ПОВЫШАТЬ ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ В БЕЛАРУСИ НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ…
…об этом на пресс-конференции сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты Валентина Королева. Также она отметила, что не планируются изменения в отношении работающих пенсионеров. На данный момент пенсионный возраст в Беларуси установлен для женщин – 55 лет, для мужчин – 60.
Многие пенсионеры, у которых есть возможность, продолжают работать и после выхода на заслуженный отдых. В прошлом году появлялись слухи о том, что пенсии для этой категории работников могут отменить. Однако это не так. Отменять пенсии для работающих пенсионеров не планируется.
Напомним, что при приеме на работу и заполнении карточки формы Т-2 работник в обязательном порядке должен указать, что он пенсионер. Почему это так важно? При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию (ст. 93 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»). В случае невыполнения данного требования суммы пенсии, излишне выплаченные пенсионеру, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.
Взыскание сумм производится только при наличии прямой причинной связи между излишней выплатой пенсии и несообщением о принятии пенсионера на работу.
Кроме того, в соответствии с Инструкцией о порядке оформления и ведения дел по назначению пенсий, утвержденной приказом Минсоцзащиты РБ от 29.09.1998 № 85, при назначении пенсии по возрасту или за выслугу лет в трудовой книжке ставится штамп «Пенсия назначена».
Что касается сведений о назначении пенсии по инвалидности, то в трудовую книжку они не вносятся, поэтому, принимая на работу нового работника, Вам обязательно следует уточнить (не взирая на возраст), не получает ли он пенсию.
В БЕЛАРУСИ ПОЯВЯТСЯ ХОЛДИНГИ
Александр Лукашенко подписал Указ от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь» (далее – Указ № 660). В соответствии с документом закладываются правовые основы создания и функционирования холдингов на территории Беларуси.
Вводится понятие холдинга как объединения коммерческих организаций, в котором один из участников (управляющая компания холдинга) или собственник имеет возможность оказывать влияние на решения, принимаемые другими участниками (дочерними компаниями холдинга).
Создание холдингов в Беларуси придаст импульс процессу привлечения в страну иностранных инвесторов. Понятие холдинга ближе и понятнее для иностранных инвесторов, которые приходят в Беларусь, чем понятие производственного объединения.
Юридические лица, созданные до вступления в силу Указа № 660, содержащие в своем наименовании слова «холдинг» или «холдинговая компания» и отвечающие установленным в этом Указе требованиям, не позднее одного месяца со дня вступления его в силу могут обратиться в Минэкономики за регистрацией холдинга, а в случае необращения за такой регистрацией они обязаны в месячный срок принять меры по изменению своего наименования.
Юридические лица, содержащие в своем наименовании слова «холдинг» или «холдинговая компания», но не отвечающие установленным в Указе № 660 требованиям, не позднее одного месяца со дня вступления его в силу обязаны принять меры по изменению своего наименования.
Обратите, пожалуйста, внимание, что Указ № 660 вступает в силу через 3 месяца после его официального опубликования, т.е. 1 апреля 2010 г., за исключением пп. 19 и 20, вступающих в силу со дня официального опубликования этого Указа.
Перед сотрудниками кадровых служб встанут новые сложные и интересные задачи: выстраивание совместно с руководителями новой организационной структуры, перераспределение должностных обязанностей и оформление трудовых отношений в рамках создаваемых холдингов.
СЕМЬ НОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПОЯВИЛИСЬ В БЕЛАРУСИ
В Беларуси давно существует развитая отрасль информационных технологий, ведется разработка программного обеспечения на уровне мировых стандартов.
Но требования к IТ-профессиям были разработаны много лет назад и уже не соответствуют реалиям дня сегодняшнего. Появление новых должностей изменит сложившееся положение.
Итак, ЕКСД РБ пополнился 7 новыми должностями, разработанными для сферы информационных технологий.
В перечень новых должностей, которые появятся в штатных расписаниях IТ-предприятий и других организаций, включены следующие:
– системный аналитик;
– бизнес-аналитик;
– системный архитектор;
– специалист по тестированию программного обеспечения;
– тестировщик программного обеспечения;
– технический писатель;
– специалист по сопровождению программного обеспечения.
Также пересмотрены и уточнены квалификационные характеристики 2 уже существующих должностей: инженера-программиста (программиста) и менеджера по информационным технологиям.
Фактически названные специалисты уже давно работают в белорусских компаниях, и кадровым работникам приходилось присваивать им должности, приближенные по выполняемым функциям.
Разработка данных должностей реализована по инициативе администрации Парка высоких технологий при поддержке научно-технологической ассоциации «Инфопарк» и НИИ труда. Всего в работе участвовали специалисты более 60 % белорусских IТ-предприятий.
