Новый порядок выдачи книги замечаний и предложений
Книга выдается путем реализации организациям и ИП РУП «Издательство «Белбланкавыд» за плату, размер которой устанавливается Минфином (размер платы за книгу замечаний и предложений определен постановлением Минфина от 16.10.2015 № 50 и с 1 декабря 2015 г. составляет 40 000 руб.).
Установлен перечень документов, которые необходимо предъ-явить организации и ИП для выдачи книги. Определены случаи, при которых выдается новая книга замечаний и предложений, а также порядок совершения действий при обнаружении фактов порчи (повреждения, брака), утраты и хищения книги.
Книги замечаний и предложений, изготовленные (используемые) до 23 января 2016 г., реализуются (используются) до их полного расходования (заполнения всех страниц).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.11.2015 № 921 (вступает в силу с 23 января 2016 г.).
Аудиторские организации должны представить в Минфин информацию о штатных работниках
В течение января 2016 г. аудиторские организации должны представить в Минфин информацию о штатных работниках, подтвердив ее копиями трудовых книжек. Это лишь часть информации, представляемой в соответствии с постановлением № 37. Минфин ждет такую информацию от действующих организаций. Организации, которые начнут осуществлять аудиторскую деятельность после 1 января 2016 г., должны представить информацию в месячный срок с даты начала ее осуществления. Аудиторы – ИП также будут представлять информацию в Минфин.
Документ:
постановление Минфина Республики Беларусь от 07.08.2015 № 37 «О представлении аудиторскими организациями, аудиторами, осуществляющими деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, в Министерство финансов Республики Беларусь информации об осуществлении аудиторской деятельности» (далее – постановление № 37).
Установлена расчетная норма рабочего времени на 2016 год
Расчетная норма рабочего времени на 2016 г. установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 038 ч (в т.г. – 2 032 ч);
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 044 ч (в т.г. – 2 026 ч).
Это самый высокий показатель за последние 5 лет.
При суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 126 ТК) наниматель вправе самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (ст. 123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода. Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год» опубликовано 7 ноября 2015 г. на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь.
Уточненная норма рабочего времени для конкретного работника определяется исходя из расчетной нормы в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133.
Справочно:
расчетная норма рабочего времени применяется для определения численности работников организации, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности).
Застраховать от безработицы
Обсуждается возможность введения в Беларуси системы страхования от безработицы. Об этом сообщил первый заместитель Министра труда и соцзащиты Андрей Лобович 5 ноября в ходе онлайн-конференции на сайте министерства.
Разработка предложений по развитию в республике системы страхования от безработицы предусмотрена мероприятиями подпрограммы «Содействие занятости населения» на 2016–2017 гг., которая войдет в состав Государственной программы «Социальная защита и содействие занятости 2016–2020». «Законодательство других стран в этом вопросе в значительной степени отличается, что не позволяет говорить о единых подходах в организации системы страхования от безработицы, – сказал Андрей Лобович. – В Беларуси при разработке системы страхования от безработицы будут учтены наиболее приемлемые для нашей страны подходы».
Наставничество возвращается
В учреждениях здравоохранения Минской области проводят работу по внедрению и совершенствованию наставничества. Такой метод подготовки специалистов широко применялся во времена Советского Союза. Так, в 2015 г. на работу в поликлиники и больницы столичного региона прибыли 806 молодых медиков: 300 врачей и 506 специалистов со средним медицинским образованием. За ними закреплены наставники из числа наиболее опытных сотрудников, работу которых координируют советы наставников. Например, в Смолевичской центральной районной больнице действует «Школа молодого специалиста», где на протяжении 3 месяцев медики изучают теорию и посещают практические занятия. Потом наставник принимает зачет у специалиста, а результаты работы обсуждаются на совместном заседании профсоюзного комитета, совета наставников и администрации. На роль наставников выбирают опытных и высококвалифицированных медицинских работников. Вместе с тем организации здравоохранения не всегда принимают во внимание меры материального стимулирования наставников, закрепленные в коллективном договоре. В связи с этим в ходе заседания президиума Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения было предложено установить контроль за выполнением положений колдоговоров в части стимулирования опытных и ответственных наставников и поощрения лучших организаций по данному разделу работы.
Акция «Нет пьянству на производстве!» стартовала в ноябре
Рейды-проверки по выявлению работников в состоянии алкогольного опьянения пройдут в ноябре текущего года в организациях Минска во время месячника «Нет пьянству на производстве!». Об этом корреспонденту БелТА сообщила начальник отдела охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Наталья Нестерович. В ноябре будут проведены рейды по выявлению фактов употребления спиртных напитков на производственных и строительных площадках, при эксплуатации транспортных средств, а также фактов незаконной реализации алкогольных напитков на территориях, прилегающих к крупным промышленным предприятиям и организациям, строительным объектам. Мобильные группы по вопросам охраны труда администраций районов и Мингорисполкома с участием представителей городского клинического наркологического диспансера и органов внутренних дел проведут совместные обследования предприятий и строительных объектов. Акция «Нет пьянству на производстве!» проводится в столице уже третий раз.
Количество организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда, увеличилось
Так, если на 1 января текущего года новые системы оплаты труда, которые увязаны с эффективностью деятельности, применяли 2 224 организации, или 83,3 % от общего количества организаций, по которым проводится мониторинг (3 тыс. организаций), то на 1 октября – уже 2 493 организации, или 95,7 %. Наиболее распространенной систе-мой оплаты труда является применение тарифной сетки, разработанной в организации, а также комиссионная система оплаты труда.
