Оплата труда руководителя: новые возможности
С 1 сентября 2010 г. в связи с принятием постановления Совета Министров РБ от 06.09.2010 № 1285 (далее – постановление № 1285) изменились условия оплаты труда многих руководителей организаций.
В первую очередь изменения касаются организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %. Для них Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 (далее – Положение), теперь носит не обязательный, а рекомендательный характер.
Если условия оплаты труда руководителя будут пересмотрены (в т.ч. поменяются должностной оклад, надбавки, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплаты из прибыли), следует внести поправки в условия премирования и подписать допсоглашение к контракту.
Еще одно новшество, которое изменит условия премирования и станет основанием для подписания допсоглашения к контракту с руководителем, касается организаций, приобретших в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, в т.ч. убыточных сельхозорганизаций с отсрочкой (рассрочкой) погашения задолженности перед бюджетом (норма
по сельхозорганизациям-должникам вступит в силу с 7 ноября 2010 г.). Период выплаты надбавки руководителю таких организаций за увеличение объемов управленческого труда в размере до 30 % его должностного оклада ограничили 2 годами. Правда, выплата этой надбавки не будет зависеть от своевременности уплаты текущих платежей в бюджет и соблюдения графиков погашения задолженности.
Обращаем внимание на то, что 7 ноября 2010 г. из Положения будет исключена надбавка за высокие достижения в труде в размере до 20 % должностного оклада вновь назначенным руководителям организаций, имеющих отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, так как Указом Президента РБ от 06.08.2010 № 405 с этой даты будет снят запрет на выплату всех видов премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) таких организаций.
В числе прочих новаций постановления № 1285 – упразднение базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе (предельный норматив и дифференцированные коэффициенты в зависимости от основного вида экономической деятельности оставлены только в отношении организаций-монополистов). Это тоже повлечет необходимость заключения допсоглашений к контрактам, а также упрощение порядка начисления и выплаты премий должностным лицам коммерческих организаций.
Разрешение вместо лицензии
С 1 января 2011 г. привлекать иностранную рабочую силу в Республику Беларусь можно будет без лицензии. Указом Президента РБ от 01.09.2010 № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности» эта деятельность исключена из числа лицензируемых. Лицензиатам предоставлено право не продлевать срок действия лицензий на осуществление видов деятельности либо лицензий, включающих только те составляющие виды деятельности работы (услуги), лицензирование которых отменяется в соответствии с Указом, в период со дня его официального опубликования до вступления в силу. Соответствующие лицензии признаются действительными до 1 января 2011 г.
Если же у организации лицензии нет, а рабочая сила нужна уже сегодня, лицензию придется все же получать в этом году в порядке, установленном Положением о лицензировании деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и трудоустройством
граждан Республики Беларусь за границей, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 17.10.2003 № 1335.
Впрочем, отмена лицензирования не означает, что деятельность по привлечению иностранной рабочей силы не будет регулироваться. Взамен лицензиям законопроект «О внешней трудовой миграции» предусматривает введение разрешений для нанимателей на привлечение на работу иностранцев. Совет Министров определит требования, которым должен будет соответствовать наниматель, чтобы использовать труд иностранных работников и получить разрешение. Так что готовьтесь к освоению новых административных процедур.
Читайте статью «Привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы» в рубрике «Полезная практика» на с. 7–10 журнала.
Кадры ведомственного контроля
Установлен перечень учреждений образования, обеспечивающих подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров в сфере осуществления ведомственного контроля.
В перечень включены: Академия управления при Президенте РБ (повышение квалификации), БГУ (подготовка, переподготовка, повышение квалификации), БГЭУ (подготовка, переподготовка, повышение квалификации), Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности «Кадры индустрии» (переподготовка, повышение квалификации), Государственный институт повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов Минторга (переподготовка, повышение квалификации), Республиканский институт профессионального образования (повышение квалификации), Белорусский государственный аграрный технический университет (переподготовка, повышение квалификации), Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации (переподготовка, повышение квалификации).
Постановление Минобразования РБ от 30.07.2010 № 86 (вступает в силу со 2 октября 2010 г.) принято на основании Указа Президента РБ от 22.06.2010 № 325 «О ведомственном контроле в Республике Беларусь». Этому министерству поручено координировать деятельность в сфере подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров для осуществления ведомственного контроля, научно-методическое и кадровое обеспечение учреждений образования.
Медработникам и фармацевтам
С 21 августа 2010 г. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 01.06.2010 № 54/76 установлена новая примерная форма контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей структурных подразделений) организаций здравоохранения, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения, с другими специалистами организаций здравоохранения, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения с правом на отселение и последующего отселения.
Новую типовую форму следует применять при заключении контрактов с работниками, а в действующие контракты достаточно внести изменения, отразив все новшества в допсоглашениях.
Информация для кадровиков гостиниц
Урегулированы вопросы охраны труда персонала гостиниц – горничной и кастелянши.
Типовые инструкции, на основании которых в гостиницах должны быть разработаны и утверждены собственные инструкции по охране труда, утверждены постановлением Минжилкомхоза РБ от 03.08.2010 № 18.
Обращаем внимание на то, что горничные и кастелянши помимо справок о медосмотрах и прохождения инструктажей по охране труда должны иметь группу I по электробезопасности.
