ПРОВЕРИМ КОНТРАКТЫ И ПРИКАЗЫ
На 2010 г. продлено действие Указа Президента РБ от 23.01.2009 № 49, позволяющего устанавливать особые условия оплаты труда руководителям и отдельным работникам предприятий для стимулирования роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экс-
порт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки.
Указ Президента РБ от 18.01.2010 № 23 «О внесении изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49» вступил в силу с 1 января 2010 г. В связи с этим кадровая служба предприятия должна провести ревизию приказов, утвердивших на 2009 г. перечень работников, размеры и условия их ежемесячного вознаграждения, а также контрактов, учитывающих положения Указа № 49.
Напомним, что на основании Указа № 49 ежемесячное вознаграждение работников (по утвержденному на предприятии перечню), обеспечивающих реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, может устанавливаться руководителем организации в процентном отношении от полученной предприятием выручки, причем без ограничения его максимальными размерами. Иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) таким работникам уже не начисляются и не выплачиваются.
Руководителям и специалистам маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений коммерческих организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, руководитель организации может установить персональные условия оплаты труда: должностные оклады в кратных размерах к тарифной ставке 1-го разряда, действующей в организации, а также не ограниченные максимальными размерами надбавки и премии. Все эти условия следует отразить в контрактах.
Аналогичные условия оплаты труда (в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, и (или) поступления валютной выручки) могут быть предусмотрены и для руководителей организаций.
Важно, что заработная плата, начисленная всем вышеперечисленным работникам (включая руководителей), максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
СТИМУЛЫ РОСТА
Специалисты с высшим и средним специальным образованием, проработавшие 2 года в сельхозорганизации по направлению учебного заведения, будут получать в течение последующих 3 лет из госбюджета доплату к заработной плате, даже если пойдут на повышение и перейдут в другую сельхозорганизацию в ранге руководителя.
Соответствующие поправки, внесенные постановлением Совета Министров РБ от 08.01.2010 № 16 в постановление Совета Министров РБ от 31.08.2000 № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов», вступили в силу с 31 января 2010 г.
Ранее по постановлению № 1359 специалисту доплачивали по одной тарифной ставке 1-го разряда (установленной для работников бюджетной сферы) при условии, что по истечении 2 лет он продолжает трудиться в той же организации на должности в соответствии с квалификацией (специальностью), указанной в документах об образовании. Теперь это требование отменено.
В связи с этим кадровой службе стоит держать на контроле стаж работы в сельхозотрасли молодого специалиста (руководителя), чтобы не пропустить сроки начала и завершения установленных законодательством дополнительных выплат.
О СРОКАХ И КОЭФФИЦИЕНТАХ
Определены сроки выплаты вознаграждения по итогам работы за год руководителям госорганизаций и установлен новый порядок расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.
В соответствии с поправками, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.12.2009 № 156 в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122, выплата вознаграждения по итогам работы за год руководителям организаций производится после подведения итогов работы за отчетный год одновременно с выплатой такого вознаграждения работникам организации.
Порядок расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы в целом по организации обновлен в связи со вступлением в силу с 1 января 2010 г. постановления Совета Министров РБ от 13.11.2009 № 1476 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003».
В случае если коэффициент соотношения изменится, в контракт, заключенный с руководителем, необходимо внести соответствующие изменения.
КАК ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ МЕНЕДЖЕРОВ
Премьер-министр Беларуси считает необходимым создать дополнительные стимулы для развития системы менеджмента предприятий.
«Главное, чтобы управленцы, менеджеры предприятий почувствовали, что от увеличения объемов производства, развития рынков продаж, ускоренного перевооружения производства они получат соответствующие бонусы», – сказал Сергей Сидорский на расширенном заседании Совета Министров Беларуси. Руководитель Правительства выразил уверенность, что такая инициатива будет поддержана Президентом и получит дальнейшее развитие. «Смысл в том, чтобы менеджер был заинтересован продавать больше, – сказал он. – Когда он продает больше – больше и зарабатывает». Премьер-министр отметил, что такая же система стимулирования должна действовать и для тех, «кто стоит у станка». Он поручил Министерству экономики внести соответствующее предложение на рассмотрение.
ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ
Министерство труда и социальной защиты продолжит мониторинг использования рабочего времени на производстве.
До 1 февраля 2010 г. совместно с отраслевыми министерствами, облисполкомами и Мингорисполкомом будет уточнен перечень организаций, в которых имеют место потери рабочего времени, а также существуют трудности с выходом на безубыточную работу.
В 2009 г. мониторинг осуществлялся по 696 организациям 2 раза в месяц. Результаты такого мониторинга направлялись в отраслевые министерства, объединения нанимателей и профсоюзы для принятия конкретных мер. Такая практика будет продолжена и в нынешнем году.
РАБОТНИКУ ЗАПЛАТИТ ФСЗН
Вознаграждения по гражданско-правовым договорам, заключенным с гражданами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы в бюджетные организации, будут выплачиваться за счет средств ФСЗН.
В соответствии с поправками, внесенными Законом РБ от 28.12.2009 № 94-З в Закон РБ от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь», с гражданами в период их нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя, направленными по их желанию органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы к нанимателям, финансируемым из средств республиканского или местных бюджетов, либо на оплачиваемые общественные работы, организованные на объектах, финансируемых из указанных источников, заключаются гражданско-правовые договоры.
Вознаграждение по таким договорам будет выплачиваться за счет средств ФСЗН, направляемых на обеспечение занятости населения.
ХОРОШИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
За 2007–2009 гг. уровень профессиональной заболеваемости в Беларуси снизился на 31,4 %, а уровень производственного травматизма – на 17,9 %.
Об этом сообщила 5 января на пресс-конференции заместитель министра труда и социальной защиты Валентина Королева. Она подчеркнула, что в стране проводится целенаправленная работа по созданию на производстве условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Разработаны и реализуются республиканская, отраслевые и территориальные целевые программы по улучшению условий и охране труда на 2006–2010 гг.
