Бюджетникам увеличат зарплату
С 1 июня 2010 г. до 90 тыс. руб. повышена тарифная ставка 1-го разряда. Постановление Совета Министров РБ от 16.06.2010 № 925 касается бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам. Напомним, что с 1 января 2010 г. в Беларуси действовала тарифная ставка в размере 81 тыс. руб.
Минтруда и соцзащиты РБ поручено ввести корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников в диапазоне 2,616–0,978. После их утверждения будет произведен перерасчет заработной платы работников в соответствии с новой тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Беларуси с учетом корректирующих коэффициентов.
В случае если в контрактах с работниками указаны суммы их заработной платы, размеры тарифной ставки 1-го разряда или конкретный размер корректирующих коэффициентов, с ними придется заключать допсоглашения в связи с изменением существенных условий.
Не исключено, что в отдельных организациях повышение заработной платы повлечет пересмотр нагрузки (зоны обслуживания) работников, изменения в штатном расписании, сокращение числа совместителей. При таком развитии событий ревизия трудовых договоров (контрактов) будет неизбежна.
Напомним о бонусах
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 58 внесены поправки в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122. Теперь в ней содержится такой материальный стимул, как годовой бонус. Напомним, что бонусы были введены постановлением Совета Министров РБ от 18.03.2010 № 385 в качестве единовременного поощрения (в размере не менее 12 должностных окладов) за выполнение организацией показателей прогноза социально-экономического развития.
Порядок и условия выплаты бонуса должны определить органы, заключившие контракты с руководителями подчиненных (входящих в состав) организаций. Соответствующие изменения в контракты необходимо было внести до 27 мая 2010 г., как того требует постановление № 385.
Обращаем внимание на то, что постановлением № 58 откорректирован еще один документ – Инструкция о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 17.02.2005 № 13.
При перерасчете коэффициента соотношения в сторону его уменьшения сведения о дате изменения контракта надо будет представить в бухгалтерию организации, так как расчет коэффициента производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором изменен контракт. В случае же увеличения коэффициента соотношения его расчет будет производиться нарастающим итогом с начала отчетного года (без учета даты изменения контракта).
Для сведения: общая сумма единовременных выплат в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения должностного лица, праздничными днями (Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин), увольнением должностного лица в связи с его уходом на пенсию, не участвующая в расчете коэффициента соотношения, ограничена 2 должностными окладами за календарный год.
Стране нужна фармакология, а фармакологии нужны кадры
Президент Беларуси поручил подробно изучить вопрос подготовки в Беларуси высококвалифицированных специалистов-фармакологов для улучшения кадрового обеспечения отечественной науки в данной отрасли.
Проблема подготовки фармакологов была поднята 14 мая на совещании по актуальным вопросам развития отечественной фармацевтической отрасли. Как сообщает пресс-служба Президента, Глава государства поставил задачу существенно снизить зависимость от импорта в сфере фармацевтики и одновременно увеличить экспорт белорусских лекарств. В ближайшее время должна быть разработана стратегия лекарственной безопасности Беларуси.
Тем, кто делает крахмал
С 9 июня 2010 г. вступили в силу Межотраслевые правила по охране труда при производстве крахмальной продукции, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 23.03.2010 № 46. Они адресованы организациям, производящим крахмал и крахмалопродукты, а также проектировщикам и строителям таких производств. На основе Правил, других нормативных правовых актов и с учетом конкретных условий труда принимаются или приводятся в соответствие с ними инструкции по охране труда, другие локальные нормативные правовые акты.
Для организации работы по охране труда и контроля должна быть создана служба охраны труда (управление, отдел, другое структурное подразделение) или введена в штат должность специалиста по охране труда. Структура и состав службы должны соответствовать требованиям Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.05.2002 № 82. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, а в структурных подразделениях организации – руководители структурных подразделений. Причем обязанности по охране труда руководителей и специалистов организаций должны быть определены в их должностных инструкциях.
Кадровая служба должна знать, что к обслуживанию оборудования допускаются работники, достигшие 18-летнего возраста, признанные годными к работе по результатам медицинского осмотра, прошедшие в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам работы, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Нелишним будет напомнить работникам об их ответственности за состояние рабочего места, выполнение технологических и санитарных требований на своем участке, соблюдение правил личной гигиены.
Обратите внимание на этот документ. В нем содержится немало полезной для кадровой службы информации, в т.ч. ссылки на актуальные нормативные правовые документы, на основании которых строится система охраны труда в организации, обязанности нанимателя, руководителей подразделений, работников и т.д.
Менеджеры – на конкурс!
Специалисты или руководители служб системы менеджмента качества, занимающиеся этой системой в одной организации не менее 3 лет, могут принять участие в конкурсе «Лучший менеджер по качеству» в 2010 г. Это уже 5-й по счету конкурс, который проводят Госстандарт и БелГИСС в рамках Государственной программы «Качество» на 2007–2010 гг.
Обязательное условие участия в конкурсе – наличие сертифицированной системы менеджмента качества у организации, которую представляет участник.
Победители конкурса получают дипломы и всенародную известность, так как сведения о них публикуются в СМИ и размещаются на интернет-сайтах Госстандарта (www.gosstandart.gov.by) и БелГИСС (www.belgiss.org.by).
Конкурс проводится по номинациям в зависимости от направления деятельности организации и численности работающих: организации сферы производства до 500 человек; от 500 до 1 000 человек; от 1 000 до 5 000 человек; организации свыше 5 000 человек; а также организации сферы услуг до 100 человек и более 100 человек.
Конкурсная комиссия оценит практические результаты функционирования системы менеджмента качества, личный вклад участника в ее разработку, внедрение и совершенствование, его научную и практическую деятельность в области менеджмента качества и системного менеджмента, в т.ч. участие в работе международных и (или) национальных технических комитетов по стандартизации.
Конкурс полезен и его участникам, и организациям. Для первых – это возможность укрепить свой авторитет, для вторых – создать положительный имидж. А в целом такое мероприятие пропагандирует передовой опыт и привлекает внимание руководителей организаций к подготовке квалифицированного персонала.
Необходимые для участия документы должны быть поданы до 1 сентября 2010 г.
в секретариат конкурсной комиссии. Заявку и комплект документов для участия в конкурсе представляет не менеджер, а организация, в которой он работает.
Секретариат конкурсной комиссии сформирован на базе БелГИСС: 220113, г. Минск, ул. Мележа, 3, к. 411а.
Тел. (8-017) 262-18-40; факс 262-15-20, e-mail: consl@belgiss.org.by.
