Новые основания для прекращения трудового договора с молодым специалистом
С 25 июля 2014 г. у нанимателей появятся дополнительные основания для прекращения трудового договора с молодыми специалистами (постановление Совета Министров РБ от 16.05.2014 № 470). Трудовой договор будет подлежать прекращению при возникновении установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности.
Досрочное увольнение молодых специалистов – «целевиков» будет допускаться в случае возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности в соответствии с законодательными актами.
Круг лиц, которые не могут осуществлять педагогическую деятельность, определен в Кодексе об образовании.
Менеджеры по качеству могут принять участие в республиканском конкурсе
Госстандарт Беларуси объявил очередной конкурс «Лучший менеджер по качеству».
Принять в нем участие могут работники, занимающиеся системой менеджмента качества в данной организации не менее 3 лет. Обязательным условием является наличие сертифицированной системы менеджмента качества у организации, которую представляет участник.
Заявку на конкурс и комплект документов можно подать до 1 сентября 2014 г.
Сведения о квалификации работников – по утвержденной форме
Форма сведений о составе и профессиональной квалификации руководящих работников и специалистов, работающих по основному месту работы, установлена постановлением Минстройархитектуры РБ от 02.05.2014 № 25. Это один из документов, необходимых для аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, руководителей, специалистов организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области строительства.
Внесены изменения в условия контрактов с руководителями колхозов
С 25 июля 2014 г. изменятся условия заключения контрактов с руководителями колхозов (постановление Совета Министров РБот 06.06.2014 № 559). Изменения касаются обязательных условий контракта, в т.ч. обязанностей руководителя и оснований для досрочного расторжения контракта.
Установлено, что минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат выплачивается руководителю колхоза в случае досрочного расторжения контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя (независимо от факта ухудшения правового положения руководителя).
Минимальная заработная плата увеличилась
Месячная минимальная заработная плата (МЗП) проиндексирована за май 2014 г. на 7,2 %и теперь составляет 1 747 300 руб. Часовая заработная плата увеличилась соответственно до 10 410 руб.
Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.
В контракты с работниками предстоит внести изменения и дополнения
С 25 июля 2014 г. изменится Примерная форма контракта нанимателя с работником в части обязанностей работника и нанимателя, оснований для досрочного расторжения контракта и т.д. (постановление Совета Министров РБ от 04.06.2014 № 540).
В контрактах следует учесть, что минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат будут выплачивать работнику в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Подтверждение иностранных документов о присуждении ученых степеней и присвоении ученых званий
С 6 июня действует новый порядок подтверждения иностранных документов о присуждении ученых степеней и присвоении ученых званий. Постановлением ВАК РБ от 28.02.2014 № 4 утверждены инструкции о порядке нострификации (приравнивания) документов, выданныx в государствах, с которыми заключены соответствующие договоры о признании и эквивалентности документов, а также о порядке переаттестации лиц, имеющих ученые степени и ученые звания, присужденные или присвоенные им в государствах, с которыми Беларусь не имеет соответствующих договоров, либо не выполнивших иных требований, предусмотренных законодательством.
Столичные предприятия ЖКХ готовятся к сокращению
В Минске сократят административно-управленческий аппарат предприятий жилищно-коммунального хозяйства. Об этом 12 июня на заседании мэрии, посвященном обсуждению проводимых в столице мероприятий по повышению эффективности функционирования системы ЖКХ, сообщил начальник управления городского хозяйства и энергетики Мингорисполкома Дмитрий Янчик.
Сокращению подлежат 563 штатные единицы, переводу – 287 штатных единиц, что позволит сэкономить фонд заработной платы с начислениями и другими расходами в размере 43,7 млрд. руб. в год.
Обучение персонала на курсах и семинарах станет доступнее
Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах, планируется расширить. Проектом постановления Совета Министров «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115» в указанный перечень предлагается включить обучение работников, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых при их переподготовке, профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, обучении на обучающих курсах, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью, в размере стоимости такого обучения.
Возможность зачисления зарплаты на карточку пропишут в контракте
Нанимателей обяжут указывать в трудовых договорах (контрактах) с работниками возможность зачисления зарплаты на банковские счета, к которым выдаются банковские платежные карточки. Соответствующая норма включена в проект указа о некоторых вопросах развития безналичных расчетов.
Ранее в Беларуси был обеспечен переход на использование карточек для начисления зарплаты работникам бюджетных организаций, государственных унитарных предприятий и акционерных обществ, контрольный пакет акций которых принадлежит государству.
Лечебно-профилактическое питание для работников
Утвержден порядок предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (постановление Совета Министров РБ от 21.05.2014 № 491).
Конкретные профессии и должности, дающие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в каждой организации определяет руководитель (его заместитель, уполномоченный согласно системе управления охраной труда) в соответствии с перечнем производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утверждаемым Минтруда и Минздравом.
