За незаконное увольнение привлекут к ответственности и специалиста по кадрам
В Гомельской области прокуроры предъявили в суды 9 исков о взыскании с должностных лиц денег, выплаченных незаконно уволенным работникам, в интересах организаций государственной формы собственности в январе − июне 2020 г. Судами рассмотрено 5 исков, требования прокуратуры удовлетворены. С ответчиков − руководителей и ответственных за соблюдение трудового законодательства сотрудников предприятий − взыскано более 7 тыс. руб.
В ноябре 2019 г. суд Лельчицкого района восстановил на работе бухгалтера одного из хозяйств. С предприятия в пользу сотрудницы взыскали более 1 тыс. руб. Это сумма ее среднего заработка за время вынужденного прогула, материальная компенсация морального вреда. Организация также оплатила судебные расходы. Прокурор района предъявил иск к директору организации, незаконно уволившему работницу.
По одному из рассматриваемых судом исков сотрудника уволили за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. «Приказ нанимателя об увольнении признан незаконным, так как отсутствовала требуемая в данном случае систематичность нарушений. Документ, подготовленный инспектором по кадрам, согласовал юрисконсульт организации. Оба были обязаны обеспечить законность увольнения. Прокурор Ветковского района предъявил регрессные иски к этим сотрудникам», − сообщили в прокураторе. Суд удовлетворил иски к должностным лицам в полном объеме: с ответчиков взыскана вся сумма.
Рекомендуем ознакомиться с публикациями:
- Сбитнева О. «За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика?» («Я – специалист по кадрам», 2019, № 24);
- Смирнова Е. «Ошибки в приказах об увольнении и их последствия» («Я – специалист по кадрам», 2019, № 21).
Источник: БЕЛТА
Министр труда и соцзащиты Ирина Костевич предложила внедрить опыт Швеции по использованию декретного отпуска двумя родителями
Во время рабочей поездки в Глубокое, проходившей в начале июля, И.Костевич, рассказывая об опыте Швеции, где каждый мужчина обязан 3 месяца быть в декретном отпуске по уходу за ребенком, не стала отрицать, что нечто подобное будет внедрено и в Беларуси.
Из других новшеств Министр труда и соцзащиты предлагает закрепить в Трудовом кодексе обязанность нанимателя предоставлять работнику один оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации. По ее мнению, усиление профилактических мер должно помочь снизить смертность в стране.
Также были озвучены позиция и данные о действующей пенсионной системе. В 2020 г. в Беларуси мужчины выходят на пенсию по достижении возраста 62 лет, женщины − 57 лет. Требования к страховому стажу составляют 17,6 года.
Средний размер пенсии по возрасту в стране − 472 руб. (по сравнению с июлем прошлого года она увеличилась на 12,5 %). В Глубокском районе, где проживают 11,3 тыс. пенсионеров, размер пенсии составляет 459 руб. (это более 47 % от средней зарплаты по району).
«Стоит задача по расширению практики участия работодателей и работников в программах добровольного страхования дополнительной пенсии. Этот новый механизм в совокупности с действующей солидарной системой позволит обеспечить достойный уровень пенсионного обеспечения человека в старости, что соответствует международной практике», − пишет районное издание после встречи с министром.
Минтруда и соцзащиты продолжает процесс цифровизации процедур, связанных с выходом граждан на пенсию. В частности, прорабатывается вопрос о создании информационного сервиса, с помощью которого человек за 10−15 лет до пенсионного возраста сможет получить информацию о своем стаже и размере будущей пенсии. Информационный сервис также должен помочь людям собрать всю необходимую документацию на оформление пенсии.
И.Костевич подчеркнула, что эта работа не одного года, ведь цифровые данные по работающим гражданам в нашей стране стали собираться только с 2003 г. Она отметила, что в данный момент ведется разработка правового документа, на основании которого будет запущена оцифровка бумажных носителей, созданных до 2003 г.
Источник: finance.tut.by/news
Минспорта обновило типовые штаты и нормативы численности работников спортивных организаций
Установлены в новой редакции:
- типовые штаты и нормативы численности работников клубов по виду (видам) спорта и иных организаций физической культуры и спорта, команды которых участвуют в чемпионатах Республики Беларусь и (или) чемпионатах, розыгрышах кубков других государств по игровым видам спорта, за исключением работников, занятых обслуживанием физкультурно-спортивных сооружений и котельных, находящихся на балансе клубов по виду (видам) спорта и иных организаций физической культуры и спорта;
- типовые штаты и нормативы численности работников, занятых обслуживанием физкультурно-спортивных сооружений, находящихся на балансе клубов по виду (видам) спорта и иных организаций физической культуры и спорта;
- нормативы численности электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятых обслуживанием физкультурно-спортивных сооружений, находящихся на балансе клубов по виду (видам) спорта и иных организаций физической культуры и спорта;
- нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием котельных, находящихся на балансе клубов по виду (видам) спорта и иных организаций физической культуры и спорта.
Источник: постановление Минспорта Республики Беларусь от 11.06.2020 № 22 «Об изменении постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 23 февраля 2017 г. № 11» (вступит в силу 1 сентября 2020 г.).
