КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

 

С 1 января 2013 г. повышена с 225 тыс. до 240 тыс. руб. тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций (постановление Совета Министров РБ от 28.12.2012 № 1230). Размеры корректирующих коэффициентов, применяемые к тарифным ставкам (окладам) работников, тарифицируемых 11–21-м разрядами, установит Минтруда и соцзащиты.

 

В пресс-службе Совета Министров подчеркивают, что документ принят в целях дальнейшего повышения уровня оплаты труда работников бюджетных организаций, покупательной способности их заработной платы, а также частичного восстановления дифференциации в оплате труда работников указанной сферы. Реализация постановления позволит повысить заработную плату по бюджетной сфере в среднем на 6,7 %.

 

 

В Пинске по иску прокурора города за грубые нарушения трудового законодательства ликвидировано частное унитарное предприятие по оказанию услуг. В поле зрения прокуратуры предприятие попало в 2011 г. после неоднократных обращений работников по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Эти обращения были признаны обоснованными. Предписания прокуратуры о погашении задолженности в установленный срок директор ЧУП не исполнила, за что была привлечена к административной ответственности.

 

Городская прокуратура и Пинская межрайонная инспекция труда в ходе совместной проверки выявили многочисленные нарушения сроков выплаты работникам заработной платы, денежных средств, причитающихся им при увольнении, а также факты ненадлежащего обеспечения охраны труда. Руководитель предприятия в очередной раз была привлечена к административной ответственности.

 

Поскольку действенных мер по устранению грубых нарушений трудового законодательства на предприятии принято не было, прокуратурой г. Пинска был заявлен иск о ликвидации в хозяйственный суд Брестской области. Требования прокуратуры были основаны на п. 3 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента РБ от 16.01.2009 № 1, согласно которому юридическое лицо может быть ликвидировано по решению хозяйственного суда в случае осуществления деятельности с неоднократными или грубыми нарушениями законодательных актов.

 

Иск прокуратуры был удовлетворен.

 

Апелляционная инстанция хозяйственного суда Брестской области оставила жалобу предприятия без удовлетворения и решение суда вступило в законную силу.

 

 

В систему государственных социальных стандартов по обслуживанию населения включен норматив обеспеченности работников организаций объектами общественного питания.

 

Согласно нормативу при численности работающих в максимальную смену более 200 человек (без учета работников, работа которых носит разъездной характер) на предприятии должен быть объект общественного питания.

 

Если численность работающих в максимальную смену составляет менее 200 человек, на предприятии могут применяться различные формы организации питания: доставка питания по заказам работников, организация питания работников в объектах общественного питания шаговой доступности и (или) выездного обслуживания организациями, специализирующимися на оказании таких услуг, а также применение других форм обслуживания, в т.ч. оборудование помещений для приема пищи.

 

Данные нормативы начнут действовать с 29 марта 2013 г., со вступлением в силу постановления Совета Министров РБ от 22.12.2012 № 1190 «О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 мая 2003 г. № 724».

 

Государственные социальные стандарты по обслуживанию населения республики являются обязательными для использования в организациях всех форм собственности (постановление Совета Министров РБ от 30.05.2003 № 724).

 

Персональную ответственность за невыполнение нормативов государственных социальных стандартов по обслуживанию населения, непринятие мер по их своевременному внедрению и выполнению несут руководители республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов.

 

 

По данным Белстата, номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников республики в ноябре 2012 г. составила 4 244,3 тыс. руб. и увеличилась по сравнению с ноябрем 2011 г. на 73,9 %, с октябрем 2012 г. – на 0,4 %, с декабрем 2011 г. – на 47,5 %.

 

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в ноябре 2012 г. по сравнению с ноябрем 2011 г. увеличилась на 41,5 %, по сравнению с октябрем 2012 г. уменьшилась на 1,3 %, по сравнению с декабрем 2011 г. увеличилась на 22,8 %.

 

В отраслях бюджетной сферы средняя заработная плата в ноябре 2012 г. составила 3 193,8 тыс. руб. и увеличилась по сравнению с ноябрем 2011 г. на 69,4 %, с октябрем 2012 г. – на 0,5 %, с декабрем 2011 г. – на 49,1 %.

 

Реальная заработная плата работников бюджетной сферы в ноябре 2012 г. по сравнению с ноябрем 2011 г. увеличилась на 37,8 %, по сравнению с октябрем 2012 г. уменьшилась на 1,2 %, по сравнению с декабрем 2011 г. увеличилась на 24,1 %.

 

 

Оплата труда педагогов будет зависеть от интенсивности, качества и достигнутых результатов. Об этом заявил 20 декабря на совместном заседании Палаты Представителей и Совета Республики Национального собрания заместитель Премьер-министра Республики Беларусь Анатолий Тозик. Он считает необходимым пересмотреть существующую систему оплаты труда педагогов, которая во многом носит характер уравниловки и не стимулирует к повышению качества работы. С 1 сентября 2013 г. планируется начать экспериментальную апробацию отраслевой системы оплаты труда, разработанной Минобразованием. Она предусматривает оплату труда в зависимости от интенсивности, качества и достигнутых результатов. «Такие же возможности и ресурсы есть и в системе профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведениях, в высшей школе, а также во всех без исключения бюджетных отраслях», – уверен А. Тозик.

 

«Правительство понимает, что зарплаты врачей, учителей, работников учреждений культуры, спорта, социальной защиты должны быть гораздо выше. Вместе с тем в существующих условиях социальная сфера не должна и не имеет права больше нагружать реальный сектор экономики. Резервы нужно искать внутри своих отраслей. И они есть», – подчеркнул заместитель руководителя Правительства.

 

 

В Беларуси будет предусмотрена возможность организации и финансирования опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения с последующим их трудоустройством на созданные рабочие места. Об этой перспективе сообщил первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник на online-конференции.

 

«Это очень важно в условиях модернизации предприятий», – подчеркнул П. Грушник. Основными проблемами на рынке труда он считает наличие неэффективной занятости, дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. «На их решение нацелен ряд госпрограмм, в т.ч. Государственная программа содействия занятости населения Республики Беларусь на 2013 год, проект которой одобрен Правительством».