От контракта к бессрочному трудовому договору
С дисциплинированными работниками, проработавшими в организации не менее 5 лет, теперь можно заключать трудовой договор на неопределенный срок с их письменного согласия.
Немедленно переделывать контракты на бессрочные трудовые договоры не следует, так как по Указу Президента РБ от 31.03.2010 № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» (далее – Указ № 164) бессрочный трудовой договор заключается по окончании срока действия контракта. При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй п. 1 Указа № 164.
Обращаем внимание еще на одно новшество: теперь каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц (ранее – 2 недели)
до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Изменились условия оплаты труда тренеров
С 1 марта изменились условия оплаты труда отдельных категорий работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, подготовки спортивного резерва и спортсменов высокого класса.
В сообщении пресс-службы Минспорта подчеркивается, что постановление Совета Министров РБ от 18.03.2010 № 370 призвано повысить самореализацию молодых специалистов за счет введения ежемесячных доплат в размере одной тарифной ставки 1-го разряда и обеспечить закрепление порядка 400 молодых специалистов в профессии «тренер-преподаватель по спорту».
Кроме того, предусмотрено повышение на 5 % тарифной ставки (оклада) тренеров-преподавателей по спорту специализированных учебно-спортивных учреждений и училищ олимпийского резерва. Установлены также надбавки за наличие квалификационной категории тренера-преподавателя по спорту руководителям учреждений, их заместителям по основной деятельности (по спорту) в размерах (в процентах от тарифных окладов руководителей, их заместителей по основной деятельности (по спорту)): за вторую квалификационную категорию – 15 %, за первую квалификационную категорию – 20 %, за высшую квалификационную категорию – 30 %.
Все изменения в оплате труда следует оформить приказом по организации и дополнительными соглашениями к ранее заключенным с работниками трудовым договорам (контрактам).
Генпрокуратура предлагает…
…установить ограничения в трудоустройстве бывших государственных служащих в течение 2 лет после прекращения госслужбы. Речь идет о трудоустройстве в организациях, которые находились в сфере их непосредственного влияния. Трудоустраиваться в такие организации бывшие госслужащие смогут лишь с согласия государственного органа.
Соответствующие ограничения, полагают в прокуратуре, следует включать в трудовые договоры с госслужащими, а для госслужащих, являющихся государственными должностными лицами, – также в письменное обязательство по соблюдению антикоррупционных ограничений.
На всех госслужащих предлагается возложить обязанность при трудоустройстве в течение 2 лет после прекращения госслужбы сообщать новому нанимателю сведения о последнем месте госслужбы, а на нанимателей – обязанность письменно сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего по его последнему месту службы.
Генпрокуратура считает, что отказ государственного органа по последнему месту государственной службы бывшего государственного служащего в даче согласия на его трудоустройство в конкретную организацию должен являться основанием для отказа в принятии на работу в эту организацию, а в случае, если он уже был принят на работу, – основанием для расторжения соответствующего трудового договора.
Требования к ответственным за автоперевозки
С 27 марта изменились требования к работникам, ответственным за организацию и выполнение автоперевозок.
Из постановления Совета Министров РБ от 30.06.2008 № 971 исключен перечень специальностей, дающих право работнику на выполнение таких обязанностей, а сами требования несколько смягчены. Согласно поправкам, внесенным постановлением Совета Министров РБ от 18.03.2010 № 386, ответственным за организацию и выполнение автомобильных перевозок назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование либо прошедшее переподготовку в учреждении образования, осуществляющем переподготовку и повышение квалификации лиц, ответственных за организацию и выполнение автомобильных перевозок.
Соответствующие изменения внесены и в Положение о лицензировании деятельности в области автомобильного, внутреннего водного, морского
транспорта (исключая внутриреспубликанские перевозки для собственных нужд), утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 20.10.2003 № 1388. Обращаем внимание на то, что теперь есть конкретный перечень документов, копия одного из которых должна прилагаться соискателем лицензии к копии трудового договора (контракта) с работником.
Кадры для суда
Кандидату в судьи, направленному для прохождения специальной подготовки, в случае отказа в назначении на должность судьи должна быть предо-
ставлена его прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации. Такой нормой дополнена Инструкция об условиях и порядке прохождения специальной подготовки на должность судьи общего суда Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минюста РБ от 11.05.2007 № 32.
В свою очередь, на должность судьи общего суда могут назначаться кандидаты, освобожденные по решению Минюста и Верховного Суда РБ от прохождения специальной подготовки. При этом они должны иметь стаж работы по юридической специальности не менее 3 лет в центральном аппарате и организациях системы Минюста, общих и хозяйственных судах, адвокатуре, органах прокуратуры, органах внутренних дел.
Вниманию организаций ЖКХ
Ограничен размер тарифной ставки 1-го разряда для определения тарифных окладов руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования. Он не должен превышать размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций, более чем в 2,5 раза. Такое же ограничение введено в отношении средневзвешенного размера тарифной ставки 1-го разряда в этих организациях (при применении в них 2 и (или) более ее размеров).
Если этот норматив, установленный постановлением Минтруда и соцзащиты и Минжилкомхоза РБ от 09.03.2010 № 37/3, уже был превышен в вашей организации, тарифную ставку 1-го разряда запрещено повышать до восстановления указанного соотношения.
В связи с этим ограничением бухгалтерия должна выверить соотношение тарифных ставок, а кадровая служба – внести изменения в условия контрактов.
В защиту безработных
Конституционный Суд РБ предложил уточнить в Законе РБ «О занятости населения Республики Беларусь» перечень оснований прекращения трудового договора с работником, влияющих на размер стипендии безработным и назначение пособия по безработице.
Как отметили в Конституционном Суде, на основании ст. 23 Закона безработным гражданам, прекратившим трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон либо трудовой договор с которыми прекращен по ряду оснований, предусмотренных ст. 42, 44 и 47 ТК РБ, в случае прохождения ими подготовки, переподготовки, повышения квалификации стипендия выплачивается в меньшем размере по сравнению с общеустановленным. Статья же 24 Закона вообще допускает возможность отказа в назначении пособия по безработице.
В Конституционном Суде считают, что закрепленные в Законе положения не обеспечивают гарантии реализации права граждан на защиту от безработицы, так как в основе прекращения трудового договора могут быть обстоятельства, затрудняющие продолжение работы (например, болезнь). Увольнение может быть обусловлено и нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, а также сменой собственника имущества организации.
