Установлены нормативы численности работников учреждений высшего образования
Постановлением Минобразования РБ от 10.07.2013 № 43 «О типовых штатах и нормативах численности отдельных категорий работников учреждений высшего образования» установлены нормативы численности работников, относящихся к категориям руководителей, специалистов, других служащих, учреждений высшего образования, финансируемых за счет средств республиканского бюджета (нормативы численности служащих), и типовые штаты и нормативы численности работников общежитий учреждений высшего образования, финансируемых за счет средств республиканского бюджета, согласно приложению 2 (типовые штаты работников общежитий).
Постановление вступило в силу 29 августа 2013 г.
Вводится новая форма государственной статистической отчетности 12-т
Постановлением Белстата от 19.08.2013 № 163 утверждены форма государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и указания по ее заполнению.
Новые форма государственной статистической отчетности 12-т месячной периодичности и указания по ее заполнению вводятся в действие начиная с отчета за январь 2014 г.
В новой форме отчета:
– закреплена возможность представления отчета в виде электронного документа с использованием специализированного программного обеспечения, размещенного на сайте http://www.belstat.gov.by;
– уточнено, что при отсутствии по месту нахождения респондента отдела статистики в районе (городе) отчетность представляется в главное статистическое управление области;
– в перечень юридических лиц, на которых возложена обязанность по представлению отчета, включены банки (независимо от численности работников);
– перечень организаций, не представляющих данный отчет, дополнен общественными организациями (объединениями).
Документ вступает в силу с 15 января 2014 г.
Новая форма контракта с руководителем государственной организации
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.08.2013 № 85 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87» скорректирована примерная форма контракта с руководителем государственной организации. В целом изменения направлены на приведение данной формы в соответствие с другими нормативными правовыми актами.
В новую примерную форму контракта включены следующие условия:
– руководитель обязан хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну органа, заключившего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой орган, заключивший контракт, получил доступ;
– невыполнение или срыв сроков выполнения мероприятий, определенных в программе (плане) комплексной модернизации организации является основанием для лишения (снижения) установленной надбавки, премий или вознаграждений.
Уточнены условия о выплате гарантий и предоставлении компенсаций.
При заключении контрактов с руководителями государственных организаций необходимо применять новую форму контракта, а уже заключенные следует привести в соответствие с постановлением путем заключения дополнительного соглашения.
Постановление вступило в силу 13 сентября 2013 г.
Введение дистанционного контроля в сфере обслуживания позволит увеличить налоговые поступления
В планах Правительства к октябрю 2015 г. установить дистанционный контроль за кассирами предприятий торговли, сферы обслуживания и таксистами. Для этого планируется оснастить все кассовые аппараты специальным оборудованием, позволяющим налоговым органам постоянно отслеживать выручку, не покидая своего рабочего кабинета. По словам председателя Совета ассоциации «Кассовые суммирующие аппараты, компьютерные системы и торгово-технологическое оборудование» Михаила Карпова, Совет Министров уже подготовил проект постановления, в котором намечены сроки внедрения системы контроля кассового оборудования. Согласно планам Правительства к 1 октября 2015 г. усовершенствованным кассовым оборудованием необходимо оснастить объекты с торговой площадью от 650 м2 и более, с 1 декабря 2015 г. – такси. Все остальные владельцы кассовых аппаратов должны будут подключиться к этой системе контроля в 2016 г. Каждый из них будет оснащен модемом, информация с кассового аппарата будет поступать в налоговый сервер по каналу GSM-связи.
В Министерстве по налогам и сборам считают, что внедрение указанной системы позволит увеличить налоговые поступления в бюджет. Такой метод не новшество, например в Грузии внедрение подобной системы в торговле позволило увеличить сбор налогов на 20 %.
Профсоюз помог работнице вернуть 800 тыс. руб., незаконно удержанных из ее заработной платы
Гомельский обком профсоюза работников культуры рассмотрел правомерность применения к работнице мер дисциплинарной ответственности.
Приказом по организации за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к работнице было применено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор с лишением премии и переводом на другой участок работы.
Представители профсоюза внимательно изучили изданные нанимателем приказы, должностную инструкцию работника и другие представленные материалы, однако не нашли оснований для привлечения работницы к дисциплинарной ответственности. Более того, во втором приказе, появившемся на следующий день после первого, отсутствовало обоснование решения нанимателя по внезапному перемещению работника на другой участок этой же организации.
Перемещение не было обосновано ни производственными, ни организационными или экономическими причинами. Ссылка на выполнение производственных показателей и темпа роста объема услуг не относится ни к одному из перечисленных обоснований. Кроме того, согласно ст. 31 Трудового кодекса РБ перемещением признается поручение нанимателем работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении. Работница же была перемещена в обособленное подразделение, что квалифицируется как перевод, а перевод работника осуществляется только с его согласия, которое получено не было.
В организации состоялось заседание комиссии по трудовым спорам. Она признала приказы о наложении дисциплинарного взыскания, применении понижающего коэффициента и перемещении работницы на другой участок работы необоснованными. Работница переведена на прежнее место работы, ей возвращено около 800 тыс. руб., незаконно удержанных из ее заработной платы.
В 2014 г. норма рабочего времени будет больше, чем в 2013-м
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 13.09.2013 № 95 установлена расчетная норма рабочего времени на 2014 г.
Расчетная норма рабочего времени на 2014 г. при полной норме его продолжительности составит не более 2015 ч для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и не более 2017 ч для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. При определении расчетной нормы учитываются количество календарных дней в году, а также нерабочие праздничные дни.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 ч (ст. 116 Трудового кодекса РБ).
