Автоматизированный мониторинг условий труда улучшит качество аттестации рабочих мест
НИИ труда завершает работу по созданию автоматизированной системы «Мониторинг условий труда». Система будет аккумулировать сведения от всех организаций, имеющих рабочие места с вредными или опасными условиями и проводивших аттестации рабочих мест по условиям труда. В Минтруда и соцзащиты рассчитывают на то, что такая автоматизация позволит повысить качество аттестации. Актуальность этой проблемы подтверждают результаты 204 проверок, проведенных специалистами органов госэкспертизы в 2012 г. Так, в 123 организациях государственными экспертами условий труда отмечено низкое качество проведенных аттестаций рабочих мест по условиям труда, в 10 случаях отменены результаты аттестации.
Наиболее распространенное нарушение – это завышение оценок по сравнению с фактическим состоянием условий труда для сохранения ранее предоставлявшихся работникам компенсаций.
Типовые штаты и нормативы численности работников учреждений дополнительного образования детей и молодежи
Для учреждений дополнительного образования детей и молодежи (центров, дворцов), находящихся в подчинении районных, городских отделов (управлений) образования (за исключением управлений образования облисполкомов и комитета по образованию Мингорисполкома) установлены типовые штаты и нормативы численности работников. Постановление Минобразования РБ от 10.01.2013 № 2 вступило в силу с 20 февраля 2013 г.
Типовые штаты и нормативы численности применяются при утверждении штатных расписаний на 1 января календарного года в пределах утвержденного в установленном порядке фонда заработной платы. При этом принимается фактическая численность детей и молодежи и работников по состоянию на 1 января.
В штатное расписание учреждения вносятся изменения и (или) дополнения в связи с изменением количества объединений по интересам на начало учебного года.
Наличие типовых штатов и нормативов численности не исключает возможность введения дополнительных штатных единиц с согласия отделов (управлений) образования, финансовых органов местных исполнительных и распорядительных органов.
828 организаций Гродненской области должны трудоустраивать обязанных лиц
С 3 марта 2013 г. вступило в силу решение Гродненского облисполкома от 04.02.2013 № 60, которым установлен перечень из 828 организаций области для трудоустройства лиц, обязанных по решению суда возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Такие перечни утверждаются облисполкомами, а также Мингорисполкомом совместно с Миноблисполкомом в соответствии с Декретом Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».
Наниматель не вправе отказать в трудоустройстве обязанному лицу. В то же время уволить обязанное лицо до полного возмещения расходов на содержание детей можно только в случаях, предусмотренных в пп. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, пп. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и пп. 2, 4 ст. 47 Трудового кодекса, а также в случае если обязанное лицо самостоятельно найдет более высокооплачиваемую работу.
Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утверждено постановлением Совета Министров РБ от 26.01.2007 № 105.
Новые требования к стажировке водителей механических транспортных средств
Юридических лиц, эксплуатирующих транспортные средства, обязали направлять на стажировку водителей, принятых на работу и имеющих перерыв в выполнении работ более 1 года, водителей, переведенных на работу на другой марке (модели) автомобиля, а также водителей маршрутных транспортных средств при переводе на другой маршрут. При этом стажироваться должны не только водители автобусов, автомобилей-такси, легкового, грузового автомобилей, но и водители троллейбуса и трамвая.
Это установлено новой Инструкцией, утвержденной постановлением Минтранса РБ от 23.10.2012 № 46 (документ вступил в силу с 24 февраля 2013 г.).
Новый порядок проведения стажировки отличается от ранее действовавшего, установленного постановлением Минтранса РБ от 02.12.2002 № 42. В частности, установлен перечень обстоятельств, при которых необходима стажировка водителей. Раньше стажироваться должны были только водители, нанимаемые на работу.
Востребованным специалистам – арендное жилье
До 30 % арендного жилья в Минске предлагается предоставлять востребованным специалистам. Об этом сообщил на оперативном совещании в Мингорисполкоме начальник управления жилищной политики Мингорисполкома Александр Авраменко.
«По предложению Мингорисполкома Минжилкомхоз подготовил и направил на рассмотрение в правительство проект указа о предоставлении горисполкомам права самостоятельно определять категорию работников (например, водители общественного транспорта, медсестры, строители), в которых особенно нуждается город», – отметил А. Авраменко.
Государственный арендный жилой фонд в столице насчитывает 272 квартиры. В 2013 г. планируется построить 500 арендных квартир, в 2014 г. – еще 1,5 тыс., в 2015 г. – 1 тыс.
Преимущественное право заселения в арендные квартиры получают граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, причем приоритет отдается тем, кто дольше находится в очереди (в городе насчитывается 256 тыс. очередников).
Гигиеническое обучение и воспитание работников оздоровительных организаций для детей
Минздрав определил периодичность гигиенического обучения и воспитания для отдельных категорий работников детских оздоровительных организаций.
Санитарные нормы и правила «Требования к оздоровительным организациям для детей», утвержденные постановлением Минздрава РБ от 26.12.2012 № 205, регламентировали периодичность обучения таких работников в органах и учреждениях, осуществляющих госсаннадзор:
– работники пищеблоков и буфетов, руководители оздоровительных организаций – 1 раз в год;
– работники плавательных бассейнов – 1 раз в 2 года;
– работники водопроводных сооружений и канализационного хозяйства – 1 раз в 3 года.
Что должны знать и уметь моторист, штамповщик, униформист…
Скорректированы отдельные выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 05.02.2013 № 16 (вступило в силу с 5 февраля 2013 г.) определены характеристики профессий киномеханика, фильмопроверщика, машиниста сцены, монтировщика сцены, униформиста. В новой редакции изложены требования к контролеру автомобильных стоянок (парковок).
Также постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.12.2012 № 124 (вступило в силу с 1 января 2013 г.) некоторые выпуски справочника дополнены характеристиками таких профессий, как оператор раскройного оборудования, оператор упаковочной машины, матрос, матрос земснаряда. В новой редакции изложены характеристики профессий «штамповщик» и «моторист».
