Должностные обязанности энергоменеджера
Какие вопросы находятся в компетенции энергоменеджеров? Каковы их должностные обязанности? Ответы на эти вопросы теперь можно найти в Едином квалификационном справочнике должностей служащих, который дополнен квалификационной характеристикой должности «энергоменеджер» (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 04.10.2012 № 109).
Очевидно, что это востребованные на рынке труда специалисты, без которых сложно внедрить на предприятии энергоэффективные и энергосберегающие технологии. В числе многочисленных должностных обязанностей энергоменеджера – разработка энергетического баланса предприятия и программы энергосбережения, решение вопросов эффективного использования возобновляемых источников энергии в условиях производства, проведение энергетического обследования, участие в подготовке бизнес-планов с учетом энергетических аспектов и т.д.
Квалификационные требования к энергоменеджеру: высшее образование по направлению образования «Энергетика», группе специальностей «Энергетика» без предъявления требований к стажу работы.
Таких специалистов в рамках специальности 1-43 01 06 «Энергоэффективные технологии и энергетический менеджмент» готовят в 3 учреждениях образования Беларуси:
БНТУ – специализация «Энергоэффективные технологии в промышленности и жилищно-коммунальном хозяйстве»;
БГТУ – специализация «Энергоэффективные технологии в лесном комплексе и энергоэффективные технологии химической промышленности»;
МГЭУ им. А.Д. Сахарова – специализация «Менеджмент возобновляемых энергетических ресурсов».
Рынок вакансий «перегрелся». Наниматели поднимают зарплаты…
В Беларуси становится больше вакансий с зарплатой свыше 4 млн. руб. Если в марте 2012 г. удельный вес таких вакансий был 1,3 %, то в ноябре – 10,2 %. Лидирует по этому показателю г. Минск (23,8 % свободных рабочих мест – с оплатой свыше 4 млн. руб.), а среди регионов – Могилевская область (9,3 %).
На 1 ноября число свободных рабочих мест в Беларуси достигло рекордных 72 тыс. (год назад на 1 ноября в республике насчитывалось 61,6 тыс. вакансий).
Потребность нанимателей – в первую очередь в обладателях рабочих профессий, которые составляют 80,2 % от общего количества вакансий.
В настоящее время в целом по Беларуси на каждого безработного приходится 2,7 вакансии (год назад было 2,1). Причем если в областях Беларуси количество вакансий в 1,5–2 раза превышает численность безработных, то в Минске – в 10,5 раза.
Новый порядок организации общественного питания на предприятиях
С 28 ноября 2012 г. вступила в силу новая редакция Положения о порядке организации общественного питания в производственных организациях, утвержденного постановлением Минторга РБ от 05.05.2007 № 27. В обновленном Положении учтены изменения в законодательстве (в т.ч. в технических нормативных правовых актах), регулирующем сферу общепита, которые произошли за последние 5 лет. Положением обязаны руководствоваться организации, осуществляющие деятельность в сфере промышленности, строительства, связи, транспорта, сельского хозяйства и других сферах предпринимательской деятельности.
Кадровым службам будет полезно ознакомиться с этим документом, так как он касается важных социальных вопросов. Постановление Минторга РБ от 18.10.2012 № 28, которым утверждена новая редакция Положения, опубликовано на Национальном правовом Интернет-портале РБ 27 ноября 2012 г.
Изменились условия оплаты труда работников администраций СЭЗ
Тарифные ставки (оклады) работников администраций свободных экономических зон (далее – СЭЗ) повышаются в среднем на 60 %. Это установлено постановлением Совета Министров РБ от 14.11.2012 № 1047, которое вступило в силу с 21 ноября 2012 г.
Главам администраций СЭЗ предоставлено право устанавливать работникам администраций СЭЗ конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов); устанавливать работникам администраций СЭЗ (кроме рабочих) надбавки за высокие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ, направляя на эти цели средства, выделяемые из республиканского бюджета, в размере 30 % суммы их окладов; производить премирование работников администраций СЭЗ, направляя на эти цели средства, выделяемые из республиканского бюджета, в размере 20 % суммы ставок (окладов) указанных работников и экономию по фонду оплаты их труда; оказывать работникам администраций СЭЗ материальную помощь в размере 1,7 ставки (оклада) один раз в течение календарного года, как правило, при уходе в трудовой отпуск.
При подготовке локальных нормативных правовых актов следует учесть, что постановление № 1047 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.
Изменение № 10 в классификатор «Профессии рабочих и должности служащих»
С 1 декабря 2012 г. произошли изменения в кодах и наименованиях отдельных должностей служащих. Изменение № 10 в общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009)», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125, внесены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 01.11.2012 № 112.
Ознакомиться с этим постановлением можно на Национальном правовом Интернет-портале РБ. Оно опубликовано там 27 ноября 2012 г.
Вниманию кадровых служб рыбхозов
Меры по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов, предусмотренные постановлением Совета Министров РБ от 31.08.2000 № 1359, теперь касаются и организаций, осуществляющих рыбохозяйственную деятельность.
Речь идет о доплатах к заработной плате молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, а также доплатах в 3-кратном размере тарифной ставки 1-го разряда руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим по направлению (последующему направлению) учреждений образования и продолжающим по истечении 2 лет со дня заключения с ними трудового договора работать в организации.
Данные нормы действуют с даты вступления в силу постановления Совета Министров РБ от 02.11.2012 № 1006. Постановление вступило в силу 8 ноября 2012 г.
На «Прямой линии» – Минтруда и соцзащиты
13 декабря 2012 г. с 11.00 до 12.00 состоится «Прямая линия» с первым заместителем министра труда и соцзащиты Грушником Петром Петровичем на тему «Оплата труда и занятость населения. Режим рабочего времени».
«Прямая линия» с заместителем министра труда и соцзащиты Старовойтовым Игорем Григорьевичем на тему «Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений» состоится 18 декабря 2012 г. с 11.00 до 12.00.
В обоих случаях вопросы можно будет задать по телефону (017) 306-37-95.
В Минтруда и соцзащиты напоминают, что при обращении на «прямую линию» представитель юридического лица должен назвать фамилию, собственное имя, отчество (при его наличии), наименование представляемого им юридического лица и его юридический адрес, изложить суть обращения. В противном случае обращение может быть оставлено без рассмотрения.
В случае если обращение либо отдельные поставленные в нем вопросы не относятся к компетенции министерства, вам разъяснят, в какой государственный орган, иную организацию необходимо обратиться.
