Дополнительные пенсионные гарантии занятым на работах с вредными условиями труда
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются дополнительные пенсионные гарантии. В соответствии с Указом Президента РБ от 25.09.2013 № 441 предоставлено право на досрочную (льготную) пенсию из средств общей пенсионной системы лицам, занятым на вредных и тяжелых работах, которые до 1 января 2009 г.
отработали во вредных условиях труда не менее половины стажа, требуемого для назначения этой пенсии.
Работникам с вредными условиями труда, которые до 1 января 2009 г. выработали менее половины требуемого стажа или вовсе не имеют такого стажа до указанной даты (соответственно не приобретут права на досрочную (льготную) пенсию из средств общей пенсионной системы), предоставлено право выбора способа компенсации их занятости на вредной работе.
Для формирования более весомых профессиональных пенсионных сбережений работника Указом предусмотрено с 1 января 2014 г. увеличить тарифы взносов, уплачиваемых работодателями на профессиональное пенсионное страхование.
Базовая величина с 1 октября составляет 130 тыс. руб.
Базовая величина с 1 октября выросла на 30 тыс. руб. и теперь составляет 130 тыс. руб. (постановление Совета Министров РБ от 26.09.2013 № 842).
Базовая величина применяется для исчисления многих показателей и нормативов в сфере трудовых правоотношений, определяет размер штрафов и пошлин.
Результаты кадровой диагностики
В октябре 2013 г. в Беларуси ожидается высвобождение 324 работников из 6 организаций. Об этом сообщил первый заместитель министра труда и соцзащиты Петр Грушник на онлайн-конференции на сайтах БелТА и министерства.
В соответствии с Законом РБ «О занятости населения Республики Беларусь» наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
П. Грушник отметил, что в I полугодии нынешнего года кадровую диагностику провели 257 организаций. Избыточная численность (297 штатных единиц) выявлена в 17 организациях.
Лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг, фриланс…
В Беларуси обсуждается вопрос о законо-дательном регулировании вопросов лизинга персонала и других новых форм трудовых отношений, но внесения изменений в законодательство о труде в ближайшее время не планируется. Об этом сообщил первый заместитель министра труда и соцзащиты Петр Грушник на онлайн-конференции на сайтах БелТА и министерства.
П. Грушник отметил, что в настоящее время законодательство о труде не регулирует такие формы трудовых отношений, как лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг, фриланс.
«При этом на практике некоторые наниматели активно используют эти формы трудовых отношений, – сказал он. –Однако правовые последствия такого использования могут быть негативными в первую очередь для работников (например, с точки зрения охраны труда, предоставления гарантий и компенсаций нанимателем и т.д.)».
Типичная проблема мегаполисов
Нехватка воспитателей дошкольных учреждений – типичная проблема мегаполисов. Такое мнение высказал на пресс-конференции министр образования Сергей Маскевич.
«Соблазнов на рынке труда как столицы, так и областных центров много. А значит, у молодого специалиста есть возможность выбора места работы», – сказал С. Маскевич.
Министр отметил, что сейчас управления образования облисполкомов и Мингорисполкома разрабатывают систему мер по привлечению в эту отрасль молодых специалистов. «Тут нужен компетентный подход, нужно продумать меры как финансового, так и другого плана, чтобы воспитатели захотели не только прийти в детские сады, но и остались там работать», – подчеркнул он.
Дефицитная специальность
Республиканский институт профессионального образования готов инициировать включение профессии «строитель-реставратор» в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Об этом сообщил во время онлайн-конференции на сайте БелТА ректор РИПО, доктор педагогических наук, профессор, академик Российской академии образования Аркадий Шкляр.
По его словам, в настоящее время реализуется программа «Замки Беларуси» по реставрации дворцов и замков. В то же время в Беларуси нет такой специализации в учебных заведениях, как «строитель-реставратор». Следовательно, на этих объектах работают обычные строители, не обученные работе со старинными строительными материалами и не знающие технологии реставрации зданий.
Опыт повышения квалификации кадров на предприятии
и за рубежом
Специалисты ОАО «Моготекс» в сентябре 2013 г. прошли обучение в Германии и Швейцарии по использованию химикатов и красителей в процессе крашения и отделки тканей. Об этом сообщает БелТА со ссылкой на начальника службы управления персоналом ОАО «Моготекс» Инну Короткевич. Одной из актуальных кадровых задач она назвала сокращение разрыва профессионального опыта между сотрудниками разного уровня. «Мы используем систему наставничества, которая позволяет профессионально сопровождать молодых сотрудников и передавать опыт специалистов с большим стажем работы. В такой системе крайне важны рост и обновление профессиональных знаний у старшего поколения. Для этого на предприятии по программе повышения квалификации кадров мы постоянно проводим обучение, в том числе за рубежом», – сказала И. Короткевич.
После трудоустройства специалисты с высшим образованием проходят в течение года стажировку по индивидуальным планам. В них включается проект, направленный на решение одной из производственных задач. За выпускниками профессионально-технических и средних специальных учебных заведений закрепляются наставники. По окончании стажировки определяются лучшие проекты и лучшие молодые специалисты.
Учебный центр по подготовке строителей открылся в Молодечно
Учебный центр «Ceresit» открылся в Молодечно на базе государственного профессионально-технического колледжа. По информации БелТА, это уже третий по счету учебный центр для строителей, который открывает белорусская фирма по производству импортозамещающих строительных материалов СООО «Хенкель Баутехник».
В учебном центре будут готовить и переподготавливать учащихся различных специальностей профессии «строитель». Аналогичные центры в Минской области действуют в Солигорском профессионально-техническом колледже и Борисовском государственном строительном лицее.
Всего в Минской области кадры для строительной отрасли готовят 12 учебных заведений.
Отборочный этап республиканского конкурса «Учитель года» начнется в ноябре
В ноябре 2013 г. в учреждениях образования стартует отборочный этап конкурса «Учитель года Республики Беларусь», финал которого состоится в 2014 г. Впервые конкурс будет проводиться по предметным номинациям. Из числа победителей в каждой номинации будет определен учитель года Республики Беларусь.
Конкурс проводится в 4 этапа. Первый этап пройдет в учреждениях образования, второй – районный (городской), третий – областной (Минский городской), четвертый – республиканский.
Численность работающих в режиме вынужденной неполной занятости снижается
В январе – июле 2013 г. 50,1 тыс. работников белорусских организаций (1,5 % среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в январе – июле 2012 г. –70,8 тыс. человек, или 2,1 %).
В январе – июле 2013 г. по сравнению с январем – июлем 2012 г. численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем) по инициативе нанимателя, уменьшилась в 2,3 раза до 11,6 тыс. человек. Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, уменьшилась на 13,7 % до 38,4 тыс. человек. Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в июле 2013 г. предоставлены 1,9 тыс. человек, или 20,6 % от общей численности работников, имевших вынужденные отпуска.
Общее количество неотработанного времени по причине вынужденной неполной занятости в январе –июле 2013 г. составило 384,1 тыс. человеко-дней
(в январе – июле 2012 г. – 520,5 тыс. человеко-дней).
Это равнозначно ежедневному невыходу на работу 2,6 тыс. человек (в январе – июле 2012 г. –3,5 тыс. человек). Из общего числа неотработанных человеко-дней на предприятия обрабатывающей промышленности приходилось 77,7 %, на строительные организации – 12,5 %.
