Систему найма упорядочат
В Беларуси в ближайшее время будет усовершенствована система найма на работу. Об этом 12 ноября заявил Президент Беларуси Александр Лукашенко, посещая ОАО «Керамин», сообщает пресс-служба Главы государства.
Александр Лукашенко отметил, что в стране планируется доработать правила приема на работу. «Нам, видимо, надо вернуть что-то вроде характеристик с предыдущего места работы, – сказал он. –Очень многие разбосячились – мол, Президент заставит выплатить зарплату, а мы будем курить или пьяными ходить на работу».
«Мы должны в ближайшее время упорядочить систему найма на работу, перехода с одного места работы на другое», – добавил Президент.
Говоря о контрактной системе, Александр Лукашенко подчеркнул, что в течение полугода все должны перейти на такую форму работы. «У нас еще много людей работает без контрактов. Пусть профсоюзы займутся этим вопросом», – сказал Глава государства.
«Во всем должен быть порядок. Так делает весь мир», – отметил он.
Кадровая диагностика
На предприятиях Беларуси кадровая диагностика используется слабо. По информации БелТА, такое мнение высказал первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам.
Он подчеркнул, что кадровая диагностика является современным инструментарием для определения экономически обоснованной численности работников, что способствует оптимизации затрат на персонал, совершенствованию организационной структуры и в результате – повышению конкурентоспособности. Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики разработаны в НИИ труда.
Три дня на уведомление Департамента госинспекции труда
Определен порядок учета Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент) возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей. Соответствующее постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 10.10.2013 № 101 «Об утверждении Инструкции о порядке учета возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей» вступило в силу с 10 ноября 2013 г.
Согласно утвержденной Инструкции в случае возникновения коллективного трудового спора наниматель обязан в 3-дневный срок с момента его возникновения направить уведомление (по установленной форме) в обособленное территориальное подразделение Департамента.
Уведомление о создании трудового арбитража по соглашению между нанимателем (нанимателями, объединениями нанимателей) и работниками в лице их представительных органов также направляется в обособленное территориальное подразделение Департамента в 3-дневный срок.
Моментом возникновения коллективного трудового спора считается дата отказа нанимателя в удовлетворении всех или части требований работников.
Социальные бонусы
Социальные бонусы – действенный инструмент для привлечения квалифицированных работников. Такое мнение высказала министр труда и социальной защиты Беларуси Марианна Щеткина в ходе онлайн-приема на сайте Минтруда и соцзащиты.
Социальный пакет – набор дополнительных благ, льгот и услуг, который наниматели, исходя из возможностей организации, могут предоставлять работникам помимо гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Министр отметила, что с целью оказания содействия нанимателям в разработке и применении социального пакета в конкретных организациях Минтруда и соцзащиты был разработан примерный перечень социальных и трудовых гарантий, рекомендуемых для включения в трудовые договоры, контракты, коллективные договоры и иные локальные нормативные правовые акты организаций.
По ее словам, определенным трендом в этой сфере стало и то, что отдельные элементы социального пакета направляются на формирование дополнительных пенсионных гарантий работникам.
Это могут быть дополнительные корпоративные пенсии, которые выплачивает сам работодатель, либо добровольное (корпоративное и индивидуальное) страхование работодателем (возможно, с участием работника) в страховых организациях.
Дефицитные кадры
Сегодня не только малый и средний бизнес страны, но и крупные предприятия сталкиваются с недостатком квалифицированных кадров – рабочих, специалистов среднего звена, управленцев. Об этом сообщил журналистам заместитель Премьер-министра Петр Прокопович. «В целом кадров хватает, но вот квалифицированные (особенно высококвалифицированные) – штучный материал», – цитирует вице-премьера БелТА.
В процессе модернизации будет сокращаться численность рабочих на крупных предприятиях. В текущем году, по словам П. Прокоповича, их количество снизилось на 2 %. «Это значительная цифра, – отметил он. – Естественно, за счет создания новых рабочих мест в малом и среднем бизнесе мы эти рабочие места занимаем». Однако для этого необходимо переучивать кадры – они должны быть приспособлены к новым условиям. «Нам нужны высококвалифицированные специалисты, которые могли бы работать в современных условиях с учетом новых технологий», – подчеркнул П. Прокопович.
Регистраторы должны проходить аттестацию каждые 5 лет
Очередная аттестация регистраторов проводится по истечении не 3, а 5 лет с момента предыдущей аттестации, но не позднее 3 месяцев по истечении этого срока. Такой срок для очередной аттестации регистраторов установлен постановлением Госкомимущества РБ от 08.08.2013 № 39 в Положении о порядке аттестации регистраторов, утвержденном постановлением Комзема при Совете Министров РБ от 21.01.2003 № 1. Документ вступил в силу с 8 ноября 2013 г.
Продление срока аттестации касается также регистраторов, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и на длительном лечении.
Детские пособия возросли с 1 ноября
По данным Минтруда и соцзащиты, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет теперь составляет на первого ребенка – 1 911 100 руб., на второго и последующих детей – 2 184 100 руб., на ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет – 2 457 200 руб.
Единовременное пособие при рождении первого ребенка составляет 10 475 300 руб., при рождении второго и последующих детей –14 665 400 руб.; единовременное пособие женщинам, ставшим на учет до 12-недельного срока беременности, – 1 047 500 руб.
Установлены новые размеры ежемесячных пособий:
– на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых законодательством: на ребенка-инвалида – 733 300 руб., на других детей в семье – 523 800 руб.;
– по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет – 1 047 500 руб.;
– ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного ВИЧ, – 733 300 руб.
Минимальная заработная плата проиндексирована
Минимальная заработная плата (далее – МЗП) за октябрь 2013 г. индексируется на 6,8 %, как и в предыдущем месяце. Как пояснили в Минтруда и соцзащиты, это обусловлено тем, что индекс потребительских цен за октябрь не превысил 5-процентный порог к месяцу предыдущей индексации (сентябрь нынешнего года).
Таким образом, месячная МЗП за октябрь т.г. составляет 1 466 230 руб., часовая МЗП –8 760 руб.
Размер МЗП, установленный и проиндексированный в соответствии с законодательством, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда работников. МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в т.ч. в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах. Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений.
