида страхования возложено на Белгосстрах. Страхователем является Государственная инспекция. Совету Министров дан 6-месячный срок, чтобы принять меры по реализации Указа. Вероятно, без участия кадровых служб кампания по страхованию не пройдет.
