Ищите маркетологов
Правительство установило требования к кадрам внешнеэкономических и маркетинговых служб организаций, подчиненных (входящих в состав) Минстройархитектуры, Минпрому, Минсвязи, Минсельхозпроду, Минтрансу, Минэнерго, концернам «Белбиофарм», «Белгоспищепром», «Беллег-
пром», «Беллесбумпром», «Белнефтехим», облисполкомам и Мингорисполкому. Все работники этих служб должны иметь высшее профильное образование (по специальностям внешнеэкономической, маркетинговой, логистической деятельности, международному праву и международным отношениям) и владеть иностранными языками. Поэтому не исключено, что придется искать новых специалистов и трудоустраивать старых, если они не пройдут внеочередную аттестацию до 1 августа 2010 г. Обратите внимание на то, что для всех мероприятий, которые необходимо провести в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 26.02.2010 № 284, обозначены конкретные сроки.
Первая на очереди задача для кадровика – до 1 апреля 2010 г. разработать положение о проведении открытых конкурсов на замещение должностей руководителей и специалистов вышеназванных служб.
Помогаем готовить кадры
Организации – заказчики кадров будут на определенных условиях взаимодействовать с учреждениями образования, готовящими для них кадры по заявкам. В данном случае речь идет о взаимодействии не только с учреждениями, обеспечивающими получение среднего специального образования, но и с вузами. Форма договора утверждена постановлением Совета Министров РБ от 25.02.2010 № 274, которым внесены поправки в Положение о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 16.10.2008 № 1547. Заключив этот договор, организация-заказчик будет обязана содействовать развитию материально-технической базы учреждения образования, организовывать производственную практику учащихся, стажировку и консультации самих педработников и т.д. Большинство задач в рамках договора придется выполнять кадровым службам.
Учите кадры
Работников АПК можно посылать на переподготовку и повышение квалификации за счет республиканского или местных бюджетов и других источников, не запрещенных законодательством. Соответствующие дополнения внесены в Положение о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 15.05.2007 № 599, и в Положение о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.03.2008 № 379. Своих работников могут направить на учебу сельскохозяйственные и иные организации, осуществляющие производство и переработку сельскохозяйственной продукции, обособленные подразделения юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству сельхозпродукции, крестьянские (фермерские) хозяйства и организации, обслуживающие сельское хозяйство.
Средства на обучение можно получить и под договоры, заключенные с начала текущего года, так как постановление Совета Министров РБ от 02.03.2010 № 305 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2010 г.
По новым тарифам
Определен страховой тариф по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Для страхователей – бюджетных организаций в части выплат в пользу застрахованных лиц, осуществляемых за счет средств республиканского и местных бюджетов, тариф установлен в размере 0,1 %, а для иных страхователей – 0,6 %. Обращаем также внимание на новую редакцию Правил установления надбавок к страховым тарифам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и скидок с этих тарифов, утвержденных Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 531.
Указ Президента РБ от 01.03.2010 № 110, которым внесены эти изменения, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2010 г.
О законотворчестве
Готовятся изменения в некоторые законы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения. В частности, предлагается установить контрактникам дополнительные гарантии и компенсации, четко определить источники средств, направляемых на оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, длительный стаж работы в организации и т.д.
Обустраиваем специалистов
Ограничен одним месяцем срок рассмотрения коллегией (советом) государственного органа, госорганизацией, облисполкомом и Мингорисполкомом ходатайства о предоставлении служебного жилого помещения. Соответствующее дополнение внесено постановлением Совета Министров РБ от 26.02.2010 № 293 в Положение о порядке согласования и внесения в Совет Министров Республики Беларусь, государственный орган, государственную организацию, облисполкомы и Минский горисполком ходатайств и мотивированных предложений о предоставлении гражданам служебных жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 31.05.2007 № 732. Исходя из установленных сроков процедуры ходатайство следует оформить заранее, чтобы соблюсти оговоренные условия найма и не создавать бытовые трудности для работника, в котором заинтересована ваша организация.
Напомним, что основания для ходатайства о выделении работнику государственного жилья приведены в Указе Президента РБ от 19.03.2007 № 128 «О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда».
Вниманию кадровиков организаций культуры
Категории работников организаций культуры, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены поста-
новлением Минкультуры РБ от 08.02.2010 № 4.
В их число входят руководители, дирижеры, режиссеры, хореографы, концертмейстеры, хормейстеры, балетмейстеры, аккомпаниаторы непрофессиональных (любительских) коллективов художественного творчества, аутентичных фольклорных коллективов художественного творчества, студий, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, других клубных формирований.
Для вышеперечисленных работников продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 ч.
Взять на работу иностранца
В 2010 г. планируется изменить порядок привлечения иностранной рабочей силы. Без получения предприятием соответствующей лицензии
МВД будет разрешено принимать на работу до 10 иностранцев на одно предприятие. В случае приглашения предприятием иностранных работников в Беларусь в количестве более 10 человек разрешение МВД потребуется.
Законопроект о внешней трудовой миграции находится в Палате представителей Национального собрания. Предполагается, что он будет принят в 1-м полугодии.
Деревообработка и охрана труда
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.12.2009 № 154 утверждена Типовая инструкция по охране труда при работе на деревообрабатывающих станках. Основными условиями допуска к выполнению работ на таких станках являются возраст работника (не моложе 18 лет) и медсправка о допуске, а также наличие свидетельства о присвоении квалификационного разряда по профессии, обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
При проведении инструктажа со станочниками и оформлении соответствующих документов следует учитывать, что при работе на деревообрабатывающих станках существует масса опасных и (или) вредных производственных факторов. Основными из них признаются: движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; отлетающие частицы, осколки дерева, металла и абразивных материалов; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструмента и оборудования; повышенные уровни шума и вибрации на рабочем месте; повышенные запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, а также поверхностей оборудования, заготовок, материалов; повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; статическое электричество; повышенная или пониженная влажность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная подвижность воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочей зоны; нервно-психические перегрузки в результате монотонности труда.
