С 1 июня 2013 г. вступили в силу поправки в выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности»
Изменения квалификационных характеристик отдельных должностей служащих внесены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.05.2013 № 49 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159».
В частности, квалификационной характеристикой должности «главный хранитель фондов» дополнен разд. I «Руководители» (ранее эта должность значилась в разд. II «Специалисты»).
Квалификационная характеристика должности «заведующий архивохранилищем» изложена в новой редакции.
В разд. II «Специалисты» установлена квалификационная характеристика должности «медицинский физик»; пересмотрены квалификационные характеристики должностей «археограф», «архивист», «палеограф», «хранитель фондов».
В квалификационной характеристике должности «инженер-программист (программист)» содержится информация о том, что для присвоения II и I квалификационных категорий специалисту необходимо иметь высшее образование и стаж работы не менее 1 года.
Аналогичные условия определены в отношении системных аналитиков, системных архитекторов, специалистов по сопровождению программного обеспечения.
Для присвоения квалификационных категорий специалистам по тестированию программного обеспечения стаж работы устанавливает наниматель в локальном нормативном правовом акте.
Типовые штаты специализированных учебно-спортивных учреждений
В специализированных учебно-спортивных учреждениях с согласия учредителей и финансовых органов разрешено вводить штатные единицы, не предусмотренные типовыми штатами. Это определено постановлением Минспорта РБ от 29.03.2013 № 8, которым внесены изменения и дополнение в постановление Минспорта РБ от 24.09.2007 № 22 «Об утверждении типовых штатов специализированных учебно-спортивных учреждений». Документ вступил в силу с 21 июня 2013 г.
Так, постановление № 22 дополнено Типовыми штатами специализированных учебно-спортивных учреждений по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, занятых обслуживанием жилых помещений (их частей) государственного жилищного фонда в общежитиях и обслуживанием столовых, находящихся в ведении специализированных учебно-спортивных учреждений.
Ответственность нанимателя
Некачественное проведение аттестации и неточная оценка условий труда чреваты для нанимателей серьезными штрафами. Об этом сообщил 24 июня заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов во время онлайн-конференции на сайтах БЕЛТА и Минтруда и соцзащиты.
Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка ее проведения, представление нанимателем документов по аттестации, содержащих недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо –до 100 БВ. Кроме того, нарушение работодателем или уполномоченным должностным лицом работодателя требований законодательства о своевременном оформлении документов о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо представление документов, содержащих неполные или недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 БВ.
Аттестации на вновь созданных рабочих местах
Аттестации на вновь созданных рабочих местах проводятся по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. При этом приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания рабочих мест. Об этом сообщил 24 июня заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов во время онлайн-конференции на сайтах БЕЛТА и Минтруда и соцзащиты.
Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
В Беларуси повышены пенсии
С 1 июля в Беларуси повышаются пенсии. В соответствии с Указом Президента РБ от 20.06.2013 № 278 с 1 июля будут произведены корректировка фактического заработка пенсионеров и перерасчет трудовых пенсий. В результате трудовые пенсии граждан увеличатся в среднем на 10,2 %.
Более 200 минских организаций готовы трудоустроить школьников и студентов
Минские предприятия различных форм собственности и видов деятельности заявили о возможности принять на работу около 3 тыс. молодых людей, в т.ч. 464 несовершеннолетних. Временная трудовая занятость молодежи организуется за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения, местного бюджета и средств нанимателей.
Средняя зарплата зависит от количества часов. За полный отработанный месяц школьник 14–16 лет получает 887 тыс. руб., 16–18-летние подростки – 1,35 млн. руб.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144. С 1 июня 2013 г. данный перечень значительно расширен постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 08.05.2013 № 37.
Минздрав совершенствует оплату труда медиков
Минздрав работает над улучшением системы дифференцированной материальной оценки качества и уровня специалистов. Об этом 21 июня во время Второго съезда урологов Беларуси сообщил заместитель министра здравоохранения Игорь Лосицкий. По его словам, рассматривается вопрос о заведомо заложенном 30%-м программировании на следующий год по контрактной форме найма, увеличении оплаты труда в зависимости от срока работы на одном месте и введении отраслевого коэффициента в оплате труда в размере 1,4 при средней ставке врачей 1,37–1,38.
«В некотором роде это попытка следовать российской системе, где сегодня поставлена задача до 2020 года сделать зарплаты медицинских работников в 2 раза выше, чем в среднем по стране», – объяснил замминистра.
Командированному работнику могут возместить все расходы, понесенные в интересах служебного задания
Приказ (распоряжение) нанимателя является основанием для выдачи аванса и возмещения предусмотренных законодательством расходов работнику, направленному в служебную командировку. Это установлено в Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, новая редакция которой утверждена постановлением Минфина РБ от 04.02.2013 № 4 (вступило в силу с 9 июня 2013 г.).
Теперь командированному работнику возмещаются кроме всего прочего стоимость набора питания, включенная в цену проездного документа; стоимость проездного документа в полном размере (включая стоимость услуг по его оформлению) – в случае отмены служебной командировки по не зависящим от работника причинам при возврате приобретенного проездного документа; расходы по найму жилого помещения (за исключением времени нахождения в пути), по фактическим затратам на основании подлинных подтверждающих документов (чеков с приложенными счетами, а в случае проживания у индивидуального предпринимателя – квитанций к приходному кассовому ордеру с приложенным договором); стоимость завтрака, включенная в стоимость номера (места) в гостинице; стоимость провоза багажа сверх нормы бесплатного провоза в случае его производственной необходимости, а также иные расходы, произведенные в интересах служебного задания (с разрешения или ведома нанимателя).
